एक प्रशिक्षण वर्ग के दौरान छात्रों को दिलचस्पी रखना और उन्हें व्यस्त रखना कभी-कभी एक अनुभवी प्रशिक्षक के लिए भी कठिन काम हो सकता है। एक सफल वर्ग के लिए रहस्य ऊर्जा को बनाए रखना है, विचारों को प्रवाहित करना है, और छात्रों को एक दूसरे और प्रशिक्षक के साथ बातचीत करना है। सावधानीपूर्वक तैयारी महत्वपूर्ण है। उन विषयों को चुनें, जिनमें प्रशिक्षण निवेश पर त्वरित रिटर्न होगा। अग्रिम में एजेंडा तैयार करें। समय से पहले सीखने के परिणामों को निर्धारित करें। पाठ्यक्रम का संचालन करते समय, छात्रों को सक्रिय रखें।
आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी
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प्रशिक्षण सुविधा
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छात्र और प्रशिक्षक सामग्री
सीखने के उद्देश्यों को पहले से तैयार करें। छात्रों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल या दृष्टिकोण की पहचान करें। गुरु रॉबर्ट एफ। मागेर के प्रशिक्षण के अनुसार, उद्देश्यों का वर्णन करना चाहिए कि "आप अपने छात्रों को अपना पाठ्यक्रम छोड़ने पर क्या करने में सक्षम होना चाहते हैं।"
शिक्षार्थी को ध्यान में रखते हुए एजेंडा बनाएँ। पुराने प्रशिक्षकों का कहावत "मन केवल वही ग्रहण कर सकता है जो पैंट की सीट पर खड़ा हो सकता है" सही है। कक्षा की लंबाई को उचित रखें, आम तौर पर दोपहर के भोजन के लिए एक मानक कार्यदिवस से अधिक नहीं होता है। मध्याह्न में 15- से 20 मिनट के ब्रेक और दोपहर के मध्य में दूसरा शेड्यूल करें।
अपने आप को तैयार करो। सामग्री को अच्छी तरह से जानें, और गहराई से सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें। समय से पहले सहयोगियों के साथ अपनी डिलीवरी का पूर्वाभ्यास करें और उनकी प्रतिक्रिया प्राप्त करें।
सुनिश्चित करें कि रसद जगह में है। सुनिश्चित करें कि प्रशिक्षण कक्ष में आवश्यक उपकरण हैं और बैठने की उचित व्यवस्था है। सुनिश्चित करें कि प्रशिक्षण सामग्री आ गई है और पेन, पेपर, मार्कर और अन्य कक्षा सामग्री हाथ में हैं। आपातकालीन निकास और टॉयलेट के स्थान से परिचित हों। यह सब रात पहले करें।
समूह को सक्रिय करने के लिए एक आइसब्रेकर या टीम-निर्माण अभ्यास के साथ कक्षा शुरू करें। इससे लोगों को आसानी होगी, उन्हें अपने साथी छात्रों को जानने में मदद मिलेगी, और एक ऊर्जावान, सुखद सीखने के अनुभव के लिए मंच तैयार करना होगा।
पूरे वर्ग में ऊर्जा बनाए रखें। अपने उत्साह को बनाए रखें और छात्रों को शामिल करें। व्याख्यान को कम से कम करें - छात्रों को आपसे और एक-दूसरे से बात करवाएं। छात्रों को संलग्न करने के लिए ब्रेकआउट सत्र और सक्रिय सीखने के अनुभवों का उपयोग करें। खेल, सिमुलेशन और भूमिका-खेल का उपयोग करें। क्या छात्र एक दूसरे के साथ बातचीत करते हैं और अपनी रचनात्मकता को रोजगार देते हैं। यह ऊर्जा को बनाए रखता है, ब्याज को उच्च रखता है, और शिक्षण बिंदुओं को मजबूत करता है। आवश्यकतानुसार अल्प विराम दें।
सुनिश्चित करें कि सीखना हो रहा है। प्रत्येक मॉड्यूल के बाद एक संक्षिप्त क्विज़ यह सुनिश्चित करता है कि छात्र सीख रहे हैं और किसी को भी इंगित करें जिन्हें अतिरिक्त ध्यान देने की आवश्यकता हो। सफल पाठ्यक्रम पूर्णता को प्रमाणित करने के लिए एक अंत-कक्षा के प्रश्नोत्तरी का उपयोग करें। एक बार कर्मचारियों के काम पर लौटने के बाद यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे जो सीख रहे हैं उसका उपयोग कर रहे हैं।
टिप्स
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सीखने के साथ छात्रों को अधिभारित करने का प्रयास न करें।
