किसी कार्यदिवस के दौरान या किसी प्रोजेक्ट को पूरा करने में लगने वाले समय के दौरान, आपके कर्मचारी अपनी प्रेरणा में लुल्स का अनुभव कर सकते हैं। कम प्रेरणा से खराब प्रदर्शन होता है और कंपनी की उत्पादकता घट जाती है, जो आपके निचले स्तर को प्रभावित कर सकती है। अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए मजेदार खेलों को लागू करें ताकि आप उत्पादकता बनाए रखें और काम पूरा करने के लिए आवश्यक सामंजस्य को मजबूत कर सकें।
भूमिका निभाना
अपने कर्मचारियों से कॉमेडी स्केच बनाने के लिए कहें, जिसमें वे अपने चयन के पात्रों की भूमिका निभाते हैं। स्केच सह-श्रमिकों और प्रबंधन के बीच नई कंपनी की जानकारी को प्रदर्शित करने या रिले करने का एक मजेदार तरीका है। उदाहरण के लिए, ग्राहक सेवा के संबंध में एक नई नीति एक ग्राहक के रूप में प्रस्तुत करने वाले कर्मचारी और दूसरे कर्मचारी द्वारा नीति का प्रदर्शन करने वाले के बीच की जा सकती है। सबसे अच्छा रोल-प्लेइंग स्केच कर्मचारी वोटों द्वारा तय किया जाता है, और विजेता को एक पुरस्कार मिलता है।
प्रतियोगिताएं
अपनी कंपनी में कर्मचारियों को प्रेरित और व्यस्त रखने के लिए प्रतियोगिताओं का उपयोग करें। किसी लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए प्रतियोगिताओं में टीम या व्यक्ति शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक रेस्तरां के मालिक हैं, तो रात के लिए एक विशेष संख्या में एक निश्चित संख्या में बेचने के लिए अपने सर्वर को चुनौती दें। प्रतियोगिता के विजेता के लिए पुरस्कार एक उपहार कार्ड या नकद हो सकता है। या, यदि आप एक बिक्री कंपनी में प्रबंधक हैं, तो आप अपने कर्मचारियों के लिए बिक्री लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं जिसमें नकद पुरस्कार भी शामिल हैं।
सफाई कामगार ढूंढ़ना
अपने कर्मचारियों के लिए एक मेहतर शिकार बनाना उन्हें प्रेरित और उनके पैर की उंगलियों पर रखता है। एक मेहतर शिकार में निर्दिष्ट आइटम एकत्र करना शामिल है जब तक कि कोई पहले सभी वस्तुओं को इकट्ठा नहीं करता है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक लेखा फर्म का प्रबंधन करते हैं, तो आप अपने कर्मचारियों को सप्ताह भर में प्रत्येक ग्राहक से दो या तीन प्रकार की कटौती खोजने के लिए चुनौती दे सकते हैं। प्रत्येक प्रकार की कटौती खोजने वाला पहला कर्मचारी नि: शुल्क लंच या किसी अन्य प्रकार का पुरस्कार जीतता है। रेस्तरां के कर्मचारियों को मेनू में प्रत्येक पेय पदार्थ को बेचने के लिए कहा जा सकता है। ऐसा करने वाला पहला पुरस्कार भी जीतता है।
सामान्य ज्ञान
सामान्य ज्ञान का खेल आपके कर्मचारियों को अपने दिमाग को तेज रखने और उत्तर विकसित करने के लिए एक साथ काम करने के लिए प्रेरित करता है। आपकी कंपनी के सामान्य ज्ञान के खेल में 10 या 20 प्रश्नों की कुछ श्रेणियां शामिल हो सकती हैं। ट्रिविया गेम के अंत में सबसे सही उत्तरों के साथ टीम पुरस्कार या मान्यता प्राप्त करती है। सामान्य ज्ञान, सामान्य ज्ञान या दोनों के संयोजन में सामान्य ज्ञान शामिल हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी ने नई बिक्री नीति लागू की है, तो सामान्य ज्ञान का खेल कर्मचारियों को उस नीति के बारे में बता सकता है। अपने कर्मचारियों को टीम बनाने और नोटपैड पर अपने उत्तर लिखने के लिए कहें। हर दौर खत्म होने के बाद, आपके कर्मचारी न्याय करने के लिए अपने नोटपैड को सौंपते हैं।
