संयुक्त राज्य अमेरिका में कई अन्य उद्योगों की तुलना में स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में नौकरियां बहुत तेजी से बढ़ रही हैं। वास्तव में, 2008 में यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स ने बताया कि अमेरिका में 30 सबसे तेजी से बढ़ती नौकरियों में से आधी स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में थीं। जबकि हेल्थकेयर संगठन इन नई नौकरियों के लिए कर्मचारियों की भर्ती पर ध्यान केंद्रित करते हैं और साथ ही वर्तमान कर्मचारियों को बदलने के लिए जो संगठन को छोड़ देते हैं, कई सुविधाएं अभी भी कमी का सामना करती हैं। इन कमियों पर अंकुश लगाने में सहायता के लिए, स्वास्थ्य सेवा स्टाफिंग एजेंसी शुरू करना सीखें।
अपनी सीमाएं निर्धारित करें। निर्धारित करें कि शहर या क्षेत्र आपकी स्वास्थ्य सेवा कर्मचारी एजेंसी काम करेगी। यह तय करें कि क्या आपकी एजेंसी सभी हेल्थकेयर नौकरियों को भरती है और भरती है या विशेष स्थिति में पंजीकृत नर्सों की तरह है। अपने हेल्थकेयर स्टाफिंग एजेंसी की सेवाओं का उपयोग करने के लिए आप अस्पतालों और अन्य चिकित्सा सुविधाओं का क्या मूल्य लेंगे, यह सुनिश्चित करें कि आप उन कर्मचारियों को भुगतान करें, जो आपकी एजेंसी के लिए काम करते हैं और साथ ही आपके समय और खर्चों के लिए भी।
मानव संसाधन में अनुभव प्राप्त करें। मानव संसाधन नीतियों और प्रक्रियाओं में कक्षाएं लें या मानव संसाधन में स्नातक की डिग्री लें। कर्मचारियों को साक्षात्कार देने और काम पर रखने का अनुभव प्राप्त करें क्योंकि यह एक स्वास्थ्य सेवा स्टाफिंग एजेंसी का एक महत्वपूर्ण घटक है।
स्वास्थ्य संगठनों के साथ नेटवर्क। एचआर पेशेवरों के साथ-साथ अस्पतालों, नर्सिंग होम और शहर या क्षेत्र में अन्य चिकित्सा सुविधाओं के प्रशासकों की सेवा लें। उन सेवाओं की जानकारी दें जो आपकी स्वास्थ्य सेवा स्टाफिंग एजेंसी प्रदान करती है। कर्मचारी की कमी होने पर या आपके द्वारा छुट्टियों, कर्मचारी अवकाश या मातृत्व अवकाश को कवर करने के लिए अस्थायी स्टाफिंग की आवश्यकता होने पर आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं का उपयोग करने के लिए उन्हें प्रोत्साहित करें।
कर्मचारियों का पता लगाएं। अपने स्वास्थ्य सेवा स्टाफिंग एजेंसी के लिए संभावित कर्मचारियों को खोजने के लिए हेल्थकेयर कैरियर मेलों में भाग लें। अपने संगठन में मौजूद कैरियर अवसरों के बारे में सूचित करने के लिए स्नातक होने से पहले स्वास्थ्य शिक्षा कार्यक्रमों में छात्रों के साथ जाएँ। संभावित कर्मचारियों के साथ संवाद करने के लिए सोशल नेटवर्किंग टूल का उपयोग करें। एक बार काम पर रखने के बाद, कर्मचारियों को एक अभिविन्यास कार्यक्रम प्रदान करें जो उन्हें आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली विभिन्न स्वास्थ्य सुविधाओं में काम करने के लिए तैयार करता है।
आवश्यकतानुसार कर्मचारी स्वास्थ्य संगठन। जब कोई स्वास्थ्य संगठन आपकी एजेंसी से कर्मचारी प्राप्त करने के लिए कहता है, तो अपने कर्मचारियों से संपर्क करके उन्हें एक खुले कार्य के बारे में बताएं और यदि वे इसे स्वीकार करते हैं तो उन्हें इसमें रखें। रखे गए कर्मचारी के साथ-साथ स्वास्थ्य संगठन को समय-समय पर असाइनमेंट की अवधि के दौरान यह सुनिश्चित करने के लिए जांचें कि चीजें नियोजित हो रही हैं। किसी भी चिंताओं या समस्याओं को संबोधित करें जो आपकी एजेंसी से स्टाफ प्रदान करने के लिए स्वास्थ्य सेवा संगठन के साथ अपने अनुबंध को खोने से रोकने के लिए तुरंत उत्पन्न होती हैं।
टिप्स
-
अन्य भर्तीकर्ताओं और स्टाफ एजेंसियों, जैसे नेशनल एसोसिएशन फॉर हेल्थ केयर रिक्रूटमेंट के साथ नेटवर्क बनाने में आपकी मदद करने के लिए एक पेशेवर एसोसिएशन में शामिल होने पर विचार करें।
