अधिकांश नियोक्ताओं के लिए संघीय, राज्य और स्थानीय रोजगार कानून लागू होते हैं। मानव संसाधन कर्मचारी इन कंपनियों के कार्यस्थल की नीतियों में इन रोजगार नियमों और विनियमों को शामिल करते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे पारस्परिक सम्मान और समान अवसर के आधार पर एक उत्पादक कार्य वातावरण बनाए रखें। आम मानव संसाधन रोजगार कानून ऐसे मुद्दों को न्यूनतम मजदूरी, कर्मचारी वर्गीकरण, कार्यस्थल सुरक्षा और कर्मचारी अधिकारों के रूप में संबोधित करते हैं।
कर्मचारी लाभ
कर्मचारी लाभ से संबंधित मानव संसाधन रोजगार कानूनों में क्रमशः समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम और स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम, COBRA और HIPAA नामक शामिल हैं। जहां लागू हो, COBRA कर्मचारियों को समाप्ति या किसी अन्य योग्यता घटना के बाद अपने स्वास्थ्य बीमा लाभ जारी रखने की अनुमति देता है। योग्यता की घटना तलाक या कानूनी अलगाव से लेकर किसी कर्मचारी की घंटों की कटौती तक हो सकती है, जो नियोक्ता के समूह स्वास्थ्य योजना के माध्यम से लाभ के लिए उसे अयोग्य बनाती है। HIPAA कर्मचारियों की चिकित्सा जानकारी के लिए सख्त गोपनीयता प्रावधानों को अनिवार्य करता है। HIPAA से संबंधित मानव संसाधन नीतियों में एक गोपनीयता अधिकारी के पदनाम की आवश्यकता होती है जो सुनिश्चित करता है कि कंपनी HIPAA नियमों के अनुसार रोजगार और चिकित्सा रिकॉर्ड बनाए रखे।
नागरिक अधिकार अधिनियम 1964
1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII में लिंग, जाति, राष्ट्रीय मूल, रंग या धर्म की परवाह किए बिना कर्मचारियों के समान उपचार का आदेश दिया गया है। कई मानव संसाधन नीतियां कर्मचारियों के नागरिक अधिकारों की गारंटी देने में इस कानून और अन्य कानूनों का उल्लेख करती हैं। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग शीर्षक VII को लागू करता है, जो नियोक्ताओं, श्रमिक संघों और रोजगार एजेंसियों पर लागू होता है। कानून भर्ती, भर्ती, पदोन्नति, छंटनी, समाप्ति और अन्य रोजगार कार्यों में भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है। अन्य रोजगार कार्यों में स्थानांतरण, स्थानांतरण, प्रशिक्षण और विकास के अवसर, अनुशासनात्मक और सुधारात्मक कार्रवाई शामिल हो सकते हैं।
कार्यस्थल सुरक्षा कानून
अमेरिकी व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन कार्यस्थल सुरक्षा से संबंधित नियमों को लागू करता है। OSHA नियमों पर आधारित मानव संसाधन नीतियों में जटिल उपकरण और मशीनरी के संचालन की प्रक्रियाएं शामिल हैं, साथ ही संभावित खतरनाक और खतरनाक सामग्रियों और पदार्थों को संभालना भी शामिल है। नियोक्ता जो OSHA नियमों का पालन करते हैं, वे अपने कर्मचारियों को नियमित सुरक्षा प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, कार्यस्थल की चोटों की दस्तावेज घटनाओं और कार्यस्थल सुरक्षा की निगरानी और सुधार करने वाले कार्यक्रमों को लागू करते हैं। कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रशिक्षण में कार्यस्थल हिंसा की रोकथाम और व्यावसायिक बीमारियों की प्रतिक्रिया भी शामिल है।
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम
अमेरिका का श्रम विभाग और घंटा विभाग 1938 के निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम को लागू करता है। कर्मचारी काम के घंटे, बाल श्रम, न्यूनतम मजदूरी और कर्मचारी वर्गीकरण को विनियमित करने के लिए कानून बनाया गया था। एफएलएसए के बारे में दो प्रमुख बिंदुओं में न्यूनतम मजदूरी और कर्मचारी वर्गीकरण शामिल हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका के विधायी निकाय आवधिक संघीय न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि को मंजूरी देते हैं; हालाँकि, कई राज्यों में अपने स्वयं के न्यूनतम मजदूरी कानून हैं। जब संघीय और राज्य के कानून न्यूनतम मजदूरी के विषय में भिन्न होते हैं, तो नियोक्ता को उस कानून का पालन करना चाहिए जो कर्मचारियों को सबसे बड़ा लाभ प्रदान करता है। एफएलएसए में कर्मचारी वर्गीकरण के लिए ओवरटाइम वेतन के प्रावधान भी शामिल हैं। अपने कर्तव्यों, जिम्मेदारियों और अधिकार के स्तर के आधार पर, छूट वाले कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार नहीं हैं। नियोक्ताओं को काम के समय में 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए अपने प्रति घंटा की दर से डेढ़ गुना कम कर्मचारियों की भरपाई करनी चाहिए।
2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना
अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106,910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80,800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145,220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, अमेरिका में 136,100 लोगों को मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया गया था।
