वेतन और पेरोल के बीच कई अंतर मौजूद हैं। वेतन का तात्पर्य वेतन की राशि - या पारिश्रमिक - एक कर्मचारी कमाता है। पेरोल से तात्पर्य उन नियोक्ताओं से है जो वेतन भुगतान की प्रक्रिया के लिए नियोक्ता का उपयोग करते हैं। वास्तविक वेतन और प्रक्रिया के बीच अंतर के बावजूद, वे भी जुड़े हुए हैं। कर्मचारियों को उनके अर्जित मुआवजे को प्राप्त करने के लिए पेरोल एक आवश्यक कार्यस्थल है।
पेरोल
पेरोल एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें मजदूरी की गणना, उचित आय और पेरोल करों को रोकना, और कर्मचारी-अधिकृत मात्रा में कटौती शामिल है। पेरोल प्रक्रिया का अंतिम चरण कर्मचारियों को समयबद्ध तरीके से वेतन वितरण कर रहा है। वास्तव में, कुछ राज्यों में कानून हैं जो उन तारीखों को नियंत्रित करते हैं जिनके द्वारा नियोक्ताओं को कर्मचारी वेतन के साथ-साथ मार्गदर्शन देना चाहिए कि कितने दिनों में एक भुगतान अवधि शामिल है। यह एक प्रशासनिक कार्य है जो मानव संसाधन और लेखा प्रक्रियाओं को जोड़ता है। स्वचालित पेरोल प्रक्रिया नियोक्ताओं को टाइमकीपिंग और भुगतान दोनों का प्रबंधन करने में सक्षम बनाती है। प्रौद्योगिकी छुट्टियों के शुल्कों और लाभों की गणना के लिए कर्मचारी रिकॉर्ड को संग्रहीत करता है, साथ ही कर रोक, कटौती और लाभ योगदान के लिए संग्रहीत डेटा के आधार पर पेरोल गणना भी करता है।
वेतन
वेतन रोजगार की एक शर्त है, एक प्रक्रिया नहीं। पारिश्रमिक, जैसा कि कभी-कभी कहा जाता है, कर्मचारियों को उनके काम करने के लिए भुगतान की गई मजदूरी की राशि है। "वेतन" शब्द में वह वेतन शामिल हो सकता है जो वेतन के आधार पर या प्रति घंटे के आधार पर भुगतान किया जाता है। कई नियोक्ताओं के लिए, सभी कर्मचारियों को वेतन के रूप में संदर्भित करना आसान है। कई मानव संसाधन व्यवसायी वेतन से अंतर करते हैं। वेतन एक ऐसा शब्द है जिसका उपयोग अक्सर उन कर्मचारियों के लिए किया जाता है जो एक निश्चित समय के लिए निर्धारित दर के आधार पर मुआवजा प्राप्त करते हैं। उदाहरण के लिए, मानव संसाधन एक क्षतिपूर्ति प्रबंधक को संदर्भित कर सकते हैं जिसने प्रति वर्ष $ 75,000 का भुगतान किया है, बजाय एक मुआवजे के प्रबंधक को जो $ 36.05 प्रति घंटे का भुगतान किया जाता है। दूसरी ओर, "वेतन" शब्द का उपयोग तब किया जाता है जब कर्मचारियों के लिए वेतन दर का वर्णन उन पदों पर किया जाता है जिन्हें प्रति घंटा, गैर-छूट वाली भूमिकाओं के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक नौकरी पोस्टिंग को देखना आम बात है जो एक उत्पादन कर्मचारी प्रति वर्ष $ 12.75 प्रति घंटा बनाता है, जो उत्पादन कर्मचारी के बजाय $ 26,520 बनाता है।
कुल वेतन भुगतान विशेषज्ञ
वेतन भुगतान की प्रक्रिया करने वाले कर्मचारियों के लिए टाइटल में पेरोल विशेषज्ञ, पेरोल समन्वयक या पेरोल क्लर्क शामिल हैं। पेरोल की प्रक्रिया करने वाले कर्मचारियों को मुआवजे और लाभ, आय और पेरोल कर नियमों और कानूनी प्रक्रियाओं, जैसे गार्निशमेंट और बच्चे के समर्थन के लिए अदालत के आदेशों का ज्ञान होना चाहिए। इसके अलावा, पेरोल विशेषज्ञों को ऐसी तकनीक से परिचित होना चाहिए जो एक समग्र आधार पर करों, लाभों और पेरोल कटौती के साथ-साथ व्यक्तिगत कर्मचारी आधार पर पेरोल परिदृश्यों के लिए उचित रोक लगाने का समर्थन करता है। कई पेरोल विशेषज्ञ मानव संसाधन प्रबंधन प्रणालियों के समन्वय में शामिल हैं जो विशेष रूप से जटिल पेरोल प्रसंस्करण के लिए कॉन्फ़िगर किए गए हैं।
मुआवजा विशेषज्ञ
सामान्यतया, जो विशेषज्ञ मानव संसाधन के क्षतिपूर्ति क्षेत्र में काम करते हैं, उन्हें पेरोल प्रक्रियाओं का कुछ ज्ञान होना चाहिए। हालांकि, मुआवजा विशेषज्ञ मजदूरी-सेटिंग, मुआवजा रुझानों और प्रभाव श्रम बाजार के रुझानों पर मुआवजा प्रथाओं से अधिक परिचित हैं। वे कंपनी के प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली और कर्मचारी प्रदर्शन रेटिंग के आधार पर वेतन या वेतन समायोजन के बीच समन्वय सुनिश्चित करते हैं। मुआवजा विशेषज्ञ कर्मचारी बोनस कार्यक्रमों और कर्मचारी क्षतिपूर्ति के अन्य रूपों, जैसे नकद प्रोत्साहन और कर्मचारी पुरस्कारों के बारे में भी चर्चा में शामिल हो सकते हैं।
