स्वास्थ्य प्रशासन नैतिकता एक महत्वपूर्ण (लेकिन अक्सर अनदेखी) विषय है। स्वास्थ्य देखभाल प्रशासकों की ओर से अनैतिक आचरण से अस्पताल में कानूनी और प्रतिष्ठा की लागत हो सकती है जहां वे काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि नैतिक व्यवहार अंततः अस्पताल के सर्वोत्तम हित में है। इससे पहले कि वे नैतिक व्यवहार का अभ्यास कर सकें, स्वास्थ्य देखभाल प्रशासकों को पता होना चाहिए कि स्वास्थ्य नैतिकता क्या है।
संगठनात्मक संस्कृति
हेल्थकेयर नैतिकता संगठनात्मक संस्कृति से शुरू होती है। यदि एक संगठनात्मक संस्कृति शॉर्टकट लेने और क्रोनिज्म पर आधारित है, तो यह संस्कृति अंततः अस्पताल में दैनिक जीवन का हिस्सा बन जाएगी। क्रॉनिज्म तब मौजूद होता है जब प्रशासक अपने हितों को संगठन के ऊपर रखते हैं, और अपने दोस्तों के लिए लाभ निकालने के लिए कार्यालय को एक वाहन के रूप में देखना शुरू करते हैं। यदि अस्पताल में क्रॉनिज्म मौजूद है, तो डॉक्टरों और अन्य पेशेवरों को कौशल के बजाय राजनीतिक कारणों से काम पर रखा जा सकता है, जिसके परिणामस्वरूप कम गुणवत्ता वाली सेवा हो सकती है। एक आम तौर पर आलसी संगठनात्मक संस्कृति एक अस्पताल में परिणाम हो सकती है, उदाहरण के लिए, कैंसर उपचार उपकरण ठीक से बनाए नहीं रखा जाता है। इससे जीवन का अनावश्यक नुकसान हो सकता है।
लागत में कटौती के मुद्दे
कई अस्पताल निजी स्वामित्व वाली व्यावसायिक संस्थाएँ हैं। निजी अस्पताल, सभी व्यवसायों की तरह, स्वाभाविक रूप से अधिकतम लाभ की तलाश करते हैं। लागत कम से कम करना अधिकतम लाभ का एक तार्किक आधार है: लागत कम से कम लाभ, और कम लागत का अर्थ है अधिक से अधिक लाभ। हालाँकि, बहुत दूर ले जाने पर यह मानसिकता समस्याएँ पैदा कर सकती है। एक डॉक्टर की नौकरी का हिस्सा मरीजों को जीवित रखने के लिए अपनी शक्ति के भीतर सब कुछ करना है। क्योंकि डॉक्टरों को इस काम को करने के लिए सबसे अच्छे संसाधनों की आवश्यकता होती है, इसलिए आवश्यक संसाधनों के लिए बजट में कटौती करके अस्पतालों की लागत प्रभावी रूप से उनके रोगियों को धोखा दे रही है। यह व्यवहार अत्यधिक अनैतिक है।
कर्मचारियों का इलाज
अस्पतालों में कर्मचारियों का इलाज एक नैतिक मुद्दा बन सकता है। नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ हेल्थ की एक रिपोर्ट के अनुसार, नर्सों के खिलाफ मौखिक दुर्व्यवहार एक गंभीर समस्या हो सकती है। अन्य स्वास्थ्य कर्मचारी, जैसे रिसेप्शनिस्ट, अक्सर छोटे वेतन के लिए बहुत लंबे समय तक काम करने के लिए कहा जाता है। डॉक्टरों, जबकि बहुत अच्छी तरह से मुआवजा दिया जाता है, अक्सर "कॉल पर" काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि जब भी उन्हें जरूरत होती है, शॉर्ट नोटिस पर काम करने की उम्मीद की जाती है। जब अस्पताल के कर्मचारियों को बहुत दूर धकेल दिया जाता है, तो यह एक नैतिक मुद्दा बन जाता है जिसके लिए प्रशासन जिम्मेदार होता है।
मरीजों का इलाज
मरीजों का इलाज सिर्फ डॉक्टरों और नर्सों के लिए एक मुद्दा नहीं है। यह स्वास्थ्य देखभाल प्रशासकों के लिए भी एक चिंता का विषय है, जो मरीजों के साथ कैसे व्यवहार करें, इस पर नीतियां निर्धारित करते हैं। जब स्टाफ की कमी प्रशासनिक उपेक्षा का परिणाम होती है तो बहुत अधिक प्रतीक्षा समय एक नैतिक मुद्दा बन सकता है। मरीजों का मौखिक दुरुपयोग कर्मचारियों और प्रशासन के लिए एक नैतिक मुद्दा है, क्योंकि यह अनैतिक लोगों से निपटने के लिए आंशिक रूप से प्रशासन का काम है। कभी-कभी, प्रशासन नैतिक और कानूनी रूप से चिकित्सा कदाचार के लिए जिम्मेदार होता है; उदाहरण के लिए, आउट-ऑफ-डेट उपकरण से उत्पन्न कदाचार, डॉक्टरों की बजाय प्रशासन की गलती है।
