न्यूयॉर्क राज्य श्रम विभाग राज्य के बेरोजगारी लाभ कोष को न्यूयॉर्क राज्य बेरोजगारी बीमा कानून के अनुसार प्रशासित करता है। अधिकांश नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी योगदान का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, स्वतंत्र ठेकेदार, स्व-नियोजित मालिक और छोटे व्यवसायों के मालिक, निगमों को छोड़कर, अपने स्वयं के बेरोजगारी बीमा लाभों के लिए बेरोजगारी करों का भुगतान नहीं कर सकते हैं। हालांकि कुछ राज्य स्वैच्छिक योगदान की अनुमति देते हैं, न्यूयॉर्क नहीं करता है।
न्यूयॉर्क बेरोजगारी बीमा लाभ का अवलोकन
न्यू यॉर्क के नियोक्ता बेरोजगारी बीमा फंड के लिए बेरोजगारी करों का भुगतान करते हैं, और उन्हें अपने कर्मचारियों को अपने बेरोजगारी लाभ में योगदान करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। न्यूयॉर्क बेरोजगारी लाभ श्रमिकों के लिए उपलब्ध हैं जो बिना गलती के समाप्त हो जाते हैं और मौद्रिक पात्रता स्थापित करते हैं। बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को कवर रोजगार में काम करना होगा और एक आधार अवधि में रोजगार के एक कैलेंडर तिमाही के दौरान रोजगार मजदूरी में कम से कम $ 1,600 प्राप्त करना चाहिए। पात्र बेरोजगार श्रमिक 26 सप्ताह तक मानक लाभ प्राप्त करते हैं, लेकिन यदि वे अपने मानक लाभों को समाप्त करते हैं, तो वे विस्तारित लाभों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। प्रत्येक बेरोजगार श्रमिक अपने उच्चतम बेरोजगारी की तिमाही से साप्ताहिक मजदूरी का 1/26 तक प्राप्त करता है।
न्यूयॉर्क राज्य बेरोजगारी बीमा कानून
न्यूयॉर्क राज्य बेरोजगारी बीमा कानून के अनुसार, स्वतंत्र ठेकेदारों और छोटे-व्यवसाय के मालिक स्वेच्छा से खुद को कवर करने के लिए बेरोजगारी लाभ का भुगतान नहीं कर सकते हैं। न्यूयॉर्क कानून कॉर्पोरेट अधिकारियों को खुद के लिए बेरोजगारी लाभ का भुगतान करने की अनुमति देता है, और अगर उनके निगम उनकी सेवाओं पर बेरोजगारी करों का भुगतान करते हैं, तो कॉर्पोरेट अधिकारी बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं। न्यूयॉर्क के बेरोजगारी बीमा कानून के अनुसार, सभी निगम अधिकारी जो अपने निगमों के लिए सेवाएं देते हैं, वे कर्मचारी हैं। उनका मुआवजा कर योग्य है, और यदि बहुमत के मालिक या निदेशक अपनी सेवाओं को समाप्त करते हैं, तो वे लाभ के लिए योग्य हो सकते हैं।
अपवाद
हालांकि बेरोजगार व्यवसाय के मालिक बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य नहीं हैं यदि वे अपनी कंपनियों को शुरू करने के बाद बेरोजगार हो जाते हैं, तो वे बेरोजगारी लाभ के लिए पहले योग्यता के बाद अपनी कंपनियों को शुरू करने पर लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। दूसरे शब्दों में, बेरोजगार व्यवसाय के मालिक बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं यदि वे पिछले नियोक्ताओं के लिए छंटनी पीड़ित होने के बाद अपनी कंपनियों को शुरू करते हैं। हालांकि, वे बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं यदि वे अपनी कंपनियों को शुरू करने के बाद बेरोजगार हो जाते हैं।
स्व रोजगार सहायता कार्यक्रम
बेरोजगार श्रमिक जो स्व रोजगार सहायता कार्यक्रम (SEAP) में नामांकन करते हैं और अपनी स्वयं की कंपनियां शुरू करते हैं, बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य हैं। SEAP एक संयुक्त संघीय-राज्य कार्यक्रम है, जिसमें बेरोजगार लाभ प्राप्त करने के लिए योग्य बेरोजगार दावेदारों को अपनी क्षमताओं को खोए बिना अपनी खुद की कंपनियां शुरू करने में मदद की जाती है। SEAP में भाग लेने के लिए, न्यूयॉर्क राज्य श्रम विभाग को पहले यह निर्धारित करना चाहिए कि एक श्रमिक को अपनी बेरोजगारी के लाभों को समाप्त करने की संभावना है।
नियोजित की परिभाषा
बेरोजगार श्रमिक SEAP में पहले नामांकन के बिना बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकते। न्यूयॉर्क कानून के तहत, श्रम विभाग व्यवसाय मालिकों और स्वतंत्र ठेकेदारों को बेरोजगारी लाभ एकत्र करने की अनुमति नहीं देगा, भले ही वे मुआवजे अर्जित न करें। जब तक एक कर्मचारी व्यवसाय के स्वामी के रूप में काम कर रहा है, तब भी जब तक कि पारिश्रमिक या लाभ के बिना, न्यूयॉर्क कानून उसे नियोजित मानता है।
