1993 में अपनी स्थापना के बाद से, फैमिली मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) हजारों कर्मचारियों को आवश्यक चिकित्सा अवकाश प्रदान करता है। FMLA एक कर्मचारी की स्थिति को संरक्षित करता है जब उसे 12 सप्ताह तक का परिवार या चिकित्सा अवकाश लेना चाहिए। हालांकि, यह अधिनियम कर्मचारी बहाली की गारंटी नहीं है। FMLA के तहत छुट्टी लेने के बाद काम करने की परिस्थितियों में कर्मचारियों की वापसी में बाधा उत्पन्न हो सकती है।
FMLA के बाद उसी स्थिति में लौटना
FMLA अवकाश के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों को यह समझना चाहिए कि यद्यपि FMLA का उद्देश्य किसी कर्मचारी की स्थिति को सुरक्षित रखने में मदद करना है, जबकि चिकित्सा गारंटी नहीं है कि कर्मचारी ठीक उसी स्थिति में वापस आएगा। उदाहरण के लिए, एक मशीन तकनीशियन विभिन्न कर्तव्यों को पूरा करने वाले संगठन के कई क्षेत्रों में काम करता है, हालांकि शीर्षक का पदनाम बोर्ड भर में समान है। एक कर्मचारी जो चिकित्सा अवकाश लेता है और लैब में मशीन तकनीशियन है, वह यह पता लगाने के लिए वापस आ सकता है कि वह अब संगठन के क्षेत्र 400 में मशीन तकनीशियन है। उनकी नौकरी का शीर्षक वही रहता है, लेकिन उनका विभाग अलग हो सकता है।
परिस्थितियाँ जो FMLA से वापसी को कम करती हैं
कुछ परिस्थितियां किसी कर्मचारी के अपने पद पर लौटने की क्षमता में बाधा डाल सकती हैं। कानून के तहत, चिकित्सा अवकाश पर एक कर्मचारी के पास समान अधिकार हैं जैसे कि वह बिना छुट्टी लिए काम करना जारी रखता है। यदि कोई कंपनी अपने अवकाश के दौरान पुनर्गठित होती है और कर्मचारी की स्थिति को समाप्त कर देती है, तो FMLA कर्मचारी को समाप्ति से नहीं बचा सकता क्योंकि वह अपनी चिकित्सा अवकाश की परवाह किए बिना अपनी नौकरी खो देगा। सुरक्षा चिंताओं से परिवार या चिकित्सा अवकाश से किसी कर्मचारी की वापसी की क्षमता कम हो सकती है। कुछ गंभीर स्वास्थ्य स्थितियां शामिल किए गए कार्य कर्तव्यों के आधार पर सुरक्षा खतरा पेश कर सकती हैं। इन स्थितियों में, एक नियोक्ता यह प्रमाणित करने वाले चिकित्सक से ड्यूटी प्रमाणन के लिए एक फिटनेस के लिए कह सकता है कि कर्मचारी के लिए सामान्य नौकरी कर्तव्यों को फिर से शुरू करना सुरक्षित है।
फिटनेस-फॉर-ड्यूटी प्रमाणन
कर्मचारियों को अपने रोजगार को फिर से शुरू करने के लिए फिटनेस-फॉर-ड्यूटी प्रमाणन की आवश्यकता हो सकती है। फिटनेस-फॉर-ड्यूटी प्रमाणन केवल एक व्यक्तिगत और गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए आवश्यक है, न कि परिवार के किसी करीबी सदस्य के लिए। नियोक्ता केवल इस शर्त के आधार पर इस प्रमाणीकरण की तलाश कर सकता है कि छुट्टी की आवश्यकता है। आंतरायिक अवकाश की प्रत्येक घटना के लिए फिटनेस-फॉर-ड्यूटी प्रमाणपत्र आवश्यक नहीं हैं; इसके बजाय, यह केवल हर 30 दिनों में आवश्यक है यदि सुरक्षा जोखिम स्पष्ट है। यदि किसी कर्मचारी को पूर्व सूचना दी जाती है और कर्मचारी अनुपालन नहीं करता है, तो नियोक्ता किसी पद पर बहाली में देरी कर सकता है। यदि नियोक्ता पूर्व सूचना देता है और कर्मचारी फिटनेस-फॉर-ड्यूटी आवश्यकता का पालन करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को FMLA के तहत रोजगार बहाल नहीं करना है।
विचार
नियोक्ता और कर्मचारी के बीच स्पष्ट और लगातार संचार परिवार और चिकित्सा के पत्तों के दौरान महत्वपूर्ण है। यदि नियोक्ता FMLA के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यकताओं की उचित अधिसूचना प्रदान करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी सुरक्षित है। यदि कर्मचारी नियोक्ता द्वारा उचित अधिसूचना प्राप्त करने के बाद अनुपालन करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी अत्यधिक अनुपस्थिति के कारण FMLA विशेषाधिकारों से इनकार कर सकता है, या संभावित समाप्ति को जोखिम में डाल सकता है।
