व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन की नीतियों और निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम में नियोक्ताओं को अंशकालिक कर्मचारियों के साथ पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान व्यवहार करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, जब लाभ की बात आती है तो कुछ समान उपचार मानक होते हैं। इसके बावजूद, कई व्यवसाय स्वैच्छिक रूप से सेवानिवृत्ति, बीमा और फ्रिंज लाभ दोनों में अंशकालिक कर्मचारियों को शामिल करते हैं, दोनों प्रतिधारण दरों को बढ़ाने और अपने कर्मचारियों और परिवारों के जीवन को बेहतर बनाने के लिए।
राज्य लाभकारी कानून
सभी राज्य कानून कहते हैं कि आपको सभी कर्मचारियों को समान रोजगार के अवसर देने चाहिए। हालांकि, राज्य के कानून अलग-अलग अंशकालिक कर्मचारियों के लिए लाभ की बात करते हैं। कुछ राज्यों में, जैसे कि टेक्सास, आप फुल-टाइमर्स को एक सेट का लाभ दे सकते हैं और पार्ट-टाइमर को दूसरे को, जबकि अन्य राज्यों को सख्त आवश्यकता हो सकती है। वर्तमान श्रम कानून और अंशकालिक लाभ की जानकारी के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ की जाँच करें।
जरूरी योग्यता
यदि आप पार्ट-टाइमर को लाभ प्रदान करने का निर्णय लेते हैं, तो विशिष्ट पात्रता आवश्यकताएं महत्वपूर्ण हैं। आमतौर पर, अंशकालिक व्यक्ति ने निश्चित समय के लिए व्यवसाय में काम किया होगा, और आमतौर पर एक वेतन अवधि में न्यूनतम घंटे काम करता है। हालांकि, यदि आपका व्यवसाय स्वास्थ्य बीमा प्रदान करता है या सेवानिवृत्ति योजना को प्रायोजित करता है, तो आवश्यकताओं को संघीय मानकों को पूरा करना चाहिए। स्वास्थ्य बीमा के लिए, एक योग्य कर्मचारी वह है जो आमतौर पर प्रति सप्ताह कम से कम 30 घंटे काम करता है। कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम कहता है कि जो कोई भी 12 महीने की अवधि में कम से कम 1,000 घंटे काम करता है, उसे आपकी सेवानिवृत्ति योजना की पेशकश करनी होगी।
नीति को लागू करना
एक अंशकालिक लाभ नीति प्रतिभागियों को कम से कम तीन महीने तक काम पर रखने और प्रति सप्ताह औसतन 20 घंटे काम करने का आह्वान कर सकती है। लाभ नीति के बयान उन्हें याद दिलाना चाहिए कि प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक काम करने से न तो उनकी अंशकालिक स्थिति में परिवर्तन होता है और न ही उनके लाभ की पात्रता। एक अंश-टाइमर स्वास्थ्य और दंत चिकित्सा बीमा, अवकाश वेतन और व्यक्तिगत और बीमार दिनों जैसे सामान्य स्वैच्छिक लाभ उठा सकता है। कुछ व्यवसायों में उन्हें जीवन बीमा और ट्यूशन और चाइल्डकैअर सहायता के प्रस्ताव शामिल होंगे।
संघीय ठेकेदार और उपठेकेदार
यदि संघीय सरकार एक ठेकेदार या उपठेकेदार है तो सब कुछ बदल जाता है। यदि आपका सौदा $ 2,500 या उससे अधिक मूल्य का है, तो McNamara-O'Hara सेवा अनुबंध अधिनियम मजदूरी और लाभ पैकेज में अंशकालिक और पूर्णकालिक कर्मचारियों के बीच अंतर नहीं करता है। हालाँकि, आप लाभ राशि को सेवा समय से जोड़ सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई पूर्णकालिक कर्मचारी मानक 2,080-घंटे के कार्य-वर्ष के लिए 40 घंटे के भुगतान की छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करता है, तो आप अंशकालिक कर्मचारी के लिए अवकाश समय को घटाकर 20 घंटे कर सकते हैं जो 1,040 घंटे काम करता है।
