मानव संसाधन में चयन प्रक्रिया आसान नहीं है। अक्सर, मानव संसाधन प्रबंधकों को किसी व्यक्ति को किसी पद के लिए नियुक्त करने या बढ़ावा देने में एक कठिन निर्णय का सामना करना पड़ता है क्योंकि कई योग्य आवेदक होते हैं जो नौकरी कर सकते हैं। एक अच्छा मानव संसाधन प्रबंधक केवल किसी एक उम्मीदवार को रखने के लिए खुश नहीं है, लेकिन वह उम्मीदवार चुनना चाहता है जो नौकरी के लिए सबसे अच्छा होगा। सौभाग्य से, कुछ मानव संसाधन चयन उपकरण हैं जो प्रबंधकों को नौकरी के लिए आदर्श उम्मीदवार का चयन करने में मदद कर सकते हैं।
सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट्स
लिंक्डइन जैसी कैरियर-उन्मुख सामाजिक नेटवर्किंग वेबसाइटें एक महान मानव संसाधन चयन उपकरण के रूप में कार्य कर सकती हैं। लिंक्डइन आपको केवल नौकरी विज्ञापन पोस्ट करने की तुलना में बहुत अधिक करने की अनुमति देता है। यह आपको उम्मीदवारों के बारे में अधिक जानकारी इकट्ठा करने और उनके इतिहास में गहरी खुदाई करने की अनुमति देता है। यदि किसी उम्मीदवार के पास लिंक्डइन खाता है, तो आप उसके पिछले काम के नमूने, सहकर्मियों की सिफारिशें और अन्य विस्तृत जानकारी देख सकते हैं जिन्हें आप फिर से शुरू नहीं कर पाएंगे। यदि आपको कोई पद भरने में कठिनाई हो रही है, तो आप लिंक्डइन पर ऐसे लोगों की भी खोज कर सकते हैं, जो नौकरी के लिए अनुकूल हैं, लेकिन जिन्होंने पद के लिए आवेदन नहीं किया है।
केस साक्षात्कार
केस इंटरव्यू उन पदों के लिए एक उत्कृष्ट मानव संसाधन चयन उपकरण है जिन्हें निर्णय लेने और समस्या को सुलझाने के कौशल की आवश्यकता होगी। एक मामले के साक्षात्कार में, उम्मीदवार को साक्षात्कार से पहले समीक्षा करने के लिए एक प्रासंगिक मामला अध्ययन दिया जाता है। मामला एक समस्या उत्पन्न करेगा जिसे स्थिति में सामना किया जा सकता है। साक्षात्कार फिर सवाल पूछेगा कि उम्मीदवार समस्या को संबोधित करने के बारे में कैसे जाएगा। एक मामले के साक्षात्कार का लक्ष्य यह देखना नहीं है कि क्या उम्मीदवार 'सही उत्तर' देता है, बल्कि यह देखने के लिए कि वह समस्या के बारे में कैसे सोचता है और निर्णय लेता है।
प्रदर्शन का मूल्यांकन
यदि आप अपने संगठन के भीतर से किसी को किसी पद पर पदोन्नत करना चाहते हैं, तो प्रदर्शन मूल्यांकन एक उत्कृष्ट मानव संसाधन चयन उपकरण है। प्रदर्शन मूल्यांकन यह इंगित करेगा कि किसी कर्मचारी ने अतीत में कैसा प्रदर्शन किया है। यह आपको व्यक्तिगत सुधार करने और आलोचनाओं के आधार पर बदलाव करने की उनकी क्षमता के बारे में जानकारी देगा। प्रदर्शन के मूल्यांकन में पर्यवेक्षकों से भविष्य के विकास के लिए उम्मीदवार की क्षमता के बारे में नोट्स भी शामिल होंगे।
बाहरी भर्ती सेवाएँ
यदि आपके संगठन के पास उम्मीदवारों का चयन करने के लिए उचित संसाधन नहीं हैं, तो बाहरी भर्ती सेवा की सेवाओं की तलाश करना उचित है। ऐसी सेवा एक अमूल्य उपकरण हो सकती है, क्योंकि भर्ती फर्म पदों को भरने के लिए सही लोगों को खोजने में माहिर हैं। द पीपुल बैंक जैसी कंपनियां फिर से शुरू होने वाली स्क्रीनिंग सेवाओं, आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच, व्यवहार विश्लेषण और अन्य सेवाओं की एक विस्तृत विविधता प्रदान करती हैं।
