अधिकांश नियोक्ता कहेंगे कि अच्छे कार्यस्थल नैतिकता महत्वपूर्ण हैं। हालाँकि, कई लोगों के लिए शब्द को परिभाषित करने में एक कठिन समय हो सकता है, या "अच्छे कार्यस्थल नैतिकता" के वातावरण को बनाने और बनाए रखने के लिए वे कैसे योजना बनाते हैं। लेकिन जबकि "अच्छा कार्यस्थल नैतिकता" शब्द फजी है, लाभ स्पष्ट हैं। नैतिक संस्कृतियों वाली कंपनियां जोखिम को प्रबंधित करने, शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने, उनकी प्रतिष्ठा को बढ़ाने और कानूनी परेशानी से बाहर रहने में बेहतर हैं।
श्रेणियाँ
कार्यस्थल नैतिकता एक विशाल छतरी शब्द है जो व्यक्तिगत लाभ के लिए कार्यालय कापियर को व्यक्तिगत उपयोग के लिए उपयोग करने से परहेज करने से कुछ भी कवर कर सकता है। "अच्छे" कार्यस्थल नैतिकता को समझने और प्राप्त करने के लिए लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए, शब्द को श्रेणियों में विभाजित करने में मदद मिलती है।
वर्कप्लेस एथिक्स के प्रकारों में "गुण," "उपयोगितावादी," "कर्तव्य" और "प्रवचन" शामिल हैं, जो कि वर्कप्लेस एथिक्स कंसल्टेंसी के प्रमुख कॉर्नेलियस वॉन बेयर और कनाडा के एथिक्स प्रैक्टिशनर्स एसोसिएशन की एक पिछली कुर्सी के अनुसार है। सदाचार नैतिकता व्यक्ति के चरित्र से संबंधित है। उपयोगितावादी नैतिकता अधिकांश लोगों के सर्वोत्तम हित में अभिनय से संबंधित है। कर्तव्य नैतिकता "स्वर्णिम नियम" के समान है, और प्रवचन नैतिकता में एक तर्क की शक्ति के आधार पर निष्कर्ष तक पहुंचना शामिल है, रिश्वत के बजाय, अन्य प्रकार के प्रभाव, या इसके स्रोत।
गलत धारणाएं
कार्यस्थल नैतिकता के आसपास एक लोकप्रिय मिथक है कि कानूनी अनुपालन नैतिक रूप से ध्वनि सदस्यों के साथ एक संगठन के बराबर है। हालांकि, कर्मचारी कानून के भीतर कार्य कर सकते हैं और अभी भी नैतिक मानकों को तोड़ सकते हैं, जैसे कि अधिक- या जानकारी पर जोर देना, या सम्मान या शिष्टाचार की कमी के साथ दूसरों का इलाज करना। कानूनी अनुपालन और नैतिकता के बीच अंतर का एहसास प्रबंधन का महत्वपूर्ण हिस्सा है। कार्टर मैकनामारा, पार्टनर, ऑथेंटिसिटी कंसल्टिंग के अनुसार, जब कोई कंपनी कानूनों या नियमों का अनुपालन नहीं करती है, तो नैतिकता मानदंडों के बार-बार उल्लंघन के कारणों का पता लगाया जा सकता है।
प्रशिक्षण
एक कार्यस्थल की आचार संहिता को परिभाषित करना सहायक होता है, बस एक पुस्तिका वितरित करना और कर्मचारी अनुपालन की अपेक्षा करना नैतिक कार्यस्थल बनाने के लिए एक ठोस रणनीति नहीं है। प्रभावी नैतिक प्रशिक्षण कर्मचारियों को नैतिक मुद्दों के प्रति संवेदनशीलता सिखाता है; संभावित संघर्षों की पहचान कैसे करें; और प्रशिक्षण कार्यक्रमों के एक ऑनलाइन प्रदाता, एचआर ट्रेन के अनुसार, कंपनी की नीति का पालन करके समस्या की स्थितियों को कैसे हल करें।
अप्रभावी प्रशिक्षण कार्यक्रम कर्मचारियों से अपेक्षा करते हैं कि वे कंपनी के अनुसार, जटिल कानूनी या दार्शनिक दिशानिर्देशों को समझने की अपेक्षा करके कर्मचारियों को "सामान्य ज्ञान" नियमों का पालन करें, या कर्मचारियों को डराएं। प्रौद्योगिकी या बदलते कार्यबल द्वारा उठाए गए नए मुद्दों को संबोधित करने के लिए प्रशिक्षण को समय-समय पर ताज़ा किया जाना चाहिए।
लाभ
अच्छे कार्यस्थल नैतिकता के लाभ एक संगठन को कानूनी परेशानी से बाहर रखने से परे हैं। अमेरिकन सोसाइटी ऑफ एसोसिएशन एग्जीक्यूटिव्स (ASAE) के अनुसार, जिन कंपनियों ने एक नैतिक कार्यस्थल का माहौल स्थापित किया है, उन्हें शीर्ष कलाकारों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने में एक अच्छी प्रतिष्ठा और कर्मचारियों के बीच अधिक विश्वास है। इसके अलावा, नैतिक प्रशिक्षण प्रदान करने से कर्मचारियों को कठिन नैतिक परिस्थितियों को अपने दम पर हल करने में मदद मिलती है। ASAE के अनुसार, प्रशिक्षण और नियोक्ता मार्गदर्शन के साथ निष्कर्ष आमतौर पर इस मुद्दे को सफलतापूर्वक संबोधित करते हैं, लेकिन संगठन के सर्वोत्तम हित की भी सेवा करते हैं।
प्रवर्तन
एक कंपनी के नैतिक दिशानिर्देशों को परिभाषित करने और प्रशिक्षण, संसाधन और मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए एक "अच्छी नैतिकता" संस्कृति बनाने में मदद करने के लिए, प्रवर्तन भी आवश्यक है। एक अनुशंसित प्रकार का प्रवर्तन एक व्हिसल-ब्लोअर प्रणाली है, जहां कर्मचारी अपने वरिष्ठों को अनैतिक व्यवहार की सूचना दे सकते हैं। हालांकि, जगह में एक सीटी-ब्लोअर प्रणाली रखने के लिए नैतिकता या पते के उपायों को लागू करने के लिए पर्याप्त नहीं है। कंपनी के निदेशक मंडल सहित वरिष्ठ स्तर के प्रबंधकों को प्रवर्तन कार्यक्रम के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए, और जांच सॉफ्टवेयर कंपनी आई-साइट के अनुसार, कर्मचारियों को प्रतिशोध के डर के बिना आगे आने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए।
