कई कंपनियों, खासकर कई कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए प्रबंधन की बैठकें आवश्यक हैं। प्रबंधन की बैठकें मुख्य रूप से परिचालन, रणनीतिक और परिणाम-उन्मुख जानकारी के संचार के लिए उपयोग की जाती हैं। हालाँकि, प्रबंधन की बैठकों को प्रभावी होने के लिए सूखा नहीं होना चाहिए। अपनी प्रबंधन बैठकों में कुछ खेलों को शामिल करके, आप अपने प्रबंधकों के बीच संबंधों में सुधार कर सकते हैं, बैठकों के समग्र कार्यकाल को हल्का कर सकते हैं और उन्हें कुछ प्रबंधकों में बदल सकते हैं जो भाग लेने का आनंद लेते हैं।
रंग व्यायाम
रंग व्यायाम एक त्वरित गेम है जिसका उपयोग आप अपनी अगली बैठक में प्रबंधकों के छोटे या बड़े समूहों के साथ कर सकते हैं। व्यायाम प्रबंधकों को दिखाता है कि लोग एक ही घटना को देखते हैं या एक ही जानकारी को विभिन्न तरीकों से प्राप्त करते हैं। बता दें कि अलग-अलग लोगों के लिए अलग-अलग चीजों से भावनाएं पैदा होती हैं। सुझाव दें कि एक प्रभावी प्रबंधक होने के नाते किसी कर्मचारी के दृष्टिकोण को समझने की क्षमता की आवश्यकता होती है। निम्नलिखित दृष्टांतों का उपयोग प्रबंधकों को यह देखने में मदद करने के लिए करें कि मानसिक संघ कैसे प्रभावित कर सकते हैं, या "रंग," राय। उपस्थित सभी से अपनी आँखें बंद करने और सप्ताह के दिनों की कल्पना करने को कहें। उन्हें प्रत्येक दिन एक रंग आवंटित करने के लिए कहें और उन रंगों को नीचे लिखें। लोगों को चार या पांच के समूहों में विभाजित करें और उन्हें अपनी प्रतिक्रियाओं के साथ-साथ प्रत्येक चुने हुए रंग के कारण पर चर्चा करने के लिए कहें।
गमबल्स का जार
कागज और पेन की पर्चियों के साथ अपनी अगली प्रबंधन बैठक के प्रवेश द्वार के बाहर एक टेबल पर मार्बल्स का एक बड़ा जार रखें। प्रबंधकों को कागज की पर्चियों पर जार में गमलों की संख्या के लिए अपने अनुमानों को लिखने के लिए कहें (प्रति प्रबंधक एक अनुमान)। प्रबंधकों से कहें कि वे अपनी पर्ची उनके पास रखें। एक बार सभी उपस्थित लोगों को बैठने के बाद, प्रबंधकों को समूहों में विभाजित करें और उन्हें एक दूसरे के साथ अपने अनुमान साझा करने के लिए कहें और एक समूह के रूप में आम सहमति तक पहुंचें, जिसके अनुसार अनुमान वास्तविक संख्या में गमबल्स के सबसे करीब है। निकटतम अनुमान के साथ समूह को गमबल्स का जार दें। यह दिखाने के लिए अभ्यास का उपयोग करें कि कैसे लोगों के दिमाग की इकाइयाँ अलग-अलग अनुमान लगाती हैं और समूहों में काम करके संसाधनों के रूप में एक-दूसरे का उपयोग कैसे करते हैं, त्रुटि की संभावना को कम कर सकते हैं।
कंपनी बिंगो
पाँच से आठ लोगों के समूह में विभाजित प्रबंधक (आप अपनी बैठक में प्रबंधकों की कुल संख्या के आधार पर अपने समूह का आकार बदल सकते हैं या यदि आपका प्रबंधन संख्या 15 से कम है तो केवल एक समूह है)। अपनी कंपनी के बारे में सामान्य ज्ञान के सवालों से भरे संख्या वर्ग वाले "बिंगो" कार्ड बनाएं। आसान से भिन्न प्रश्न, जैसे: "हमारे पहले राष्ट्रपति का नाम," कठिन से कठिन, जैसे: "कितने देश (या राज्य) हमारे कर्मचारियों से है?" वर्ग में "X" रखने के लिए, प्रबंधकों को क्या करना चाहिए? उनके समूहों के भीतर सहमत हों कि सही उत्तर क्या है। अधिक से अधिक प्रश्नों को पूरा करने के लिए समूहों को 10 मिनट दें। टोपी से नंबर चुनें और उन नंबरों के उत्तर पढ़ें। टीमों के पास वर्गों में "X" रखने के लिए सही उत्तर होना चाहिए। "एक्स" की एक पंक्ति वाली पहली टीम जीतती है।
मासिक प्रश्नोत्तरी
कंपनी के आंकड़ों के बारे में एक छोटी, पांच-प्रश्न प्रश्नोत्तरी के साथ बैठकें शुरू करें। सभी उपस्थित लोगों से एक कागज के टुकड़े पर अपने उत्तर लिखने के लिए कहें। तीन टाई-ब्रेकर प्रश्न तैयार करें, लेकिन जब तक आवश्यक न हो, उनसे न पूछें। अंतिम प्रश्न का उत्तर देने के लिए प्रबंधकों को कुछ सेकंड देने के बाद, सभी उपस्थित लोगों को खड़े होने के लिए कहें। पहले प्रश्न के साथ शुरू करें, उत्तर को प्रकट करें और उन सभी से पूछें जिनके पास बैठने के लिए उत्तर गलत है। सवालों के माध्यम से जारी रखें जब तक कि केवल एक प्रबंधक खड़ा न हो। यदि आवश्यक हो, तो एक विजेता को पाने के लिए कठिन टाई-ब्रेकर प्रश्नों का उपयोग करें। विजेता को एक उपहार देने या मजाकिया "ट्रॉफी" दें जो कि क्विज के लिए हर बार विजेता से विजेता के लिए पारित किया जा सकता है।
