स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम (HIPAA) व्यक्तिगत और नियोक्ता स्वास्थ्य योजनाओं से संबंधित है। अधिनियम में कुछ प्रावधान नियोक्ताओं पर प्रतिबंध लगाते हैं, जैसे कि स्वास्थ्य से संबंधित मुद्दों पर स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम को आधार नहीं बनाना या कर्मचारियों को चिंताजनक स्थिति के लिए दंडित करना। अधिनियम नौकरी समाप्ति पर स्वास्थ्य देखभाल कवरेज की निरंतरता की गारंटी देता है। HIPAA में शामिल कर्मचारी की मेडिकल जानकारी की गोपनीयता और गोपनीयता का अधिकार है।
स्वास्थ्य देखभाल की जानकारी
जब भी आप एक डॉक्टर को देखते हैं, अस्पताल जाते हैं या स्थानीय क्लिनिक पर जाते हैं, तो इलाज करने के लिए व्यक्तिगत जानकारी की आवश्यकता होती है। HIPAA गोपनीयता आवश्यकताओं के तहत आपके मेडिकल रिकॉर्ड में एकत्रित और रखी गई कोई भी जानकारी निजी है। हालांकि, रिश्तेदारों, जीवनसाथी, आदि के बारे में जानकारी के लिए सहमति पर हस्ताक्षर कर सकते हैं, अगर कोई कानूनी कार्रवाई होती है या चिकित्सा बीमा की बिलिंग के लिए।
चिकित्सा कार्मिक के साथ बातचीत
जिस तरह मेडिकल जानकारी और रिकॉर्ड गोपनीय होते हैं, उसी तरह मेडिकल कर्मियों के साथ आपकी बातचीत। किसी बीमारी, लक्षण, ऑपरेशन, दवा या उपचार की किसी भी चर्चा को गोपनीय जानकारी माना जाता है। चिकित्सा सुविधाएं सूचना साझा करने के लिए और किसके साथ अनुमति के लिए हस्ताक्षरित किए जाने के लिए HIPAA फॉर्म और वेवर्स प्रस्तुत करेंगी।
विपणन या बिक्री प्रचार
HIPAA किसी भी रोगी के मेडिकल रिकॉर्ड, इतिहास या उपचार योजना को धन या विपणन उद्देश्यों के लिए शोषण होने से बचाता है। दूसरे शब्दों में, व्यक्ति से सीधे लिखित अनुमति के बिना दवा बिक्री प्रतिनिधियों या किसी भी प्रयोगात्मक दवा कार्यक्रमों के लिए गोपनीय जानकारी जारी नहीं की जा सकती है।
HIPAA नियम के अपवाद
कुछ चीजें हैं जो HIPAA नहीं करती हैं, और अधिकांश मामलों को व्यक्तिगत आधार पर माना जाता है। उदाहरण के लिए, HIPAA नियोक्ताओं को स्वास्थ्य देखभाल बीमा प्रदान करने के लिए मजबूर नहीं करता है यदि वे आम तौर पर लाभ के रूप में पेश नहीं करते हैं। इसके अलावा, यदि किसी पूर्व कर्मचारी के पास 63 दिनों की अवधि के लिए स्वास्थ्य देखभाल बीमा नहीं है, तो हो सकता है कि पूर्व-स्थित शर्तों के लिए प्रतीक्षा अवधि हो सकती है जो उस व्यक्ति के पास नहीं थी यदि उसके पास कवरेज था।
