एक व्यवसाय कई कारणों से कर्मचारियों की छंटनी कर सकता है: उत्पादकता में कमी, व्यवसाय में मंदी, आर्थिक चिंताओं या कटऑफ, क्लोज-आउट, मर्जर या बायआउट्स के कारण कर्मचारियों की सामान्य गिरावट। कर्मचारियों की छंटनी करने के फायदे और नुकसान हैं, जिनमें से सभी के आर्थिक निहितार्थ हैं और कुछ के कानूनी निहितार्थ हैं।
कर्मचारियों की छंटनी के फायदे
पेरोल, लाभ और बीमा से जुड़े ओवरहेड लागत में एक स्वचालित कमी के परिणामस्वरूप कर्मचारियों को बंद करने का परिणाम है। इस अतिरिक्त पूंजी को मुक्त करने से नए, कम लागत वाले या अंशकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करना, या मौजूदा उच्च प्रदर्शन वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त वेतन के साथ मुआवजा देना आसान हो सकता है। यह वित्तीय रूप से संघर्ष करने वाले व्यवसाय को अपने वित्त पर बेहतर नियंत्रण हासिल करने और लंबी अवधि में कंपनी की व्यवहार्यता में सुधार करने में मदद कर सकता है। यदि किसी कर्मचारी के खराब रवैये या प्रदर्शन में कमी के कारण छंटनी का संकेत दिया जाता है, तो छंटनी का एक और बाद का सकारात्मक परिणाम कार्यस्थल में मनोबल और उत्पादकता में सुधार कर सकता है।
कर्मचारियों की छंटनी का नुकसान
कर्मचारियों की छंटनी शेष कर्मचारियों के लिए अनिश्चितता का माहौल बना सकती है। कई मामलों में, बनाए रखने वाले श्रमिकों को अपने पूर्व सहकर्मियों के सुस्त होने की आवश्यकता होती है, जिसके परिणामस्वरूप खराब मनोबल, नौकरी की स्थिरता पर चिंता और कर्मचारियों की अधिकता हो सकती है जो गलतियों का अधिक शिकार हो सकते हैं। कर्मचारियों की छंटनी से ग्राहक सेवा के स्तरों पर भी नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप छह कैशियर स्टैंड के साथ एक रिटेल स्टोर चलाते हैं और आप तीन कर्मचारियों को बंद करते हैं, तो सैद्धांतिक रूप से, ग्राहकों को सेवा के लिए दो बार इंतजार करना होगा। इससे ग्राहकों का नुकसान या असंतोष हो सकता है।
वित्तीय सम्भावनाए
कर्मचारियों की छंटनी करते समय पेरोल में पैसा बचता है, इससे बेरोजगारी बीमा, विच्छेद पैकेज और भविष्य में रिक्त स्थिति के लिए पुन: संचालन और पुनः प्राप्ति से जुड़ी संभावित लागत बढ़ सकती है।
कानूनी अड़चनें
यदि प्रत्येक कर्मचारी भेदभाव, उत्पीड़न या गैरकानूनी समाप्ति का दावा करता है, तो हर छंटनी की संभावना है। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए सुनिश्चित करना चाहिए कि अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा उल्लिखित सभी दिशानिर्देशों का पालन करना सुनिश्चित करें कि वे वैध उद्देश्यों के लिए समाप्ति कर रहे हैं और एक तरह से गैर-भेदभावपूर्ण हैं। नियोक्ता कर्मचारियों को बिछाने से पहले एक रोजगार कानून पेशेवर से परामर्श करने के लिए फायदेमंद हो सकते हैं।
