दुर्घटनाएं होने पर लोग आश्चर्यचकित होते हैं, लेकिन वास्तव में, कई दुर्घटनाएं रोकी जा सकती हैं। कार्यस्थल में एक सुरक्षा संस्कृति में जागरूकता, रोकथाम और शिक्षा के लिए सुरक्षा को शामिल करने वाले व्यवहार, व्यवहार और नीतियां बनाने के लिए सभी को शामिल किया गया है। दुर्घटनाओं को कम करने या समाप्त करने से व्यक्तियों, परिवारों और व्यवसायों के लिए पैसा बचता है। नेशनल सेफ्टी काउंसिल के अनुसार, अमेरिका में 2007 में चोटों (सबसे हाल के वर्ष का डेटा उपलब्ध है) की लागत $ 600 बिलियन से अधिक है।
कार्यस्थल में एक सुरक्षा संस्कृति क्या है?
एक सुरक्षा संस्कृति पूरे संगठन में प्रलेखित नीतियों और प्रक्रियाओं द्वारा समर्थित साझा और स्वीकृत दृष्टिकोण, विश्वास और प्रथाओं से बना है। यह एक ऐसा वातावरण है जो सुरक्षित व्यवहार और प्रथाओं को आकार देता है। एक सुरक्षा संस्कृति बनाने में समय लगता है और व्यापार करने के एक महत्वपूर्ण हिस्से के रूप में सुरक्षा के प्रति सभी की प्रतिबद्धता में परिणाम होता है।
क्या दुर्घटनाओं वास्तव में लागत?
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन, या OSHA के अनुसार, हर साल अरबों की लागत से हर दिन लगभग 24,000 श्रमिक घायल होते हैं। लोग यह मान सकते हैं कि बीमा दुर्घटनाओं के लिए है और यह किसी भी लागत को कवर करेगा, लेकिन कई लागतें हैं, प्रत्यक्ष और छिपी हुई हैं, दुर्घटनाओं और चोटों से उत्पन्न हुई हैं। प्रत्यक्ष लागत में बीमा दावे की लागत और घायलों को कोई भुगतान शामिल है। छिपी हुई लागत एक अस्थायी प्रतिस्थापन कर्मचारी को भुगतान करने, दुर्घटना की जांच करने और संसाधित करने की लागत, बीमा प्रीमियम बढ़ने, उत्पादन में रुकावटों और क्षतिग्रस्त प्रतिष्ठा और ग्राहक संबंधों को "नरम" लागत से जमा कर सकती है। खोए हुए कार्यदिवसों के साथ सिर्फ एक दुर्घटना और बिना काम के दिनों में तीन दुर्घटनाएं, एक वार्षिक कार्यस्थल जिसमें $ 46 मिलियन की आमदनी के साथ $ 49,000 खर्च होते हैं, खोए हुए मुनाफे को बदलने के लिए आवश्यक बिक्री में $ 1.5 मिलियन की आवश्यकता होती है।
कार्यस्थल में एक सुरक्षा संस्कृति क्या करेगी?
OSHA ने इन चार सवालों के साथ सुरक्षा को देखने की सिफारिश की:
1.) सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रम के निवेश पर रिटर्न क्या है? एक सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रम मनोबल में वृद्धि, कार्यस्थल की चोटों और बीमा लागत में कमी और एक सुरक्षा संस्कृति का उत्पादन करेगा। सुरक्षा संस्कृति के अन्य लाभों में ग्राहकों और विक्रेताओं के साथ बढ़ी हुई प्रतिष्ठा, सुरक्षित प्रथाओं के लिए उद्योग और सामुदायिक मान्यता और कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए व्यावसायिक प्रतिष्ठा में सुधार शामिल हैं।
2.) सुरक्षा और स्वास्थ्य व्यापार का हिस्सा कैसे बन सकते हैं? सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रदर्शन मानकों के साथ सुरक्षा और स्वास्थ्य मानकों को एकीकृत करके, सुरक्षा और स्वास्थ्य के मुद्दों को संप्रेषित करने और उन पर कार्रवाई करने, शीर्ष से समर्थन और सभी को शामिल करके व्यवसाय का हिस्सा बन सकते हैं।
3.) क्या माप व्यापार की सुरक्षा और स्वास्थ्य की सफलता या विफलता को प्रतिबिंबित करेगा? सुरक्षा की सफलता या विफलता का आकलन करने के उपायों में दुर्घटना और चोट की दरों और लागतों पर सांख्यिकीय रिपोर्ट, सर्वेक्षण सर्वेक्षण में शामिल हैं कि कर्मचारी सुरक्षा के बारे में क्या सोचते हैं, बीमा विक्रेताओं या बाहरी पक्षों द्वारा जोखिम विश्लेषण, स्व-लेखा परीक्षा सहित आवधिक निरीक्षण और प्रक्रिया में सुधार।
4.) व्यापार में सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रम की सफलता सुनिश्चित करने के लिए सर्वोत्तम अभ्यास क्या हैं? सर्वोत्तम प्रथाओं में प्रबंधन का समर्थन प्राप्त करना, विश्वास पैदा करना, नियमित आत्म-मूल्यांकन करना, जवाबदेही और उपायों की एक प्रणाली बनाना, मान्यता और पुरस्कार शामिल करना, जागरूकता प्रशिक्षण प्रदान करना, प्रक्रिया में परिवर्तन करना, निरंतर माप, परिणामों का संचार और सफलताओं का उत्सव शामिल हैं।
सुरक्षा संस्कृति बनाने में बाधाएँ
सुरक्षा संस्कृति बनाने में कई बाधाएं हैं, लेकिन मुख्य बाधाएं प्रबंधन समर्थन की कमी, और भय और विश्वास की कमी हैं। सुरक्षा को संगठन के शीर्ष से कम से कम एक प्राथमिकता के रूप में संचारित किया जाना चाहिए, अगर उत्पादन और लाभ से अधिक महत्वपूर्ण नहीं है। यदि नहीं, तो सुरक्षा के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता की कमी होगी। सुरक्षा संस्कृति विकास प्रबंधन समर्थन और विश्वास के साथ शुरू होना चाहिए। अच्छा संचार और कार्यान्वयन सफलता की सुविधा प्रदान करता है।
एक सुरक्षा संस्कृति बनाने की प्रक्रिया
एक सुरक्षा संस्कृति को मजबूत टॉप-डाउन समर्थन, अच्छे संचार, स्थापित प्रक्रियाओं और अंतर्निहित जवाबदेही की आवश्यकता होती है। OSHA पूरे संगठन में सुरक्षा जिम्मेदारियों को परिभाषित करने, उपायों को विकसित करने, पर्यवेक्षकों और कर्मचारियों के साथ प्रबंधन को साझा सुरक्षा और स्वास्थ्य दृष्टि और लक्ष्यों के माध्यम से करने और सुरक्षा में भागीदारी के लिए सभी को जवाबदेह बनाने की सिफारिश करता है। सुरक्षा जिम्मेदारियों को नौकरी विवरण और प्रदर्शन मूल्यांकन में लिखा जा सकता है, दुर्घटना दर दर्ज की जानी चाहिए और संचार किया जाना चाहिए, एक सुरक्षा मिशन और लक्ष्य विवरण प्रकाशित किया जा सकता है, और सभी को अपने सुरक्षा रिकॉर्ड और भागीदारी पर मूल्यांकन किया जा सकता है।
