एक संगठन का मानव संसाधन विभाग कई रोजगार और रोजगार के मुद्दों के अनुपालन को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है, निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं से लेकर रिकॉर्ड बनाए रखने तक। इसके अलावा, मानव संसाधन ऑडिट प्रक्रियाओं में संघीय, राज्य और स्थानीय रोजगार नियमों के अनुरूप प्रथाओं, नीतियों और प्रक्रियाओं की व्यापक समीक्षा की आवश्यकता होती है।
मुआवजा और लाभ
रोगी संरक्षण और सस्ती देखभाल अधिनियम, या PPACA, 2010 में कानून बन गया। इस स्वास्थ्य देखभाल सुधार उपाय में कई अनुपालन तत्व शामिल थे, जिनके लिए मानव संसाधन पेशेवरों को जागरूक होना चाहिए। रिपोर्टिंग आवश्यकताओं में वर्ष के अंत डब्ल्यू -2 पर शामिल करने के लिए कर्मचारी लाभ के मूल्य की गणना करना शामिल हो सकता है। पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या के रूप में ऐसे कारकों के आधार पर, कुछ नियोक्ताओं का दायित्व हो सकता है कि वे अपने श्रमिकों को स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करें। यदि संदेह है, तो नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने से पहले पीपीएसीए नियमों और संशोधनों की जांच करनी चाहिए कि क्या वे स्वास्थ्य लाभ के संबंध में हैं।
निष्पक्ष रोजगार आचरण
संघीय, राज्य और स्थानीय रोजगार के साथ मानव संसाधन अनुपालन के लिए अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के दिशानिर्देशों के साथ-साथ राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड द्वारा लागू कानूनों की जानकारी की आवश्यकता होती है। ईईओसी नागरिक अधिकार अधिनियम के टाइटल VII, समान वेतन अधिनियम, लिली लेडबेटर अधिनियम और आनुवंशिक सूचना गैर-भेदभाव अधिनियम जैसे नियमों को लागू करता है। इन कानूनों के साथ गैर-पक्षपात, अनुचित रोजगार प्रथाओं और भेदभावपूर्ण रोजगार प्रथाओं के आधार पर संभावित मुकदमों के दावों के लिए नियोक्ताओं के दायित्व को बढ़ा सकता है। प्रत्येक मानव संसाधन विभाग को ऐसी सामग्रियों तक पहुंच होनी चाहिए जो समान रोजगार के अवसर कार्यस्थल को बनाए रखने से संबंधित संगठन के दायित्वों के बारे में विस्तार से बताते हैं।
कार्यकर्ता पात्रता
भर्ती विशेषज्ञों, विशेष रूप से, यह निर्धारित करने के तरीके से परिचित होना चाहिए कि क्या कर्मचारी संयुक्त राज्य अमेरिका में अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा विभाग द्वारा निर्धारित दिशा-निर्देशों को समझकर काम के लिए पात्र हैं। I-9 फॉर्म में उन दस्तावेजों की सूची शामिल है जिन्हें नौकरी के लिए आवेदकों को अमेरिका में रोजगार के लिए पात्रता साबित करने के लिए उत्पन्न करना चाहिए। ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता कार्य वीजा के प्रायोजन के लिए सहमत होते हैं, भर्ती और रोजगार विशेषज्ञों को उन कानूनों पर अप-टू-डेट होना चाहिए जो यह निर्धारित करते हैं कि कैसे सुरक्षित किया जाए। कर्मचारियों की ओर से कार्य वीजा। अमेरिकी सीआईएस एक हैंडबुक का निर्माण करता है जो नियोक्ता को कार्यकर्ता पात्रता के उचित प्रलेखन के लिए दिशानिर्देश प्रदान करता है।
कार्यस्थल सुरक्षा
अधिकांश नियोक्ता, उद्योग की परवाह किए बिना, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन के लिए जवाबदेह हैं। संघीय एजेंसी कार्यस्थल सुरक्षा से संबंधित दिशानिर्देशों को प्रकाशित और लागू करती है। प्रशिक्षण कार्यक्रम, रिपोर्टिंग आवश्यकताओं और कार्यस्थल लॉग के रखरखाव के अनुपालन के तरीके हैं जो सुनिश्चित करते हैं कि नियोक्ता काम कर रहे सुरक्षित वातावरण प्रदान करने के लिए क्या कर रहे हैं। कार्यस्थल की चोटों और मौतों को पर्याप्त प्रशिक्षण और मानव संसाधन निरीक्षण के साथ रोका जा सकता है। संघीय और राज्य दोनों दिशा निर्देशों के अनुपालन, जहां लागू हो, महत्वपूर्ण है।
