कार्यस्थल एक सेटिंग है जिसमें विभिन्न पृष्ठभूमि और जीवन शैली के कई लोगों को एक ही लक्ष्य के लिए काम करने के लिए एक साथ लाया जा सकता है। आज के समाज में हेरिटेज का "मिक्सिंग पॉट" बनता जा रहा है। चूंकि यह परिवर्तन अधिक से अधिक स्पष्ट हो जाता है, इसलिए कंपनियों के लिए इसे बनाए रखना महत्वपूर्ण है। कई तरह से विविध कार्य करने वाले कर्मचारियों को प्रोक्योर करने से किसी भी कंपनी को बड़े या छोटे लाभ मिल सकते हैं।
विविधता क्या है?
बुनियादी शब्दों में, विविधता का अर्थ है विविधता या अंतर। कुछ लोगों को नस्लीय अल्पसंख्यकों की भागीदारी का मतलब गलत विविधता है। हालांकि, दौड़ कई पहलुओं में से एक है जो व्यक्तियों के विविध समूह बनाने में मदद कर सकता है। विविधता में दौड़, राष्ट्रीय मूल, गृह राज्य या देश, हित और अन्य कारक शामिल हैं। जैसे-जैसे वैश्विक बाज़ार का परिदृश्य बदल रहा है, कई कंपनियों ने अपने उद्योगों में वृद्धि को बनाने में मदद करने के लिए विविधता को प्राथमिकता के रूप में रखा है।
कार्यस्थल में विविधता और संस्कृति
कार्यस्थल में विविधता का मतलब है कि संगठन उम्र, नस्ल, पंथ, राष्ट्रीय मूल, धर्म या यौन अभिविन्यास के आधार पर बिना किसी भेदभाव के कर्मचारियों को काम पर रखता है। जबकि आपके पास एक कर्मचारी हो सकता है जो एक ही राष्ट्रीय पृष्ठभूमि के लोगों से बना है, ये लोग देश भर के कई अलग-अलग स्थानों से हो सकते हैं, इस प्रकार यह एक विविध समूह बना सकता है। कई अलग-अलग संस्कृतियों वाले घरों पर काम करना संगठन के लिए कई तरह के लाभ और चुनौतियाँ पेश कर सकता है।
विविधता के लाभ
विविधता किसी भी प्रकार के संगठन को लाभ पहुंचा सकती है जो विभिन्न संस्कृतियों की सहिष्णुता को बढ़ावा देने के लिए काम करती है। जैसा कि उपभोक्ता डॉलर के लिए प्रतिस्पर्धा सख्त हो जाती है, कंपनियों को प्रासंगिक बने रहने के लिए नए विचारों, उत्पादों और सेवाओं को विकसित करना जारी रखना चाहिए। एक कार्यबल जिसमें रुचि के समुदायों और संस्कृतियों की व्यक्तिगत समझ है, उन्हें आवश्यक उत्पादों और सेवाओं को बनाने में मदद कर सकता है। यदि आपका स्टाफ इन विभिन्न संस्कृतियों को संभालने के लिए सुसज्जित नहीं है, तो इन समुदायों तक पहुंचना कठिन हो जाएगा। एक विविध कार्यबल कर्मचारियों को सहकर्मियों को रखने की अनुमति देकर प्रतिधारण में मदद कर सकता है जिनके साथ वे संबंधित हो सकते हैं। यदि व्यक्तियों को यह महसूस नहीं होता है कि वे समूह के साथ फिट हैं, तो उन्हें ऐसे वातावरण में जाने का खतरा हो सकता है जिसमें वे अधिक सहज होते हैं।
विविधता की चुनौतियां
एक विविध कार्यबल का आयोजन आपके संगठन के लिए चुनौतियां भी ला सकता है। इस घटना में कि कुछ कर्मचारी सदस्य अन्य के शामिल होने से सहमत नहीं हैं, इससे अल्पसंख्यक कर्मचारियों के लिए शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बन सकता है। यह समस्या किसी भी उत्पादकता प्रगति को रोक सकती है और समग्र मनोबल को चोट पहुंचा सकती है। नाखुश कर्मचारी कंपनी को कानूनी रूप से चुनौती दे सकते हैं यदि उन्हें लगता है कि वे भेदभाव के किसी भी रूप का लक्ष्य हैं। इसके अलावा, प्रशिक्षण के विभिन्न रूपों के लिए एक विविध कार्यबल कॉल का निर्माण जो कर्मचारियों और प्रबंधन के लिए काम के समय से दूर ले जा सकता है।
विविधता और संस्कृति के लिए प्रशिक्षण
जब कोई कंपनी अपने कार्यबल में विविधता को लागू करना शुरू करती है, तो यह महत्वपूर्ण है कि प्रशिक्षण सत्र बनाए जाएं। इन सत्रों का उपयोग विभिन्न संस्कृतियों की समझ बनाने और यह बताने के लिए किया जाता है कि विविधता संगठन का एक महत्वपूर्ण पहलू क्यों है। प्रशिक्षण वर्गों में टीम बिल्डरों जैसी कई गतिविधियों को शामिल करना चाहिए जो कर्मचारियों को सह-श्रमिकों के साथ बातचीत करने की अनुमति देते हैं कि वे सामान्य रूप से संपर्क नहीं करेंगे। ये कक्षाएं मानव संसाधन विभाग या बाहरी विक्रेताओं द्वारा आयोजित की जा सकती हैं।
