संयुक्त राज्य समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) श्रमिकों के लिए एक संसाधन हो सकता है जो महसूस करते हैं कि उनके नागरिक अधिकारों का उल्लंघन एक रोजगार निर्णय में किया गया है। ईईओसी कार्यस्थल भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले कानूनों के उल्लंघन को हल करने के लिए जांच, पीछा और काम करता है। ईईओसी के साथ आरोप दाखिल करना एक डराने वाली प्रक्रिया हो सकती है, लेकिन इसमें शामिल कदमों को समझना स्पष्टता प्रदान करने और डर को दूर करने में मदद कर सकता है।
ईईओसी के साथ चार्ज फाइल करना
ईईओसी की जांच आम तौर पर एक कर्मचारी द्वारा अपने कार्यस्थल के खिलाफ भेदभाव का आरोप दाखिल करने के साथ शुरू होती है। राज्य के आधार पर, कर्मचारियों के पास भेदभाव की घटनाओं की रिपोर्ट करने के लिए सीमित समय है - 180 से 300 दिन। अपने स्वयं के कार्यस्थल भेदभाव कानूनों वाले राज्यों में अब समय सीमा है। ईईओसी कार्यालय में व्यक्ति द्वारा टेलीफोन पर 800-669-4000, या मेल के माध्यम से शुल्क जमा किया जा सकता है। EEOC कर्मचारियों को यह आकलन करने के लिए एक ऑनलाइन टूल भी प्रदान करता है कि क्या EEOC मदद करने में सक्षम होगा (संसाधन देखें)।
EEOC प्रतिक्रिया
ईईओसी अपने कार्यालय के साथ दायर चार्ज की तुरंत समीक्षा करेगा और मूल्यांकन करेगा, और 10 दिनों के भीतर नियोक्ता को एक नोटिस प्रदान करेगा। ईईओसी प्रक्रिया आरोपों और स्थिति की प्रकृति के अनुसार कुछ भिन्न होती है। कुछ मामलों में, ईईओसी नियोक्ता और फाइलर को समस्या को हल करने के लक्ष्य के साथ मध्यस्थता में संलग्न करने के लिए आमंत्रित करेगा। दूसरों में, ईईओसी सीधे जांच के लिए आगे बढ़ेगा। नियोक्ताओं के पास लिखित में शुल्क का जवाब देने का अवसर है।
मध्यस्थता विकल्प
अधिकांश ईईओसी जांच या तो मध्यस्थता प्रक्रिया में परिणाम से बचती हैं या होती हैं। इस प्रक्रिया के दौरान, एक मध्यस्थ मामले की समीक्षा करता है और एक सहमत समाधान में आने में मदद करने के लिए पार्टियों के साथ काम करता है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को मध्यस्थता में भाग लेने के लिए सहमत होना चाहिए। अदालत के फैसले के तरीके में मध्यस्थता करने का प्रयास करने के लिए मध्यस्थ शामिल नहीं हैं। इसके बजाय, मध्यस्थ विवाद के लिए एक स्वैच्छिक, पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान चाहता है।
जांच और उपचार
यदि मध्यस्थता काम नहीं करती है या पक्षकार भाग लेने से इनकार करते हैं, तो मामले की जांच नियमित जांच के माध्यम से की जाती है। जांचकर्ता अक्सर अन्य कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार आयोजित करते हैं और कभी-कभी कार्यस्थल का दौरा करेंगे जहां भेदभाव होने का आरोप लगाया गया है। नियोक्ता जो ईईओसी जांच में सहयोग करने से इनकार करते हैं, उन्हें गवाही और दस्तावेज देने के लिए अदालत द्वारा एक उप-व्यक्ति के माध्यम से आदेश दिया जा सकता है। जांच के परिणामों के आधार पर, अमेरिकी न्याय विभाग नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दर्ज कर सकता है और कानून के उल्लंघन के लिए नुकसान का पीछा कर सकता है। कर्मचारियों को मुकदमा चलाने का अधिकार भी प्रदान किया जाता है, और वे अदालत में प्रतिपूरक और दंडात्मक हर्जाना मांग सकते हैं।
