कई व्यवसाय अपने कर्मचारियों को अच्छी तरह से काम करने और मनोबल के निर्माण के लिए पुरस्कृत करने के लिए महीने के मान्यता कार्यक्रमों के कर्मचारी का उपयोग करते हैं। कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए, पारदर्शी पद्धति और स्पष्ट मानदंडों का उपयोग करके विजेता को हर महीने चुना जाना चाहिए। उम्मीदवारों को यादृच्छिक पर नहीं चुना जाना चाहिए। कंपनी में हर किसी को पता होना चाहिए कि पुरस्कार के लिए दौड़ने के लिए उन्हें क्या करना चाहिए। यह कर्मचारियों को उन मानदंडों को पूरा करने के लिए प्रेरित करेगा।
कर्मचारी नामांकन
महीने के एक कर्मचारी को नामांकित करने के लिए एक विचार यह है कि कर्मचारियों को एक दूसरे को नामांकित करना है। उन उपलब्धियों या मानदंडों की सूची तैयार करें जो नामांकन के लिए किसी को अर्हता प्राप्त करेंगे और नामांकन को रोलिंग के आधार पर या महीने के एक निश्चित दिन तक स्वीकार करेंगे। उसके बाद कर्मचारी अपने सहकर्मियों के लिए नामांकन फॉर्म भरते हैं। फिर आप सबसे अच्छा नामांकित व्यक्ति चुन सकते हैं या एक छोटी सूची बना सकते हैं और कर्मचारियों को विजेता पर वोट दे सकते हैं।
गोल्स मिलना
आप अपने नामांकन मानदंडों को आधार बना सकते हैं कि आपकी कंपनी में कौन कुछ लक्ष्यों को पूरा कर चुका है। ये लक्ष्य महीने-दर-महीने बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक महीने में आपका लक्ष्य यह देखना हो सकता है कि कौन कंपनी को सबसे अधिक पैसा बचा सकता है या जो रीसायकल करने का सबसे अच्छा तरीका लेकर आ सकता है। आपके पास पूरी कंपनी के लिए सिर्फ एक लक्ष्य हो सकता है या प्रत्येक डिवीजन को एक अलग लक्ष्य दे सकता है। आप कर्मचारियों को अपने लक्ष्य भी निर्धारित कर सकते हैं। अपने लक्ष्यों को पूरा करने वाले सभी कर्मचारियों के नाम "टोपी" में रखे जाते हैं और महीने के कर्मचारी को यादृच्छिक पर चुना जाता है।
नामांकन की दौड़
एक नामांकन विचार उन कार्यों का एक "बाधा कोर्स" स्थापित करना है जो कर्मचारियों को महीने के कर्मचारी के लिए नामांकित करने के लिए पूरा करने की आवश्यकता होती है। ये इस तरह की चीजें हो सकती हैं: एक ग्राहक या सहकर्मी को मुस्कुराना, समय पर सभी परियोजनाओं को पूरा करना और बिक्री लक्ष्यों को पूरा करना या उससे अधिक होना। जैसे ही कर्मचारी प्रत्येक कार्य को पूरा करते हैं, वे इसे एक चार्ट पर चिह्नित करते हैं। एक बार चार्ट पूरा होने के बाद, उन्हें महीने के कर्मचारी के लिए प्रवेश दिया जाता है।
उत्कृष्ट उपलब्धि
महीने के पुरस्कार के कर्मचारी को उत्कृष्ट उपलब्धि के लिए पुरस्कार और मान्यता के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। एक नामांकन विचार उस कर्मचारी को पुरस्कार देना है जो पिछले महीने में वास्तव में बाहर हो गया है। शायद एक कर्मचारी ने एक कठिन समय सीमा पर एक परियोजना को खत्म करने के लिए बहुत सारे अतिरिक्त काम किए हैं, एक सहकर्मी के लिए कदम रखा है जो बीमार था या एक ग्राहक या सहयोगी की मदद करने के लिए अतिरिक्त मील गया था। अपने व्यवसाय के आधार पर, आप उन कर्मचारियों को भी पुरस्कृत कर सकते हैं जिन्होंने बिक्री और उत्पादन लक्ष्य को पार कर लिया है या जिनके पास सबसे अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण था और जिन्होंने सबसे अच्छी टीमवर्क का प्रदर्शन किया।
