एक कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि को काम पर रखने के तुरंत बाद होता है, और यह तब होता है जब कर्मचारी को यह सुनिश्चित करने के लिए निगरानी की जाती है कि उसका प्रदर्शन कंपनी द्वारा स्थापित मानकों को पूरा करता है। परिवीक्षाधीन अवधि की अवधि व्यवसाय-से-व्यवसाय से भिन्न होती है; हालाँकि, यदि किसी नए भाड़े का प्रदर्शन कंपनी द्वारा स्थापित मानकों से मेल नहीं खाता है, तो कर्मचारी को समाप्त करने की आवश्यकता हो सकती है।
आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी
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प्रदर्शन मूल्यांकन रिपोर्ट
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कर्मचारी मैनुअल
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समाप्ति पत्र
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समाप्ति के कागजात
कर्मचारी के प्रदर्शन मूल्यांकन रिपोर्ट की समीक्षा करें। इस रिपोर्ट में कर्मचारी के दैनिक या साप्ताहिक प्रदर्शन को शामिल किया गया है। जबकि इस रिपोर्ट के भीतर सटीक जानकारी उद्योग और कर्मचारी द्वारा रखी गई स्थिति के अनुसार अलग-अलग होगी, यह स्थिति के भीतर कर्मचारी की ताकत और कमजोरियों का सटीक विवरण देगा।
रिपोर्ट के भीतर घटिया भागों को रेखांकित करें और उन कारणों की एक सूची तैयार करें, जो कर्मचारी स्थिति की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर रहा है। यदि कर्मचारी बिक्री की स्थिति में काम करता है, तो रिपोर्ट के घटिया हिस्सों में बिक्री की कमी, असंतोषजनक ग्राहक सेवा कौशल और ग्राहकों के साथ पालन नहीं करना शामिल हो सकता है।
कर्मचारी मैनुअल या कंपनी नीति नियमावली के भीतर अनुभाग हाइलाइट करें जो कर्मचारी की अपेक्षाओं को संदर्भित करता है। मैनुअल को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करना चाहिए कि कंपनी एक परिवीक्षा अवधि के भीतर नए किराए से क्या उम्मीद करती है। इन अनुभागों को संदर्भित करके, आप कर्मचारी को स्पष्ट रूप से सूचित कर सकते हैं कि उसे क्यों समाप्त किया जा रहा है।
कंपनी के निर्णय की व्याख्या करते हुए, कर्मचारी के लिए एक समापन पत्र संकलित करें। इस पत्रक के भीतर जानकारी कर्मचारी द्वारा आयोजित उद्योग और स्थिति के अनुसार अलग-अलग होगी; हालाँकि, यह विस्तृत कारणों से युक्त होना चाहिए कि कर्मचारी को समाप्त क्यों किया जा रहा है।
कर्मचारी के साथ एक बैठक अनुसूची। प्रदर्शन मूल्यांकन पत्रक की समीक्षा करें और कंपनी द्वारा सभी कर्मचारियों की अपेक्षाओं के साथ कर्मचारी की कमियों को पार करें।
अपने समय के लिए कर्मचारी को धन्यवाद दें, और यदि आवश्यक हो तो उसे किसी भी समाप्ति पत्र पर हस्ताक्षर करें।
टिप्स
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कर्मचारी को प्रोबेशनरी पीरियड के पहले तीन हफ्तों के भीतर समाप्त न करें जब तक कि कर्मचारी स्थिति की संचालन प्रक्रियाओं के लिए कठोर अवहेलना नहीं दिखाता है।
चेतावनी
वैध कारण प्रदान किए बिना परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को कभी भी समाप्त न करें।
