संघीय कानून जाति, राष्ट्रीय मूल, लिंग, धर्म या उम्र के आधार पर रोजगार में भेदभाव पर रोक लगाता है। समान रोजगार अवसर आयोग संघीय रोजगार भेदभाव कानूनों के उल्लंघन को लागू करता है। कर्मचारी या नौकरी आवेदक जो मानते हैं कि वे रोजगार भेदभाव के शिकार हुए हैं, उन्हें वाशिंगटन, डी.सी. या इसके किसी एक कार्यालय में ईईओसी के मुख्य कार्यालय में शिकायत दर्ज करानी होगी। रोजगार भेदभाव की शिकायत की ईईओसी जांच के परिणामों में से एक बर्खास्तगी नोटिस है।
निश्चय पत्र
जब EEOC को कोई शिकायत मिलती है, तो वह एक केस खोलता है, जिसे एक आरोप के रूप में जाना जाता है, और एक जांच शुरू होती है। यदि आयोग अपनी जांच का निर्धारण करता है, तो यह विश्वास करने के लिए उचित कारण दिखाता है कि रोजगार भेदभाव हुआ है, यह दोनों पक्षों को दृढ़ संकल्प पत्र भेजता है। ईईओसी की वेबसाइट के अनुसार, पत्र दोनों पक्षों को "सुलह के रूप में ज्ञात एक अनौपचारिक प्रक्रिया के माध्यम से चार्ज को हल करने की एजेंसी में शामिल होने के लिए" आमंत्रित करता है। EEOC समर्थन के साथ, पक्ष विवाद को निपटाने का प्रयास करते हैं। यदि पार्टियां किसी निपटारे पर सहमत नहीं हो सकती हैं, तो आयोग संघीय अदालत में नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करता है या आरोप को रद्द नहीं करने का फैसला करता है। आयोग दावेदार को मुकदमा दायर करने का अधिकार का नोटिस भेजता है यदि वह मुकदमा दायर करने का विकल्प नहीं चुनता है।
बर्खास्तगी और अधिकारों की सूचना
ईईओसी कई कारणों से दावों को खारिज करता है, जिनमें ऐसे मामले भी शामिल हैं जिनमें चार्जिंग पार्टी क़ानून द्वारा आवश्यक अवधि के भीतर शिकायत दर्ज करने में विफल रही है या तथ्य भेदभाव के दावे का समर्थन नहीं करते हैं। जब आयोग एक आरोप को खारिज करता है, तो वह चार्जिंग पार्टी को बर्खास्तगी और अधिकारों का नोटिस भेजता है। यह पत्र पार्टी को सूचित करता है कि आयोग ने आरोप को खारिज करने का फैसला किया है और उसे सूचित किया है कि उसे संघीय अदालत में मुकदमा दायर करने का अधिकार है। आयोग नियोक्ता को पत्र की एक प्रति भी भेजता है।
कर्मचारी पर प्रभाव
एक बर्खास्तगी EEOC चार्ज को बंद कर देती है। चार्ज पार्टी को पत्र प्राप्त होने की तारीख से 90 दिनों के भीतर संघीय अदालत में मुकदमा चलाने का अधिकार है। व्यवहार में, जब ईईओसी आरोपों को खारिज करता है, तो दावेदारों के पास 90-दिन की अवधि के भीतर एक वकील खोजने में मुश्किल समय होता है। वकील अक्सर आकस्मिक-शुल्क के आधार पर रोजगार-भेदभाव के मामलों को स्वीकार करने के लिए अनिच्छुक होते हैं - जिसका अर्थ है कि एक वकील, अगर परीक्षण में सफल होता है, तो दावेदार के नुकसान पुरस्कार का प्रतिशत प्राप्त करता है - क्योंकि विवाद में राशि आमतौर पर अपेक्षाकृत कम होती है। रोजगार-भेदभाव के दावेदार आम तौर पर या तो एक वकील की प्रति घंटा की दर को समाप्त नहीं कर सकते हैं या यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि मुकदमेबाजी की लागत के कारण मुकदमा चलाने के लिए थोड़ा आर्थिक समझ में आता है। जिन तथ्यों या कानूनी तर्क के आधार पर आयोग ने अपनी बर्खास्तगी की है, वे अक्सर एक रोजगार-भेदभाव के मुकदमे को एक ही कथित उल्लंघन पर केंद्रित बनाते हैं जिससे जीतना मुश्किल हो जाता है। कुछ राज्यों में रोजगार-भेदभाव कानून हैं, उन राज्यों में दावेदार प्रदान करने के लिए मुकदमा दायर करने के लिए एक और स्थान है।
नियोक्ता पर प्रभाव
एक बर्खास्तगी नोटिस का मतलब आमतौर पर नियोक्ता के लिए मामले का अंत होता है। यह अभी भी एक संघीय रोजगार-भेदभाव के मुकदमे का बचाव करने के जोखिम का सामना करता है अगर दावेदार 90-दिन की अवधि के भीतर एक फाइल करता है या राज्य अदालत में मुकदमा दायर करता है। कुछ मामलों में, बर्खास्त किए गए रोजगार-भेदभाव का दावा एक नियोक्ता को अपने रोजगार प्रथाओं की समीक्षा करने और भविष्य में एक समान ईईओसी शुल्क से बचने के लिए कर्मचारियों को शिक्षित करने या फिर से शिक्षित करने का कारण बनता है।
