कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने कुशल और अनुभवी हैं, सही नौकरी ढूंढना एक चुनौती हो सकती है। हालाँकि, सिर्फ इसलिए कि सही स्थिति मौजूद नहीं है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपके कौशल की मांग नहीं है। पहल करना और रोजगार का प्रस्ताव लिखना नियोक्ता को दिखा सकता है कि आप एक आक्रामक, समर्पित कार्यकर्ता हैं जो स्पष्ट रूप से कंपनी में निवेश करने के लिए तैयार हैं। नौकरी का प्रस्ताव पूरी तरह से होना चाहिए और नियोक्ता को जानने के लिए सबसे महत्वपूर्ण विवरणों को उजागर करना चाहिए।
एक परिचय लिखें जो कंपनी, या कंपनी डिवीजन के एक संक्षिप्त विवरण के साथ शुरू होता है, जिसमें आप नौकरी का प्रस्ताव कर रहे हैं। एक सकारात्मक प्रकाश में कंपनी के मिशन और ग्राहकों को सारांशित करें।
एक बयान के साथ पालन करें जो कंपनी के कर्मियों (पदों, व्यक्तिगत श्रमिकों) के भीतर एक समस्या या सुधार के क्षेत्र को विनम्रता से इंगित करता है। उदाहरण के लिए, एक ऐसे कर्तव्य को उजागर करें जो अच्छी तरह से या बिल्कुल भी नहीं किया जा रहा है, या एक विशिष्ट उत्पाद को इंगित करता है जिसकी बिक्री दूसरों से पीछे है।
आधिकारिक रोजगार प्रस्ताव लिखें, जो कि उस नौकरी की स्थिति का पूर्ण सारांश है जो आपको लगता है कि इस समस्या को हल करेगा या इस मुद्दे को हल करेगा। एक नौकरी विवरण शामिल करें जिसमें आपके विशिष्ट कौशल सेट का उल्लेख है, आप किसकी देखरेख करेंगे और कौन आपकी देखरेख करेगा, वेतन क्या है और नौकरी विभाग में कैसे फिट होगी। वित्तीय भविष्यवाणियों का उपयोग यह दिखाने के लिए करें कि इस स्थिति को बनाने से कंपनी को कितना फायदा होगा और इसे लागू करने में कितना खर्च आएगा।
अपने प्रस्ताव के अंत में एक परिशिष्ट जोड़ें, जो आपके शोध में उपयोग किए गए सभी दस्तावेजों का एक संग्रह है, जैसे कि वित्तीय भविष्यवाणियों के चार्ट और ग्राफ़।
अपने प्रस्ताव को प्रस्तुत करने के लिए एक कवर पत्र लिखें। नियोक्ता को अपना परिचय दें और समझाएं कि आप एक नई स्थिति का प्रस्ताव कर रहे हैं। उस समस्या या क्षेत्र को इंगित करें जिसमें सुधार की आवश्यकता है, फिर मुख्य कारण पर प्रकाश डालिए जो आपको विश्वास है कि यह स्थिति उस समस्या को हल करेगी। कॉल टू एक्शन समाप्त करें, नियोक्ता को आपके प्रस्ताव पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करें और उल्लेख करें कि आप आगे कैसे संपर्क में रहेंगे। प्रस्ताव के शीर्ष पर कवर पत्र रखें, या पूर्ण प्रस्ताव भेजने से पहले इसे नियोक्ता को भेजें।
