जैसा कि कैलिफ़ोर्निया एक इच्छाशक्ति वाला राज्य है, आप सैद्धांतिक रूप से किसी भी समय किसी भी कारण से किसी को भी आग लगा सकते हैं। व्यवहार में, हालांकि, कानून उस शक्ति को सीमित करता है। मिसाल के तौर पर कैलिफोर्निया की अदालतों ने फैसला सुनाया है कि अगर आप किसी पर गैरकानूनी काम करने से इनकार करते हैं, तो "वसीयत" लागू नहीं होगी। यदि आप एक गलत समाप्ति मुकदमे से खुद को बचाना चाहते हैं, तो अपनी समाप्ति की नीतियों को पहले से अच्छी तरह से स्थापित करें।
लगातार नीतियां सेट करें
हर नौकरी की घोषणा, साक्षात्कार और कर्मचारी की हैंडबुक में स्पष्ट करें कि आप एक ए-विल नियोक्ता हैं। कभी भी यह मत कहो या कहो कि आप किसी को आग नहीं देंगे यदि वह अच्छा काम करता है, या कि उसकी नौकरी की गारंटी है। अपनी नीतियों का लगातार पालन करें। उदाहरण के लिए, अगर कंपनी की हैंडबुक कहती है कि कर्मचारी चेतावनी नोटिस पाने का हकदार है और आपको फायर करने से पहले उसे आकार देने का मौका है, तो नोटिस भेजें। दस्तावेज़ में हर समस्या, कार्यकर्ता के साथ हर चर्चा, और आपके द्वारा भेजे गए प्रत्येक नोटिस। कागजी निशान साबित कर सकते हैं कि आपकी फायरिंग उचित थी।
भेदभाव न करें
संघीय सरकार की तुलना में कैलिफोर्निया भेदभाव पर सख्त है। संघीय भेदभाव विरोधी कानून 15 कर्मचारियों या अधिक के साथ कंपनियों पर लागू होता है; कैलिफोर्निया में, पांच कार्यकर्ता कटऑफ हैं। कैलिफोर्निया सभी श्रेणियों संघीय कानून की रक्षा करता है, जैसे दौड़, धर्म, गर्भावस्था, लिंग और विकलांगता। राज्य कई श्रेणियों को जोड़ता है, जिनमें नियोक्ताओं को वैवाहिक स्थिति, यौन अभिविन्यास, राजनीतिक संबद्धता और सैन्य स्थिति के आधार पर श्रमिकों को फायर करने के लिए मना किया जाता है।
सार्वजनिक हित
कैलिफोर्निया की अदालतों का कहना है कि आप किसी कर्मचारी को सार्वजनिक हित के खिलाफ काम करने के लिए नहीं मार सकते, भले ही वे तकनीकी रूप से अवैध न हों। उदाहरण के लिए, यदि आप यौन उत्पीड़न के मुकदमे में सहकर्मी का समर्थन करने के लिए किसी कर्मचारी को गोली मारते हैं, तो सहायक कर्मचारी पर मुकदमा करने का आधार हो सकता है। "सार्वजनिक हित" को परिभाषित करने वाला मामला कानून काफी तकनीकी है, इसलिए यदि आपको लगता है कि आवश्यक है तो एक वकील से परामर्श करें।
