क्योंकि एक वेतनभोगी कर्मचारी आम तौर पर प्रत्येक अवधि के समान वेतन के लिए एक उतार-चढ़ाव अनुसूची का काम करता है, उसे हमेशा एक अनिवार्य ओवरटाइम वेतन एक श्रमिक के रूप में नहीं मिलता है, जिसे घंटे के हिसाब से मुआवजा दिया जाता है, न ही उसे न्यूनतम वेतन की गारंटी दी जाती है। हालांकि, इलिनोइस में, वेतनभोगी कर्मचारी प्रति घंटा श्रमिकों द्वारा प्राप्त किए गए अधिकांश अन्य अधिकारों के हकदार हैं।
ओवरटाइम वेतन और न्यूनतम वेतन
ज्यादातर वेतनभोगी श्रमिकों को फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत ओवरटाइम वेतन और न्यूनतम वेतन आवश्यकताओं से छूट दी गई है। हालांकि, कुछ वेतनभोगी कर्मचारी अभी भी ओवरटाइम के लिए भुगतान प्राप्त करने के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं यदि वे छूट के लिए परीक्षा पास नहीं करते हैं। ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से मुक्त होने के लिए, कर्मचारी को प्रत्येक वेतन अवधि पर एक स्थिर वेतन प्राप्त करना होगा, चाहे कितने भी घंटे काम किया हो, उसे प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 अर्जित करना होगा और उसे प्रशासनिक, कार्यकारी, कंप्यूटर से संबंधित, पेशेवर या में काम करना होगा। बिक्री की स्थिति। इलिनोइस में, वेतनभोगी कर्मचारी जो ओवरटाइम कानूनों से छूट नहीं लेते हैं, उन्हें एक घंटे में 40 घंटे से अधिक काम करने वाले हर घंटे के लिए अपने नियमित प्रति घंटा की दर से कम से कम 1.5 गुना अर्जित करना होगा।
वन डे रेस्ट इन सेवन
वन डे रेस्ट इन सेवन एक्ट के तहत, वेतन या प्रति घंटा वेतन पर इलिनोइस के कार्यकर्ता प्रत्येक सात-दिन की अवधि के दौरान न्यूनतम 24 घंटे के काम के हकदार हैं। कर्मचारियों को भी काम करने वाले प्रत्येक 7.5 घंटे के लिए कम से कम एक भोजन की अवधि प्राप्त करनी चाहिए। भोजन की अवधि कम से कम 20 मिनट तक होनी चाहिए, और नियोक्ता को अर्हक शिफ्ट के पहले पांच घंटों के भीतर इसे देना होगा।
विद्यालय दर्शन अधिकार
स्कूल दर्शन अधिकार अधिनियम के तहत, माता-पिता, जो इलिनोइस में वेतनभोगी या प्रति घंटा कामगार के रूप में कार्यरत हैं, को आवश्यक स्कूल सम्मेलनों में भाग लेने के लिए प्रत्येक स्कूल वर्ष में न्यूनतम आठ घंटे का अधिकार है, जैसे कि बच्चे के व्यवहार या शैक्षिक प्रगति पर चर्चा करने के लिए बैठकें। । हालांकि, कानून को इलिनोइस नियोक्ताओं को इस समय के लिए कर्मचारी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।
उल्लंघन
यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो वह जुर्माना और दंड के अधीन हो सकता है। यदि उल्लंघन कर्मचारी के लिए मजदूरी या अन्य मुआवजे की हानि के परिणामस्वरूप होता है, तो कर्मचारी खोए हुए मुआवजे की वसूली के लिए नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दर्ज कर सकता है। कर्मचारी जो मानते हैं कि वे मुआवजे के हकदार हैं, उन्हें नहीं मिला, इलिनोइस श्रम विभाग के साथ मजदूरी भुगतान का दावा दायर कर सकते हैं।
