फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट ज्यादातर कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम पे के लिए संघीय न्यूनतम सीमा निर्धारित करता है, लेकिन यह केवल उन लोगों के लिए एक बुनियादी समय-दर-डेढ़ ओवरटाइम वेतन दर को कवर करता है जो सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। कैलिफ़ोर्निया एकमात्र ऐसा राज्य है जिसे दोहरे-समय के वेतन की आवश्यकता होती है, लेकिन कुछ कंपनियां और यूनियन इस वेतन दर की पेशकश करते हैं, हालांकि उन्हें ऐसा करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है।
जब तुम जाओ ओवरटाइम
ओवरटाइम के लिए अर्हता प्राप्त करने वाले कर्मचारी सभी घंटों के लिए समय-आधा कमाते हैं और एक कार्यदिवस में बारह घंटे की शिफ्ट में काम करने तक आठ घंटे से अधिक काम करते हैं। अगर वे लगातार सात दिन वर्कआउट करते हैं तो उन्हें आठ घंटे तक का समय भी मिलता है। यदि कर्मचारी संघीय कानून के अनुसार अनिवार्य रूप से 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो कर्मचारी भी ओवरटाइम करेंगे। एक कर्मचारी के कार्यदिवस में बारह घंटे से अधिक काम करने पर या अगर वे एक कार्यदिवस के सातवें दिन लगातार आठ घंटे से अधिक काम करते हैं, तो डबल-टाइम वेतन शुरू होता है।
कुछ कंपनियों और यूनियनों ने स्वेच्छा से कर्मचारियों को दोहरे समय के वेतन की पेशकश करने का विकल्प चुना है, लेकिन जब कर्मचारी ओवरटाइम के इस फॉर्म के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, तो कंपनी से कंपनी में भिन्न हो सकते हैं। कुछ कंपनियां छुट्टियों पर डबल समय का भुगतान करेंगी, कुछ 10 घंटे काम करने के बाद, कुछ 12 के बाद और कुछ इसे सप्ताहांत पर दे सकती हैं। यदि आपकी कंपनी दोगुना समय प्रदान करती है, तो यह पता लगाना सबसे अच्छा है कि हैंडबुक की जांच करें कि वह कब में आती है।
कौन दोहरा वेतन पाता है?
जबकि कैलिफोर्निया में अधिकांश कर्मचारी दोहरे समय के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, छूट वाले कर्मचारी नहीं करते हैं। छूट वाले कर्मचारियों को उन लोगों के रूप में परिभाषित किया जाता है जो प्रति सप्ताह $ 455 से अधिक कमाते हैं और कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर और बाहरी बिक्री कर्मचारियों सहित कुछ क्षेत्रों में काम करते हैं।
एक कार्यदिवस और एक कार्यस्थल की परिभाषाएं प्रभावित कर सकती हैं कि क्या कोई कर्मचारी ओवरटाइम के लिए योग्य है या नहीं। एक नियोक्ता दिन के किसी भी समय पर एक कार्यदिवस शुरू करना चुन सकता है जब तक कि वह हर दिन एक ही हो। यही बात वर्कवीक्स पर भी लागू होती है। दूसरे शब्दों में, कोई कंपनी दोपहर को काम शुरू कर सकती है या रात के 8 बजे भी। यदि वे ऐसा करना चुनते हैं और वे मंगलवार या शुक्रवार को वर्कवे शुरू कर सकते हैं। हालांकि कोई फर्क नहीं पड़ता कि, कर्मचारी केवल तभी ओवरटाइम करेगा, जब वे एक कार्यदिवस पर आठ घंटे से अधिक काम करते हैं या एक दिन में एक से अधिक सात दिन काम करते हैं।
एक उदाहरण के रूप में, कहते हैं कि एक नियोक्ता दोपहर में और बुधवार को कार्यदिवस शुरू करता है। यदि कोई कर्मचारी एक शिफ्ट में काम करता है जो सुबह 6 बजे से रात 8 बजे तक फैलता है। और उन दो "कार्यदिवस" के दौरान कोई अन्य घंटे काम नहीं करता है, तब उसे कोई ओवरटाइम नहीं मिलेगा क्योंकि वह तकनीकी रूप से केवल छह घंटे एक कार्यदिवस और आठ अगले काम करता था, भले ही पारियां लगातार थीं। दूसरी ओर, यदि शिफ्ट दोपहर 2 बजे से दोपहर तक चलती है, तो उसे चार घंटे का ओवरटाइम वेतन और दो घंटे का डबल-टाइम वेतन मिलेगा। इसी तरह, यदि कर्मचारी रविवार से शनिवार तक हर दिन चार घंटे काम करती है और उस सप्ताह कोई अन्य दिन काम नहीं करती है, तो उसे ओवरटाइम नहीं मिलेगा क्योंकि वह तकनीकी रूप से एक सप्ताह में केवल तीन दिन और अगले सप्ताह चार दिन काम करती है, भले ही वह दिन हो लगातार थे। अगर उस कर्मचारी ने बुधवार को मंगलवार के माध्यम से काम किया, तो उसे मंगलवार को पूरा होने वाले किसी भी काम के लिए अतिरिक्त भुगतान मिलेगा
डबल टाइम पे की गणना कैसे करें
जबकि बुनियादी ओवरटाइम की गणना करना मुश्किल हो सकता है, और बहुत से लोग ओवरटाइम दर क्या हो सकता है, यह पता लगाने के लिए एक समय-डेढ़ कैलकुलेटर पर भरोसा करते हैं, डबल-टाइम भुगतान यह पता लगाने के लिए थोड़ा आसान है क्योंकि इसके बजाय 1.5 गुना की गणना की जाती है। मूल प्रति घंटा वेतन, आपको केवल मूल प्रति घंटा वेतन दोगुना चाहिए। दूसरे शब्दों में, यदि कोई व्यक्ति $ 15 प्रति घंटा कमाता है, तो वह ज्यादातर ओवरटाइम काम के लिए $ 22.50 (1.5 गुना $ 15) और डबल समय के लिए $ 30 (2 गुना $ 15) कमाएगा।
जब आप एक वेतनभोगी कर्मचारी के लिए ओवरटाइम भुगतान की गणना कर रहे हैं तो चीजें थोड़ी अधिक जटिल हो जाती हैं क्योंकि आपको पहले उसकी प्रति घंटा की दर का पता लगाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को सालाना वेतन दिया जाता है, तो आपको उस संख्या को एक वर्ष (52) में हफ्तों की संख्या से विभाजित करना होगा, फिर एक सप्ताह (40) में घंटों की संख्या से। यह आपको कर्मचारी की प्रति घंटा दर देगा, जिसका उपयोग आप ओवरटाइम की गणना के लिए कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी प्रति वर्ष $ 60,000 प्राप्त करता है, तो वह प्रति सप्ताह $ 1,153.85 कमाएगा ($ 60,000 52 से विभाजित) और $ 28.85 प्रति घंटे ($ 1,153.85 40 से विभाजित)। इसका मतलब है कि उसकी मूल ओवरटाइम दर $ 43.27 ($ 28.85 गुना 1.5) होगी और दोहरे समय की दर $ 57.70 ($ 28.85 बार दो) होगी।
