टेक्सास में रोजगार कर्मचारी और नियोक्ता की इच्छा पर है, और किसी भी पार्टी द्वारा रोजगार को समाप्त करना सीधी बात है। कर्मचारी के लिए नौकरी छोड़ना आसान है। हालांकि, टेक्सास कानून में नियोक्ताओं के लिए विशिष्ट आवश्यकताएं हैं, और ये कानून संघीय कानून के साथ, कर्मचारियों की समाप्ति को "रोजगार-पर-इच्छा" की अवधारणा से अधिक कठिन बनाते हैं। इसके अलावा, टेक्सास Payday कानून विनियमित कर्मचारी को कैसे और कब भुगतान करना है, इसे नियंत्रित करता है।
टेक्सास व्यवसाय चलाते समय सही साहित्य पोस्ट करें। भेदभाव या प्रतिशोध से मुक्ति के कर्मचारियों को सूचित करते हुए, संघीय कानून के अनुसार एक प्रमुख स्थान पर एक समान रोजगार अवसर आयोग नोटिस रखें।
टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन की वेबसाइट के अनुसार, आपको कार्यस्थल पर एक उचित स्थान पर उचित वेतन और घंटे डिवीजन के पोस्टर लगाने चाहिए, और उचित श्रम मानक अधिनियम, कर्मचारी पॉलीग्राफ संरक्षण अधिनियम, परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम और प्रवासी और मौसमी कृषि श्रमिक संरक्षण अधिनियम जगह में पोस्टर, यदि वे लागू होते हैं।
कर्मचारी मूल्यांकन, अनुपस्थिति या अपराधों के रिकॉर्ड रखें और समाप्ति के कारणों का दस्तावेजीकरण करें। भेदभाव या प्रतिशोध के किसी भी निहितार्थ से बचें और टेक्सास के कर्मचारी को समाप्त करने से पहले प्रलेखन करें।
समाप्ति से पहले कर्मचारी के अधिकारों पर विचार करें। सक्रिय होना। जानिए टेक्सास में रोजगार-पर-इच्छा क्या शामिल है। ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स वेबसाइट के अनुसार, इसमें एक अनुबंधित अनुबंध अपवाद या एक अच्छा-विश्वास अपवाद शामिल नहीं है। राज्य संविधान और क़ानून टेक्सास में किसी भी सार्वजनिक नीति अपवाद को नियंत्रित करते हैं, इसलिए इसे संकीर्ण रूप से परिभाषित किया गया है। इसका मतलब यह है कि कोई अनुबंधित अनुबंध नहीं है, इसमें कोई विश्वास नहीं है कि एक कर्मचारी तर्क दे सकता है और कोई भी आरोप लगा सकता है कि सार्वजनिक नीति के खिलाफ कार्रवाई संविधान या विधियों में प्रदान किया गया अधिकार होना चाहिए।
टेक्सास Payday कानून के तहत मजदूरी के पूर्ण भुगतान के साथ एक कर्मचारी को समाप्त करें। कर्मचारी को छुट्टी दी गई "कर्मचारी द्वारा छुट्टी दिए जाने के बाद छठे दिन से अधिक नहीं" (धारा 61.014)। इसमें बोनस और कमीशन शामिल हैं। यह नियोक्ता के लिए एक आपराधिक अपराध (तीसरे दर्जे की गुंडागर्दी) है कि कर्मचारी द्वारा मांग किए जाने के छह दिनों के बाद किसी कर्मचारी को भुगतान करने में विफल रहता है। नियोक्ता को एक प्रशासनिक दंड का भी मूल्यांकन किया जा सकता है, अगर वह खराब विश्वास में काम करता पाया जाता है।
टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन टेक्सास पेडे लॉ को प्रशासित करता है और कर्मचारियों के वेतन दावों को स्वीकार करता है। यदि कर्मचारी को पुरस्कार दिया जाता है, तो पैसा नियोक्ता से आता है।
ईमानदारी से रहें, भेदभाव न करें, कार्मिक फ़ाइल का दस्तावेज़ीकरण करें, समय पर वेतन और लाभ का भुगतान करें और टेक्सास में एक कर्मचारी को समाप्त करते समय भेदभाव या मजदूरी के दावे से बचने के लिए राज्य और संघीय कानून का अनुपालन करें। टेक्सास श्रम कानूनों में विशेषज्ञता वाले एक वकील से परामर्श करें, अगर आपको चिंता है।
