अमेरिकी कंपनियों के बीच कार्यस्थल की नैतिकता बढ़ रही है। 2009 के एथिक्स रिसोर्स सेंटर के नेशनल बिजनेस एथिक्स सर्वे के अनुसार, अमेरिकी सरकार के 71 प्रतिशत कर्मचारियों, लाभ-लाभ और गैर-लाभकारी क्षेत्रों ने अपने वरिष्ठ नेताओं को अपने कर्मचारियों के साथ खुला और सूचनात्मक माना, और 80 प्रतिशत ने कहा कि उनके संगठनों ने श्रमिकों को गलत काम के लिए जिम्मेदार ठहराया। ग्लोबल एथिक्स यूनिवर्सिटी के अनुसार, कार्यस्थल में नैतिक नीतियां न केवल कंपनी की संपत्ति की रक्षा करती हैं, बल्कि वे स्वस्थ और भावनात्मक रूप से सुरक्षित कार्य वातावरण को बढ़ावा देती हैं।
मौलिक अधिकारों की रक्षा करता है
जब कंपनियां और कार्यकर्ता कार्यस्थल नैतिकता के बारे में सोचते हैं, तो वे आम तौर पर अनैतिक व्यवहार और नौकरी पर अवैध गतिविधि के खिलाफ सुरक्षा के बारे में सोचते हैं।लेकिन कार्यस्थल नैतिकता भी दुनिया भर में कार्यालय में बुनियादी मानव अधिकारों की सुरक्षा प्रदान करती है। गो पिनॉय के अनुसार, फिलीपींस में नियोक्ताओं ने बच्चों को 17 साल की उम्र तक काम करने के लिए मजबूर किया जब तक कि वे थक गए, और जो विकलांग थे वे एक बार गरीबी में रहने के अलावा कोई विकल्प नहीं था। यहां तक कि संयुक्त राज्य अमेरिका के कर्मचारियों को भी नस्ल, लिंग और विकलांगता के आधार पर भेदभाव जैसे मुद्दों का सामना करना पड़ा, जिसने संघीय दस्तावेजों जैसे कि नागरिक अधिकार अधिनियम, समान वेतन अधिनियम और विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों को जन्म दिया, जो कर्मचारियों को ऐसे रूपों से बचाते हैं। भेदभाव का।
कंपनी एसेट्स की सुरक्षा करता है
ऑनलाइन नैतिकता केंद्र के अनुसार, कार्यस्थल नैतिक मानक संपत्ति चोरी करने वाले कर्मचारियों से कंपनी की रक्षा करते हैं और दस्तावेजों को गलत तरीके से खर्च करते हैं। नैतिकता भी छुट्टी के दिनों के लिए बीमार छुट्टी लेने वाले कर्मचारियों से एक संगठन की रक्षा करती है, विस्तारित अवकाश लेती है या व्यक्तिगत परियोजनाओं के लिए कार्यालय उपकरण का उपयोग करती है। कंपनी की संपत्ति की रक्षा करने की कुंजी कर्मचारी के योगदान को महत्व देना है और श्रमिकों का उचित, शालीनता और सम्मान के साथ व्यवहार करना है। कर्मचारी जो कंपनी के लिए अपने काम पर गर्व करते हैं और अपने काम को महसूस करते हैं, संगठन के मिशन को पूरा करने के लिए महत्वपूर्ण हैं, उनके नियोक्ता से चोरी करने की संभावना कम है।
भावनात्मक सुरक्षा प्रदान करता है
कार्यस्थल की नैतिकता भावनात्मक सुरक्षा प्रदान करती है क्योंकि कर्मचारी काम पर जा सकते हैं यह जानकर कि अन्य कर्मचारी उन्हें परेशान नहीं करेंगे, उनके पर्यवेक्षक उन्हें और उनके काम दोनों का सम्मान करेंगे और उनके सहकर्मी आपूर्ति या उपकरण चोरी करने या कंपनी के रिकॉर्ड को गलत बताने के लिए अनुशासनात्मक उपाय करेंगे। ग्लोबल एथिक्स यूनिवर्सिटी के लिए। अंततः, या तो अनुशासित कर्मचारी अपनी गलतियों से सीखेंगे और अपने नैतिक मानकों को उन्नत करेंगे या कंपनी उन्हें खारिज कर देगी। इस तरह के अनुशासनात्मक अभ्यासों से कामगारों के काम करने के माहौल को बढ़ावा मिलता है।
टीम वर्क को बढ़ावा देता है
नि: शुल्क प्रबंधन लाइब्रेरी का कहना है कि संगठन आमतौर पर उन मूल्यों के बीच एक "अंतर" पाते हैं जो वे चाहते हैं कि उनके कर्मचारी अनुकरण करें और वे व्यवहार जो वे वास्तव में प्रतिबिंबित करते हैं। नतीजतन, कार्यस्थल नैतिकता कार्यक्रम अपने नियोक्ताओं के मूल्यों के साथ श्रमिकों के व्यवहार को संरेखित करते हैं। यह "मन की बैठक" खुलेपन, विश्वास और साझेदारी के माहौल को बढ़ावा देता है, जो सभी टीम निर्माण के लिए महत्वपूर्ण हैं। और जब कर्मचारी अपने पर्यवेक्षकों की अपेक्षाओं को समझते हैं, तो वे अपनी नौकरियों में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए दृढ़ता से प्रेरित महसूस करते हैं।
एक सकारात्मक सार्वजनिक छवि को बढ़ावा देता है
जनता की नजर में काम नैतिकता विकीर्ण है। यह विशेष रूप से हाई-प्रोफाइल कंपनियों के लिए या सरकारी-अनुदान या निजी दान पर निर्भर न करने वाले लाभ संगठनों के लिए सच है, क्योंकि ऐसे दाताओं को यह जानना होगा कि आप अपने पैसे का उपयोग करने की योजना कैसे बनाते हैं। आपके कार्यस्थल में उच्च नैतिक मानकों ने इस तरह के "बाहरी लोगों" को यह बताया कि आप उनके पैसे का उपयोग करेंगे जैसा कि आपने निर्धारित किया है और वे उनके योगदान के अंतिम परिणाम देखेंगे। यदि आपको युवा कार्यक्रमों के लिए दान मिला है, उदाहरण के लिए, अपने दानदाताओं को ऐसे कार्यक्रमों की सूची प्रदान करें, जिनके लिए उनके पैसे का भुगतान किया गया है, जिसमें विशिष्ट नाम और कार्यशालाओं की सामग्री शामिल है।
