मानव संसाधन CCP प्रमाणन क्या है?

एक महान मुआवजे के कार्यक्रम की पेशकश करने वाली कंपनियां सर्वश्रेष्ठ लोगों को आकर्षित करती हैं और मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखती हैं, लेकिन एक कार्यक्रम को डिजाइन करना कोई आसान काम नहीं है। न केवल आपको संगठन के बाहर के स्तरों के लिए अपने मुआवजे को बेंचमार्क करना है, आपने उन्हें कंपनी की अपनी लाभ संस्कृति, आंतरिक नौकरी विवरण, कंपनी के लक्ष्यों और प्रदर्शन की समीक्षा के लिए भी संरेखित किया है। प्रमाणित मुआवजा पेशेवर मानव संसाधन में काम करते हैं, जिससे कंपनियों को यह सब पता लगाने में मदद मिलती है।

टिप्स

• एक मुआवजा विशेषज्ञ मुआवजा कार्यक्रमों को बनाने और प्रबंधित करने के लिए जिम्मेदार है। उत्कृष्टता के उद्योग चिह्न को प्रमाणित मुआवजा व्यावसायिक, या सीसीपी पदनाम के रूप में जाना जाता है।

CCP प्रमाणन क्या है?

CCP का मतलब प्रमाणित मुआवजा व्यावसायिक से है। यह वर्ल्ड एट वर्क द्वारा पेश किया गया एक पदनाम है, जो मानव संसाधन कर्मचारियों के लिए एक पेशेवर एसोसिएशन है, और व्यापक रूप से मुआवजा क्षेत्र में काम करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए विशेषज्ञता के निशान के रूप में माना जाता है। इस साख को अर्जित करने से पता चलता है कि एक व्यक्ति के पास संगठन की व्यावसायिक रणनीति में मुआवजे के कार्यक्रमों को एकीकृत करने के लिए आवश्यक ज्ञान है। यह कर्मचारियों के लाभ के लिए संगठन के आधार वेतन, पे-फॉर-परफॉर्मेंस, बोनस, मेरिट रेज और अन्य प्रोत्साहन मुआवजा कार्यक्रमों को कुशलतापूर्वक प्रबंधित करने के लिए ज्ञान का प्रदर्शन करता है।

प्रमाणित मुआवजा पेशेवर क्या करते हैं?

प्रत्येक व्यवसाय को फलने-फूलने के लिए प्रतिभा की आवश्यकता होती है, और राशि और मुआवजे की पेशकश का प्रकार एक महत्वपूर्ण प्रभावित करने वाला कारक है जब लोग यह तय कर रहे हैं कि कहां काम करना है। एक CCP एक ऐसा व्यक्ति है जो क्षतिपूर्ति कार्यक्रम के प्रकार को डिजाइन करने के लिए ज़िम्मेदार होता है, जो सही प्रकार की प्रतिभा को आकर्षित करता है जिसे कंपनी की ज़रूरत होती है। ऐसा करने के लिए, सीसीपी उद्योग के भीतर वेतन और लाभों के बारे में जानकारी एकत्र करता है और उसका विश्लेषण करता है, जिसमें प्रतियोगी भुगतान कर रहे हैं। वह या तो उन बेंचमार्क को लेता है और प्रबंधकों के साथ काम करता है ताकि संगठन के भीतर मुआवजा-आधारित हायरिंग, प्रमोशन और अवधारण रणनीतियों को विकसित किया जा सके। उदाहरण के लिए, एक CCP एक नया नौकरी विवरण बना सकता है जो एक मूल्यवान कर्मचारी को बनाए रखने के लिए उच्च वेतन स्तर की अनुमति देता है।

आप एक सीसीपी कैसे प्राप्त करते हैं?

सीसीपी एक स्वैच्छिक पदनाम है। यह आमतौर पर मानव संसाधन पेशेवरों द्वारा आयोजित किया जाता है जो पहले से ही स्नातक की डिग्री रखते हैं और जिनके पास क्षेत्र में काफी अनुभव है। कार्य प्रमाणन परीक्षाओं में नौ विश्व पास करने के लिए उम्मीदवारों को बाजार मूल्य निर्धारण, प्रदर्शन-आधारित वेतन, परिवर्तनीय वेतन और कर्मचारी विश्लेषण का अच्छा ज्ञान होना चाहिए। अधिकांश उम्मीदवार परीक्षा की तैयारी सामग्री का उपयोग करके स्व-अध्ययन करते हैं जो ऑनलाइन उपलब्ध हैं। आमतौर पर, CCP बनने में लगभग दो से तीन साल लगते हैं। एक आवेदक को CCP पदनाम प्राप्त करने के लिए ऑनलाइन परीक्षा प्रणाली के माध्यम से 75 प्रतिशत के उत्तीर्ण अंक प्राप्त करने चाहिए।

CCP छोटे व्यवसाय के लिए प्रासंगिक कैसे है?

हजारों कर्मचारियों वाली बड़ी कंपनियों के लिए, CCP को किराए पर लेना यह सुनिश्चित करने की दिशा में एक अच्छा कदम है कि कंपनी सभी पेरोल के लिए लेखांकन जैसे मुआवजे के कार्यक्रमों के बारे में कानूनी और कॉर्पोरेट प्रशासन नियमों का अनुपालन करती है। जबकि छोटी कंपनियों में समान विनियामक चिंताएं नहीं हो सकती हैं, एक एचआर जनरलिस्ट को किराए पर लेना जो एक सीसीपी प्रमाणन रखता है, यह सुनिश्चित करता है कि संगठन वेतन और लाभों के बारे में प्रतिस्पर्धा कर रहा है। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि CCP व्यवसाय को महत्वपूर्ण कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और बनाए रखने के लिए अपने उठान और बोनस संरचनाओं का उचित प्रबंधन करने में मदद करता है। क्योंकि अच्छे कर्मचारी एक व्यवसाय के जीवनदाता होते हैं, CCP का कार्य पूरे व्यवसाय को प्रभावित कर सकता है।