कारोबारी हर समय अपने दरवाजे बंद कर लेते हैं। शायद आपके पिछले नियोक्ता ने धन से बाहर भाग लिया, क्षेत्र में रुचि खो दी, कंपनी को एक प्रतियोगी को बेच दिया या कैरिबियन में सेवानिवृत्त हो गया। कोई बात नहीं, नौकरी के आवेदन पर पिछले नियोक्ता को सूचीबद्ध करने से मुश्किल स्थिति पैदा हो सकती है। गलत शब्दांकन यह संकेत दे सकता है कि आपने अन्य कारणों से व्यवसाय छोड़ दिया है। यह सुनिश्चित करने के लिए एक सरल प्रारूप का पालन करें कि पाठकों को यह स्पष्ट रूप से समझ में आ जाए कि व्यवसाय बंद हो गया है या नहीं, अगर आपको निकाल दिया जाए या स्वेच्छा से छोड़ दिया जाए।
उद्देश्य
नौकरी के अनुप्रयोगों पर पिछले नियोक्ताओं को सूचीबद्ध करने से पूर्व कार्य अनुभव को प्रदर्शित करने में मदद मिलती है। यह आपके समय के लिए भी प्रदर्शित होता है, यह दर्शाता है कि आपने चिंताजनक अंतराल के बिना एक नियमित कार्य इतिहास बनाए रखा है। अपने नौकरी के आवेदन पर पिछले नियोक्ता को सूचीबद्ध नहीं करना एक गलती है क्योंकि ऐसा लगता है कि आप उस विशेष समय अवधि के दौरान काम नहीं कर रहे हैं - संभावित नियोक्ता आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि आप उस बेहिसाब समय के दौरान क्या कर रहे थे। यह दर्शाता है कि पिछला नियोक्ता व्यवसाय से बाहर चला गया है, आपके छोड़ने का कारण बताता है, ताकि संभावित नियोक्ता आश्चर्यचकित न हों कि क्या आपने बेवजह छोड़ दिया या निकाल दिया गया।
स्वरूप
अपने पिछले नियोक्ता को नौकरी के आवेदन पर सूचीबद्ध करने के लिए, अन्य पूर्व कार्य अनुभव के लिए नौकरी आवेदन पर दिए गए उसी प्रारूप का पालन करें। यदि लागू हो तो नौकरी का शीर्षक, कंपनी का नाम, काम की तारीखें, नौकरी की जिम्मेदारियां और वेतन शामिल करें। उस जानकारी को प्रदान करने के बाद, "व्यापार में अब नहीं है," "संचालन बंद हो गया," या "अशुद्ध।" लिखें, यदि आपका पिछला नियोक्ता व्यवसाय से बाहर है क्योंकि उसने कंपनी को एक सम्मानित प्रतियोगी को बेच दिया है, तो व्यवसाय को इंगित करके नाम मान्यता पर कैपिटल करें एक विशेष कंपनी को बेच दिया गया था। उदाहरण के लिए, लिखें, "एबीसी कंप्यूटर्स (अब माइक्रोसॉफ्ट कॉर्प)।"
दोष
कुछ नौकरी आवेदकों को नौकरी के आवेदन पर एक आउट-ऑफ-बिज़नेस नियोक्ता को सूचीबद्ध करने के बारे में संदेह हो सकता है, यह डर है कि यह व्यक्तिगत कार्य प्रदर्शन पर नकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित होता है। संभावित नियोक्ताओं को कंपनी के बंद होने के लिए दोष देने की संभावना नहीं है, खासकर अगर आपकी स्थिति प्रबंधन या वित्त के साथ बहुत कम थी। किसी विशेष कर्मचारी के कारण व्यवसाय विफल हो जाते हैं, इसलिए अपने पिछले नियोक्ता को व्यवसाय के लिए बंद करने के रूप में पहचानना आपके कार्य अनुभव को नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं करता है।यदि आपको आवेदन जमा करने के बाद नौकरी के लिए साक्षात्कार में आमंत्रित किया जाता है, तो "रसीले विवरण" में न जाएं; आपके भावी नियोक्ता आपके व्यावसायिकता और संवेदनशीलता पर ध्यान देंगे।
संदर्भ
यदि आपका पिछला नियोक्ता व्यवसाय से बाहर चला गया है, लेकिन आप उसके संपर्क में बने हुए हैं, तो यह अनुरोध होने पर भी नौकरी के आवेदन पर संपर्क जानकारी को सूचीबद्ध करना ठीक है। हमेशा ऐसा करने से पहले पिछले बॉस से अनुमति मांगें; इससे उसे आपके योगदानों के बारे में एक बयान तैयार करने का समय मिलता है।
