तकनीकी प्रशिक्षण का आयोजन चुनौतीपूर्ण हो सकता है। नियोक्ता अक्सर विषय विशेषज्ञों से तकनीकी प्रशिक्षण देने के लिए कहते हैं, क्योंकि इसके लिए उच्च स्तर के नौकरी के अनुभव और कौशल की आवश्यकता होती है। चुनौती तब उत्पन्न होती है जब विशेषज्ञ शिक्षार्थियों से संवाद करने के लिए संघर्ष करता है क्योंकि उसके पास प्रशिक्षण अनुभव या प्रस्तुति कौशल का अभाव होता है। तकनीकी प्रशिक्षण उचित योजना और विकास के बिना सूखा और अप्रभावी हो सकता है। एक योजना के साथ, यहां तक कि सबसे अनुभवहीन ट्रेनर जटिल तकनीकी जानकारी ले सकता है और एक रोमांचक, यादगार प्रस्तुति का संचालन कर सकता है।
आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी
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विजुअल एड्स
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संरचित गतिविधियाँ
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प्रशिक्षक गाइड
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प्रशिक्षण हैंडआउट
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परीक्षण उपकरण
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प्रतिक्रिया उपकरण
अपने प्रशिक्षण विषय को परिष्कृत करें। आपके विषय को एक विशिष्ट लक्ष्य या अंतिम परिणाम का समर्थन करना चाहिए जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं। कई बार काम की समस्या एक प्रशिक्षण समस्या नहीं हो सकती है, बस जानकारी की कमी है। अपने प्रशिक्षण विषय को सीधे नौकरी के प्रदर्शन से संबंधित करें, अपने विषय के बारे में अधिक से अधिक जानकारी प्रदान करने के लिए नहीं। विशिष्ट तकनीकी प्रशिक्षण लक्ष्य कम त्रुटियां, दुर्घटना रोकथाम या बढ़ी हुई उत्पादकता हैं।
सभी शिक्षण उद्देश्यों को पहचानें। सीखने के उद्देश्य ऐसे चरण हैं जो यह बताते हैं कि सीखने वाले को आपके तकनीकी प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप क्या करने में सक्षम होना चाहिए। उन्हें एक विशिष्ट कार्य करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को परिभाषित करना चाहिए। आवश्यक दक्षताओं को सूचीबद्ध करना या कार्य विश्लेषण करना जटिल तकनीकी विकास के उद्देश्यों को पहचानने में मदद कर सकता है।
सीखने की सामग्री का विकास करना। शिक्षण सामग्री में कार्य की जानकारी, वितरण के तरीके और शिक्षण गतिविधियाँ शामिल हैं जो सीखने के उद्देश्यों को बताती हैं। यदि आपकी सामग्री सही तरीके से विकसित की गई है तो जटिल तकनीकी प्रशिक्षण को सूखा और उबाऊ नहीं होना चाहिए। अपने प्रशिक्षण के महत्व को देने के लिए अपने काम के अनुभव को संबंधित करने के लिए दृश्य एड्स, कहानियों, संरचित गतिविधियों, अभ्यास और सीखने के अवसरों को शामिल करें।
प्रशिक्षण सामग्री का विकास करना। प्रशिक्षण सामग्री वे उपकरण या संसाधन हैं जिन्हें आपको अपनी सीखने की सामग्री देने की आवश्यकता है। आमतौर पर वे एक प्रशिक्षक गाइड और किसी भी तकनीकी दस्तावेज, ग्राफिक्स, नौकरी में सहायक, संदर्भ सामग्री या उपकरण जो शिक्षार्थी की आवश्यकता होगी शामिल हैं। सामग्री में आपकी प्रस्तुति भी शामिल है, अगर तकनीकी प्रशिक्षण को कक्षा की स्थापना, और परीक्षण और प्रतिक्रिया उपकरणों में वितरित किया जाना है।
तकनीकी प्रशिक्षण निर्धारित करें और वितरित करें। पर्याप्त समय की अनुमति दें; नौकरियों के बीच में सैंडविच प्रशिक्षण की कोशिश मत करो। समूहों में तालिकाओं की व्यवस्था करके या एक-दूसरे का सामना करके शिक्षार्थियों को संलग्न करने के लिए अपनी कक्षा या सीखने के माहौल को सेट करें, न कि विशिष्ट फॉरवर्ड-फेसिंग शैली में। अपने प्रसव को चेतन करें। जितना अधिक आप सीखेंगे और शिक्षार्थी का ध्यान रखेंगे, तकनीकी प्रशिक्षण उतना ही प्रभावी होगा।
परीक्षण का प्रबंधन करें और प्रतिक्रिया एकत्र करें। परीक्षण सीखने का प्रमाण प्रदान करता है और आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि क्या आपने अपने सीखने के उद्देश्यों को प्राप्त किया है। परीक्षण औपचारिक और प्रलेखित, या अनौपचारिक और संवादी हो सकता है। प्रतिक्रिया उपकरण आपको तकनीकी सामग्री, वितरण विधियों को मजबूत करने और भविष्य के प्रशिक्षण सत्रों को बेहतर बनाने के लिए शिक्षार्थी आलोचनाओं का उपयोग करने की अनुमति देते हैं।
टिप्स
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अपनी डिलीवरी का अभ्यास करें। एक तेज दौड़ने से नसों को शांत करने में मदद मिलती है। यह समय की कमी, कमरे की स्थापना, प्रौद्योगिकी और उपकरणों के साथ मुद्दों की पहचान करता है।
प्रश्न या टिप्पणी पूछने के लिए प्रशिक्षण सत्र की समाप्ति तक प्रतीक्षा न करें। शिक्षार्थियों को किसी भी समय भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करें।
व्यक्तियों और समूहों को उनके योगदान के लिए धन्यवाद। प्रोत्साहन को बढ़ावा मिला।
चेतावनी
अपने दर्शकों के सिर पर बात मत करो। आप विशेषज्ञ हैं; वे सीखने वाले हैं। यदि वे आपके निर्देश का पालन नहीं कर सकते, तो आप जल्दी से अपना ध्यान खो देंगे।
यदि आप एक औपचारिक प्रस्तुति का उपयोग करते हैं, तो प्रत्येक स्लाइड या स्क्रीन से सीधे न पढ़ें। यह एक आम ट्रेनर की गलती है। अतिरिक्त जानकारी साझा करने के लिए अपनी प्रस्तुति को अच्छी तरह से जानें।
ब्रेक और इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों के लिए जमीनी नियमों का पालन करें। यदि नहीं, तो आप जल्दी से कक्षा का नियंत्रण खो सकते हैं।
