एक संघीय कानून, जिसे 1977 के संघीय सेवा श्रम-प्रबंधन संबंध क़ानून के रूप में जाना जाता है, एक सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया में संलग्न होने के लिए कर्मचारियों के अधिकारों को स्थापित करता है। इस क़ानून के तहत, संघ के प्रतिनिधित्व, कर्मचारी भागीदारी और विवादों के निपटारे के लिए दिशानिर्देश, सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया के भीतर संघ के प्रतिनिधियों, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के अधिकारों और जिम्मेदारियों को रेखांकित करते हैं।
सामूहिक सौदेबाजी
सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया कर्मचारियों को एक संरचित, संगठित फैशन में रोजगार की उनकी शर्तों पर बातचीत करने का एक तरीका प्रदान करती है। संघीय कानून के तहत, कर्मचारियों को उन प्रतिनिधियों से बने संघ को संगठित करने का अधिकार है जो रोजगार की स्थिति से संबंधित मामलों में उनकी ओर से बोलते हैं। रोजगार की स्थिति में कर्मियों की नीतियों और प्रथाओं या कर्मचारी कार्य वातावरण को प्रभावित करने वाली किसी भी स्थिति से संबंधित मुद्दे शामिल हो सकते हैं। एक बार यूनियन बनने के बाद, प्रबंधन कर्मियों को कार्यस्थल में कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले मुद्दों के समाधान के लिए उचित समय पर यूनियन प्रतिनिधियों के साथ बैठक करने के लिए बाध्य किया जाता है।
संघ के अधिकार
एक कर्मचारी संघ एक कंपनी में कर्मचारियों की ओर से सौदेबाजी इकाई के रूप में कार्य करता है। संघ के प्रतिनिधि कर्मचारियों के एक चयनित समूह से मिलकर बने होते हैं जो कर्मचारी स्तर के भीतर विभिन्न स्तरों और विभागों का प्रतिनिधित्व करते हैं। बदले में, यूनियनों या सौदेबाजी इकाइयों को सभी कर्मचारियों के अधिकारों का प्रतिनिधित्व करने के लिए बाध्य किया जाता है, जिसका अर्थ है कि सभी कर्मचारियों को अपने मुद्दों और चिंताओं का उचित प्रतिनिधित्व करने की उम्मीद है। यूनियन प्रतिनिधियों को प्रबंधन द्वारा आयोजित किसी भी बैठक में भाग लेने का अधिकार है जो किसी विशेष कर्मचारी या कर्मचारियों के विभाग को प्रभावित करता है या उनकी कार्य स्थितियों को प्रभावित करता है। बातचीत के दौरान, संघ के प्रतिनिधियों को कर्मचारी, नीति या प्रक्रियात्मक डेटा का अनुरोध करने का अधिकार है जो किसी कर्मचारी या विभाग के हितों की ओर से चर्चा के विषय से संबंधित है।
कर्मचारी अधिकार
राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम उन कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करता है जो श्रम संगठन, या संघ में चर्चा, आयोजन और भाग लेना चाहते हैं। वास्तव में, कानून नियोक्ताओं को यूनियनों के बारे में चर्चा करने या कर्मचारियों को ऐसा करने के लिए दंडित करने से प्रतिबंधित करता है। कर्मचारियों को संघ के प्रतिनिधियों के रूप में या संघ के सदस्यों के रूप में भाग लेने या नहीं करने का अधिकार है। जो कर्मचारी एक संघ में भाग नहीं लेते हैं, वे अभी भी राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के तहत संघ की सुरक्षा के हकदार हैं।
शिकायत प्रक्रिया
एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते के हिस्से के रूप में, कंपनियों और यूनियनों ने सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया के भीतर शिकायतों के समाधान के लिए और व्यक्तिगत कर्मचारी विवादों को संभालने के लिए एक प्रणाली पर निर्णय लिया। शिकायतें एक या अधिक विभागों के भीतर एक या एक से अधिक कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली कार्य स्थितियों की चिंता कर सकती हैं। जब भी नियोक्ता-कर्मचारी, नियोक्ता-संघ या संघ-नियोक्ता के बीच अनुबंध का उल्लंघन होता है, तो कर्मचारी और संघ या संघ और प्रबंधन के बीच शिकायतें मौजूद हो सकती हैं। अनुबंध के उल्लंघनों में यह दावा किया जाता है कि नियोक्ता द्वारा बताई गई नीतियां या संघ द्वारा बताई गई नीतियों का पालन नहीं किया गया। एक कर्मचारी को शिकायतों की बैठकों में भाग लेने और उन मामलों में अपने स्वयं के हितों का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार है जहां एक रोजगार उस कर्मचारी से संबंधित है। ऐसे मामलों में जहां एक शिकायत प्रक्रिया एक मुद्दे को हल नहीं करती है, इसमें शामिल सभी पक्ष एक तटस्थ, तीसरे पक्ष के मध्यस्थ के फैसले के अधीन हैं।
