जैसे नौकरी विवरण भर्ती, साक्षात्कार और भर्ती प्रक्रिया को निर्देशित करता है, चयन मानदंड मानव संसाधनों को स्थिति-विशिष्ट अपेक्षाओं को समझने में मदद करते हैं। क्योंकि चयन मानदंड व्यक्ति के बजाय परिणाम पर ध्यान केंद्रित करते हैं, वे यह निर्धारित करने के लिए एक निष्पक्ष और उद्देश्यपूर्ण तरीका भी प्रदान करते हैं कि क्या आवेदक स्थिति और आपके व्यवसाय दोनों के लिए एक अच्छा फिट है।
योग्यता बनाम चयन मानदंड
यदि ऐसा लगता है कि आपका व्यवसाय लगातार गलत आवेदक को चुनता है, तो यह इसलिए हो सकता है क्योंकि आप मुख्य रूप से नौकरी-विशिष्ट योग्यता पर निर्णय लेने पर आधारित हैं। हालांकि क्रेडेंशियल, औपचारिक शिक्षा और नौकरी से संबंधित अनुभव महत्वपूर्ण हैं, वे आपको "सही" उम्मीदवार चुनने में मदद करने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकते हैं। चयन मानदंड में शामिल हैं, लेकिन नौकरी से संबंधित योग्यता से आगे जाते हैं। वे आपको गैर-नौकरी-विशिष्ट कौशल, सामान्य ज्ञान, व्यक्तिगत विशेषताओं और सफल प्रदर्शन और दीर्घकालिक रोजगार के लिए महत्वपूर्ण गुणों पर विचार करने के लिए मजबूर करते हैं।
सामान्य कौशल और ज्ञान
यद्यपि सामान्य कौशल और ज्ञान मानदंड किसी स्थिति से सीधे संबंधित नहीं हैं, यूनिवर्सिटी ऑफ कैनसस कम्युनिटी टूलबॉक्स का कहना है कि वे उत्पादकता और अच्छे प्रदर्शन के लिए महत्वपूर्ण हैं। उदाहरण के लिए, एक परीक्षण योग्य सामान्य कौशल और ज्ञान मानदंड सबसे योग्य ग्राहक सेवा उम्मीदवार को आकर्षित करने, काम पर रखने और बनाए रखने में आसान बना सकता है। मानदंड प्रभावी मौखिक और लिखित संचार कौशल, एक विदेशी भाषा बोलने की क्षमता, अच्छे संगठनात्मक कौशल और उपयुक्त सामाजिक कार्यक्रमों के साथ परिचित जैसे विषयों को कवर करेगा।
विशेषताएँ और लक्षण
उद्देश्यपूर्ण व्यक्तिगत विशेषताओं के चयन मानदंड निर्धारित कर सकते हैं कि क्या कोई उम्मीदवार किसी कंपनी के लिए एक अच्छा फिट है। उदाहरण के लिए, कंपनियों ने चयन मानदंड का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया है कि क्या कोई उम्मीदवार एक तेज-तर्रार और लगातार बदलते कारोबारी माहौल में फिट बैठता है या एक जहां ज्यादातर लोग क्यूबिकल्स में काम करते हैं। विशेषताओं के चयन मानदंड के उदाहरणों में पहल, हास्य की भावना और लोगों और व्यक्तित्वों की एक श्रृंखला के साथ टीम-उन्मुख वातावरण में काम करने की क्षमता शामिल है।
विशेष ध्यान
आप वर्तमान कर्मचारियों का मूल्यांकन करने के लिए चयन मानदंड का उपयोग कर सकते हैं। बेहतर नौकरी-विशिष्ट प्रदर्शन के अलावा, आप कार्य-संबंधित व्यवहार से संबंधित चयन मानदंड पर कार्य-से-घर अनुमोदन को आधार बना सकते हैं। इनमें प्रेरणा, निर्भरता, अच्छा समय प्रबंधन और प्राथमिकता कौशल और प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के बिना कुशलता से काम करने की क्षमता शामिल है।
