वेतन और श्रमिकों के अधिकारों का निर्धारण करते समय मिसौरी श्रम और औद्योगिक संबंध विभाग संघीय कानून का पालन करता है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के तहत संघीय विनियमों में वेतनभोगी कर्मचारियों की कार्यशील स्थिति और इन कर्मचारियों को उचित मुआवजे का निर्धारण करने के लिए नियमों और विनियमों की रूपरेखा है। मिसौरी में वेतनभोगी कर्मचारियों को वेतन की स्थिति और स्तर की प्रकृति के आधार पर प्रति घंटा कर्मचारियों के सभी अधिकार हो सकते हैं।
मजदूरी का भुगतान
मिसौरी और अन्य राज्यों में एक मजदूर को एक घंटे के वेतन के बदले में वेतन देना कानूनी है। कर्मचारी को यह वेतन हर दूसरे श्रमिक की तरह ही नियमित वेतन पर प्राप्त करना चाहिए, और उस भुगतान की राशि काम किए गए घंटों या काम की गुणवत्ता के आधार पर उतार-चढ़ाव नहीं हो सकती है। यदि कोई नियोक्ता कर्मचारी के घंटे के आधार पर किसी कर्मचारी के वेतन के भुगतान को बदलता है, तो उस कर्मचारी को प्रति घंटा कर्मचारी माना जाएगा और दिए गए सप्ताह में काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए मुआवजा प्राप्त करना होगा।
ओवरटाइम वेतन अधिकार
सिर्फ इसलिए कि एक कर्मचारी वेतन प्राप्त करता है, का मतलब ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान करने की बाध्यता नहीं है। ओवरटाइम के लिए पात्रता निर्धारित करते समय मिसौरी एफएलएसए का अनुसरण करता है। इस संघीय कानून के तहत, एक वेतनभोगी कर्मचारी को ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं के लिए छूट प्राप्त करने के लिए एक कर्तव्य परीक्षण पास करना होगा। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को किसी कंपनी या विभाग के लिए व्यावसायिक निर्णय लेने और नियमित रूप से पर्यवेक्षी क्षमता में काम करने सहित कुछ जिम्मेदारियों में संलग्न होना चाहिए। यदि कोई वेतनभोगी कर्मचारी एफएलएसए के तहत किसी भी कर्तव्य की आवश्यकता को पूरा नहीं करता है, तो उसे प्रति घंटे के वेतन के आधार पर 150 प्रतिशत की दर से ओवरटाइम मुआवजा प्राप्त करना होगा। वेतन के मामले में, एक नियोक्ता मानक 40-घंटे के कार्य सप्ताह में कर्मचारी के वेतन को तोड़कर प्रति घंटा वेतन निर्धारित करता है।
निर्धारित कार्य समय
मिसौरी श्रम और औद्योगिक संबंधों के अनुसार, मिसौरी के प्रति घंटा या वेतनभोगी श्रमिकों के लिए न्यूनतम या अधिकतम घंटे की आवश्यकताएं नहीं हैं। एक नियोक्ता को एक कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है कि वह कितने घंटे या कुछ घंटों के लिए काम कर सकता है। एक नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को काम के घंटों के लिए सस्ते श्रम के साधन के रूप में एक वेतन का भुगतान करना अवैध है। अगर कोई भी काम करने वाला कर्मचारी का साप्ताहिक वेतन काम करने वाले साप्ताहिक वेतन से कम नहीं होता है, तो इस अंतर को पूरा करने के लिए कर्मचारी को उचित मुआवजा मिलना चाहिए।
कर्मचारी अधिकारों की छूट
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत, मिसौरी और अन्य राज्यों में एक छूट प्राप्त कर्मचारी प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 और प्रति वर्ष 23,600 डॉलर कमाता है। कर्मचारी को FLSA कर्तव्यों के परीक्षण के कम से कम एक खंड को पूरा करना होगा। एक छूट कर्मचारी को ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है। इसके अतिरिक्त, एक छूट वाले कर्मचारी के नियोक्ता को समय पत्रक रखने की आवश्यकता नहीं होती है या एक पारी के लिए कर्मचारी को घड़ी की आवश्यकता होती है। एक छूट प्राप्त कर्मचारी का वेतन उसके न्यूनतम साप्ताहिक वेतन से ऊपर हो सकता है, लेकिन इसके नीचे नहीं गिर सकता है। यदि कोई नियोक्ता एक छूट वाले कर्मचारी के वेतन को कम करता है तो यह उसकी स्थिति को बदल सकता है और उसे एक कर्मचारी नहीं बना सकता है।
