कार्य स्थल पर लाने के लिए कभी-कभी नैतिकता और नैतिक चिंताएँ मुश्किल होती हैं। एक यौन उत्पीड़न चिंता तब होती है जब एक पुरुष को एक महिला कर्मचारी को किसी संगठन की अनुपयुक्तता के बारे में बताना पड़ता है या यह कंपनी के ड्रेस कोड का पालन नहीं करता है। चोरी करने के बारे में चिंता तब होती है जब एक रेस्तरां में कर्मचारियों को रात के अंत में अतिरिक्त भोजन घर ले जाने की छूट देने की नीति होती है। फिर भी, यदि थोड़ी रचनात्मकता का उपयोग किया जाता है, तो कंपनी की नैतिकता को कार्य स्थल में प्रभावी ढंग से संपर्क किया जा सकता है।
व्यक्तिगत कर्मचारियों से काम की नैतिकता के बारे में उनकी चिंताओं के बारे में बात करें। एक निर्देशात्मक बैठक को दो-तरफा सड़क पर रखने से आपको और कर्मचारियों को फायदा हो सकता है। न केवल आप अपने कर्मचारियों के कार्यस्थल में क्या चाहते हैं और क्या चाहते हैं, इसके बारे में जानकारी प्राप्त कर रहे हैं, बल्कि यदि आप व्याख्यान देते हैं तो आपको अधिक स्पष्ट रूप से सुना जा सकता है।
काम नैतिकता की व्यक्तिगत धारणाओं के बारे में पूछें। नैतिक व्यवहार पर एक बैठक में अपने सभी कर्मचारियों के लिए ऐसा करें। ईमानदारी प्रदर्शित करने के लिए एक महत्वपूर्ण नैतिकता है, लेकिन एक ठोस तरीके से बात करना मुश्किल है। कुछ कर्मचारियों के लिए, कार्यस्थल में नैतिकता का मतलब व्यक्तिगत स्थान पर विचार करना होगा, जो आपूर्ति को उधार लेने से पहले पूछेगा और यह दिखाएगा कि किसी और को छुट्टी के लिए राहत देने का समय है। नैतिकता विस्तृत है, इसलिए इस चर्चा का होना महत्वपूर्ण है।
परिभाषित करें कि आपके लिए किस नैतिकता का क्या मतलब है। बात का बतंगड़ बनाना। किसी कार्य पुस्तिका के एक पैराग्राफ या पूरे खंड का जिक्र करना यादगार नहीं होगा, क्योंकि लोग अपने दिमाग में इसे चमक देंगे। अपने कर्मचारियों की धारणाओं को सुनकर, आपका कहना आपकी बात को स्पष्ट करने में मदद करता है। ईमानदार हो। बताएं कि जब काम में नैतिकता आती है तो क्या स्वीकार्य है।
इस बात पर चर्चा करें कि क्रेडिट कैसे दिया और लिया जाना चाहिए। यदि दो साझेदार किसी प्रोजेक्ट पर काम कर रहे हैं, तो क्रेडिट देने के महत्व के बारे में बताएं कि यह कहां है - और जब यह नहीं है तो इसे नहीं लेना चाहिए। हर कंपनी इस बात पर निर्भर करती है कि परियोजनाओं को किस तरह से संभाला जाता है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि प्रतिस्पर्धा मनोबल और अच्छे काम से नहीं।
बता दें कि किसी श्रेष्ठ व्यक्ति या आपके अधीनस्थ व्यक्ति के साथ डेटिंग करना कार्यस्थल में निषिद्ध है, यदि आपके कार्यस्थल में यही नियम है। नियोक्ता को यौन उत्पीड़न के मुकदमों से बचाने के लिए उचित व्यवहार के नियमों को कवर करें, लेकिन काम पर एक सम्मानजनक वातावरण बनाने के बारे में भी बात करें।
बात करें कि चोरी करना किसी कंपनी में सभी लोगों को कैसे प्रभावित करता है। यदि लोग किसी कंपनी से चोरी कर रहे हैं, तो यह न केवल आपके व्यक्तिगत मुनाफे में कटौती करता है, यह शायद कर्मचारी के साल-दर-साल के बोनस से दूर ले जाता है, या शायद यह कंपनी के समापन में योगदान दे सकता है अगर यह हाथ से निकल जाता है, हर किसी की नौकरी को खतरे में डालना। अनैतिक कर्मचारी व्यवहार के निहितार्थ और परिणाम को संबोधित किया जाना चाहिए।
कंपनी के भीतर नेटवर्किंग पर चर्चा करें। कुछ लोग एक कंपनी में एक दूसरे का उपयोग दूसरी कंपनियों में नेटवर्क के लिए करते हैं, अगर किसी ने एक ही समय में दो नौकरियों में अपना पैर रखा है। व्यक्तिगत कंपनी पर निर्भरता और नेटवर्किंग को कैसे नियंत्रित किया जाता है। कंपनी के लिए आवश्यक गोपनीयता के स्तर पर अपने कर्मचारियों के साथ स्पष्ट रहें। कुछ कंपनियों के निचले स्तरों पर, गोपनीय जानकारी को खाड़ी में दूर रखा जाता है, लेकिन आपको संवेदनशील जानकारी से निपटने वाले कर्मचारियों के लिए स्पष्ट होना चाहिए कि यह कैसे नैतिक रूप से संबोधित किया जाना चाहिए।
काम नैतिकता नियम निर्धारित करें। इस बात पर बेहद स्पष्ट रहें कि किस नैतिक अंतराल के परिणामस्वरूप रोजगार की समाप्ति होगी।
