मंथ अवार्ड का एक कर्मचारी कैसे शुरू करें

मंथ अवार्ड का एक कर्मचारी कैसे शुरू करें। "एंप्लॉयी ऑफ द मंथ" (ईओएम) कार्यक्रम अक्सर थोड़े समय के बाद फिजूल होते हैं। लॉबी में पट्टिका एक अद्यतन के बिना महीनों चली जाती है, नामांकन में गिरावट आती है और अंततः कर्मचारी नैतिक घट जाती है। संस्थान एक ईओएम कार्यक्रम जो निष्पक्षता को बनाए रखने और प्रोत्साहित करने में आसान है, पक्षपात की भावनाओं के बिना नैतिक में सुधार करता है।

कार्यक्रम में भागीदारी के लिए मापदंड निर्धारित करने में कर्मचारियों को शामिल करें। निर्धारित करें कि ईओएम के लिए पात्र होने के लिए किसी व्यक्ति को कितने समय तक नियोजित किया जाना चाहिए।

EOM का चयन करने के लिए प्रत्येक माह एक तिथि चुनें। सभी पात्र कर्मचारियों के नाम को हैट (या कॉफी मग) में रखें और एक नाम दें।

व्यक्ति को सूचित करें कि वह माह का कर्मचारी है। पुरस्कार के प्रमाण पत्र के साथ-साथ सम्मान के लाभों की सूची भी शामिल करें। कर्मचारी समाचार पत्र में एक घोषणा करें और सामुदायिक बुलेटिन बोर्ड पर चयन पोस्ट करें।

महीने के कर्मचारी के लिए भत्तों की एक सूची बनाएँ। कर्मचारियों द्वारा किए गए सुझावों को शामिल करें। ईओएम को महीने में एक अतिरिक्त दिन का नाम "आकस्मिक दिन" देने की अनुमति दें। एक दिन दोपहर के भोजन के लिए ईओएम लेने के लिए पर्यवेक्षक की व्यवस्था करें।

कर्मचारी अपने शीर्ष 5 से 10 ईओएम लाभों के लिए मतपत्र द्वारा मतदान करें। मतदान के बाद शीर्ष विकल्पों की घोषणा करें। सभी कर्मचारियों को मुद्रित विवरण वितरित करें।

एक विशेष बुलेटिन बोर्ड या प्रदर्शन मामला बनाएं जिसमें ईओएम उसकी तस्वीरें और स्मृति चिह्न प्रदर्शित करता है ताकि अन्य लोग उसे बेहतर तरीके से जान सकें। सुनिश्चित करें कि वर्तमान ईओएम अगले ईओएम के चयन से पहले अंतरिक्ष को साफ करता है।

अगले EOM का चयन करने के लिए कर्मचारियों को इकट्ठा करने के प्रभारी EOM को रखें। इस गतिविधि के लिए महीने के आखिरी दिन या पहले दिन का समय दें। पिछले विजेताओं के नाम पर सहमत अवधि के लिए हटा दें।

टिप्स

• गैर-मौद्रिक पुरस्कारों के लिए, महीने के लिए एक प्रमुख पार्किंग स्थान पर विचार करें, प्रत्येक दिन एक अतिरिक्त ब्रेक, सप्ताह में एक दिन एक विस्तारित दोपहर का भोजन या पुरस्कार महीने के दौरान जल्दी काम छोड़ दें।