परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम, एक संघीय कानून जो कर्मचारियों को चिकित्सा स्थितियों और विशिष्ट पारिवारिक चिंताओं के लिए काम करने का समय निकालने की अनुमति देता है, इसमें शामिल नियोक्ताओं के लिए नियम और कानून शामिल हैं। इन संघीय दिशानिर्देशों का पालन करने के लिए, छोटे-व्यवसाय के मालिकों को नियोक्ता के मूल कर्तव्यों से खुद को परिचित करना होगा क्योंकि वे एफएमएलए लाभ से संबंधित हैं।
आकार और स्थान
छोटे व्यवसाय जो कर्मचारी 50 या अधिक कर्मचारी एफएमएलए नियमों के अधीन हो सकते हैं। FMLA के नियम विशेष रूप से बताते हैं कि 50 या अधिक कर्मचारियों को FMLA द्वारा पालन करने के लिए आवश्यक व्यवसाय के लिए 75 मील के भीतर एक दूसरे से काम करना चाहिए। कई स्थानों वाले व्यवसाय के लिए, दूरी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि एक छोटा व्यवसाय दो स्थानों पर संचालित होता है जो 100 मील अलग हैं। एक स्थान पर 20 श्रमिक हैं; अन्य के पास 35 हैं। हालांकि कंपनी सभी में 50 से अधिक श्रमिकों को नियुक्त करती है, लेकिन FMLA के नियमों ने इस व्यवसाय को दो स्थानों के बीच की दूरी के कारण एक कवर नियोक्ता के रूप में परिभाषित नहीं किया है।
नियोक्ता के कर्तव्य
FMLA दिशानिर्देशों के अधीन व्यवसायों के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी लाभ के लिए कागजी कार्रवाई पूरी करने और स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं के साथ प्रमाणीकरण और पुष्टिकरण का अनुरोध करने की आवश्यकता हो सकती है। नियोक्ता FMLA छुट्टी के बाद कर्मचारियों को काम पर लौटने की अनुमति देने के लिए भी जिम्मेदार होते हैं।
कार्य योजना
काम पर लौटने के बाद, एक कर्मचारी एक निर्धारित अवधि में काम करने के लिए घंटों की संख्या में सीमित हो सकता है। यदि एक चिकित्सा स्थिति उसे समय से पहले काम करने से रोकती है तो व्यवसाय की आवश्यकता होती है, एक योग्य कर्मचारी अतिरिक्त घंटों के लिए FMLA अवकाश ले सकता है। नियोक्ता से अपेक्षा की जाती है कि वह उन कर्मचारियों की ओर पूर्वाग्रह के बिना ओवरटाइम शेड्यूल करे, जिन्हें FMLA की छुट्टी की जरूरत है और वह किसी कर्मचारी को विस्तारित घंटों में काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है यदि उसकी चिकित्सा स्थिति कवर की गई हो।
नियोक्ता के अनुरोध
अनुपस्थिति के एक FMLA अवकाश के दौरान, नियोक्ता स्वास्थ्य-देखभाल प्रदाताओं को पुनर्संरचना के लिए कह सकता है यदि कर्मचारी मूल रूप से प्रमाणित होने की तुलना में अधिक दिनों के लिए काम बंद कर दिया गया हो। यदि किसी कर्मचारी को विस्तारित अवकाश लेना चाहिए, तो नियोक्ता को छह महीने के अंतराल पर पुनरावृत्ति के लिए पूछने का अधिकार है। नियोक्ता को कर्मचारी को अवकाश प्राप्त अवकाश, जैसे कि बीमार दिन और छुट्टी के समय का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है, जबकि वह काम से दूर है।
गैर-लाभकारी संस्थाओं
अमेरिका के श्रम कर्मचारी मानक प्रशासन विभाग के अनुसार, गैर-लाभकारी संगठन, जिनमें धार्मिक संबद्धता वाले लोग शामिल हैं, को FMLA दिशानिर्देशों का पालन करने की आवश्यकता हो सकती है, यदि वे उस गतिविधि में संलग्न होते हैं जो वाणिज्य को प्रभावित करती है। पिछले अदालती फैसलों ने कहा है कि 15 से अधिक कर्मचारियों वाले धार्मिक संगठनों के किसी न किसी रूप में वाणिज्य को प्रभावित करने की संभावना होगी। इस प्रकार, जिनके पास FMLA उद्देश्यों के लिए 50 या अधिक श्रमिक हैं, उन्हें आम तौर पर FMLA नियमों का पालन करना चाहिए। केवल अदालतों के माध्यम से संगठनों को छूट दी गई है।
