शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल का माहौल तब बनता है जब कोई कर्मचारी, पूर्णकालिक, अंशकालिक, अस्थायी या मौसमी कार्यकर्ता, प्रबंधन कर्मी, ठेकेदार या गैर-कर्मचारी जो नौकरी स्थल पर व्यवसाय करते हैं, भेदभावपूर्ण टिप्पणियों या कार्यों के माध्यम से शत्रुतापूर्ण वातावरण बनाता है।
प्रकार
किसी व्यक्ति के प्रति भेदभाव उम्र (40 वर्ष से अधिक), धर्म, लिंग, विकलांगता, राष्ट्रीय मूल, रंग और नस्ल का उपयोग करके किसी अन्य व्यक्ति को परेशान करने के साधन के रूप में होता है। उत्पीड़न मौखिक टिप्पणी या शारीरिक संपर्क के रूप में हो सकता है।
गलत धारणाएं
किसी व्यक्ति को उत्पीड़न का प्रत्यक्ष लक्ष्य नहीं माना जाता है। दूसरों के उत्पीड़न के साक्षी व्यक्ति, चाहे वह कार्रवाई अपमानजनक टिप्पणियों या विचारोत्तेजक गतियों के माध्यम से की गई हो या जो शक्तिहीन, धमकी और भयभीत महसूस करते हैं, एक शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल के वातावरण के शिकार हैं।
प्रभाव
एक शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल एक आक्रामक और नकारात्मक वातावरण बनाता है जो एक कर्मचारी की उत्पादकता के साथ-साथ कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से काम करने की क्षमता को प्रभावित करता है। शत्रुतापूर्ण वातावरण में काम करने वाले पीड़ितों और गवाहों को नतीजों और प्रतिशोध की आशंका के अधीन किया जाता है, जिससे नौकरी छूट सकती है।
विचार
कंपनी द्वारा उत्पीड़न विरोधी मुद्दों के लिए प्रोटोकॉल का पालन करें। प्रस्ताव के लिए किसी विभाग के पर्यवेक्षक या प्रबंधक के ध्यान में उत्पीड़न का कोई भी उदाहरण लाओ।
रोकथाम / समाधान
कर्मचारी और पूर्व कर्मचारी स्थानीय क्षेत्र कार्यालय के माध्यम से घटना के 45 दिनों के भीतर सीधे समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) को उत्पीड़न की शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
