एक पृष्ठभूमि की जाँच में एक समाप्ति दिखाता है?

कई नियोक्ताओं को एक उपयुक्त उम्मीदवार के रूप में निर्धारित करने के लिए एक आवेदन, एक फिर से शुरू और साक्षात्कार के एक जोड़े से अधिक की आवश्यकता होती है। नौकरी कौशल और योग्यता के अलावा, एक भावी नियोक्ता अक्सर यह सुनिश्चित करने के लिए पृष्ठभूमि की जांच करेगा कि आप को किराए पर लेने का निर्णय एक बुद्धिमान है। बैकग्राउंड चेक से ऐसी जानकारी सामने आ सकती है जैसे कि आपका आपराधिक रिकॉर्ड है या यदि आपकी वित्तीय स्थिति ऐसी है कि आप कंपनी के लिए अनावश्यक जोखिम पैदा कर सकते हैं।

टिप्स

• पिछले जॉब से टर्मिनेशन रूटीन बैकग्राउंड चेक पर दिखाने की संभावना नहीं है, लेकिन अगर कोई नियोक्ता आपसे पिछले नियोक्ता को छोड़ने का कारण बताने के लिए कहता है, तो आपको उसे बताना होगा।

नियोक्ता पृष्ठभूमि की जाँच क्यों करते हैं?

2017 में, नेशनल एसोसिएशन ऑफ प्रोफेशनल बैकग्राउंड स्क्रीनर्स ने प्रकाशित शोध में खुलासा किया कि 96 प्रतिशत नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच या अन्य प्रकार के पूर्व-रोजगार पृष्ठभूमि की जांच पर भरोसा करते हैं। आवेदन प्रक्रिया के दौरान, नियोक्ता आमतौर पर आवेदकों को रोजगार की स्थिति के रूप में पृष्ठभूमि की जांच के लिए सहमत होने के लिए कहते हैं। और व्यक्ति को काम पर रखने के बाद भी, पृष्ठभूमि की जाँच के परिणाम समाप्ति का कारण हो सकते हैं। संघीय सरकार के कई क्षेत्रों में रोजगार के लिए सुरक्षा मंजूरी प्रक्रिया के सिर्फ एक चरण के रूप में व्यापक पृष्ठभूमि की जांच की आवश्यकता होती है। प्राथमिक कारण इतने सारे नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच का उपयोग करते हैं, कंपनी के लिए और संभावित सहकर्मियों और ग्राहकों के लिए सुरक्षा की एक परत को जोड़ना है।

एक नियोक्ता की तरह क्या चेक चलेगा?

सामान्य पृष्ठभूमि की जाँच में स्थानीय, राज्य और राष्ट्रीय डेटाबेस की खोज शामिल है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि आपके पास आपराधिक रिकॉर्ड है या नहीं। कुछ मामलों में, आपको एक व्यापक आपराधिक रिकॉर्ड खोज के लिए उंगलियों के निशान प्रस्तुत करने होंगे। इसके अलावा, कुछ पृष्ठभूमि जांचों में आपके सामाजिक सुरक्षा नंबर को स्कैन करना भी शामिल हो सकता है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि आपके पास क्रेडिट या वित्तीय मुद्दे हैं जो आपको उस स्थिति के लिए काम पर रखने के जोखिम को बढ़ा सकते हैं जिसमें धन या वित्तीय साधनों को शामिल करना शामिल है। आपके शैक्षणिक क्रेडेंशियल्स और ड्राइविंग रिकॉर्ड का सत्यापन, और ड्रग और अल्कोहल परीक्षण भी कुछ पृष्ठभूमि की जाँच का हिस्सा हैं।

एक पृष्ठभूमि की जाँच पर एक समाप्ति शो होगा?

पिछली नौकरी से समाप्ति एक नियमित पृष्ठभूमि की जांच पर दिखाई देने की संभावना नहीं है, लेकिन ऐसे उदाहरण हैं जो प्रकाश में आ सकते हैं। कुछ रोजगार आवेदन आपको अपने वर्तमान नियोक्ता को छोड़ने के लिए एक कारण प्रदान करने के लिए कहते हैं, उदाहरण के लिए, और कुछ नियोक्ता विशेष रूप से पूछते हैं कि क्या आपको कभी नौकरी से निकाला गया है। इन सवालों के जवाब देने में सच्चाई महत्वपूर्ण है। आप नौकरी के लिए अयोग्य नहीं हो सकते क्योंकि आप पहले समाप्त हो चुके हैं, लेकिन अगर आपको निकाल दिया गया है और आप इसके बारे में सच्चाई नहीं बताते हैं, तो यदि आप एक नया काम शुरू कर चुके हैं, तो आप अपने निरंतर रोजगार को खतरे में डाल सकते हैं। यदि आप यह खुलासा करते हैं कि आप वास्तव में थे, तो पिछली नौकरी से समाप्त कर दिया गया था, आपको संभवतः अपनी गोलीबारी के बारे में परिस्थितियों को समझाने के लिए कहा जाएगा। इस मामले में, चाहे वह समाप्ति एक पृष्ठभूमि की जाँच पर दिखती है, एक लूट बिंदु है, क्योंकि आप पहले से ही वह जानकारी प्रदान करते हैं जो कंपनी चाहती है।

एक पृष्ठभूमि की जांच क्या है?

सामान्यतया, एक पृष्ठभूमि की जाँच की तुलना में एक पृष्ठभूमि की जाँच अधिक व्यापक होती है। यदि एक भावी नियोक्ता आपके कार्य इतिहास में एक व्यापक जांच करता है, तो यह संभव है कि परिणाम एक समाप्ति को प्रकट करेंगे। पृष्ठभूमि की जांच महंगी और लंबी हो सकती है, यही वजह है कि कई नियोक्ता एक साधारण पृष्ठभूमि की जांच करते हैं। फिर भी, इसका अर्थ पिछले अन्वेषकों से संपर्क करके, सोशल मीडिया साइटों की जाँच करके और आपके संदर्भों पर बात करके अपनी पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए एक अन्वेषक को उलझाने का हो सकता है। यदि आपके कार्य इतिहास में एक समाप्ति एक हाई-प्रोफाइल एक थी, तो एक अन्वेषक जो समाचार लेखों और अन्य सार्वजनिक रूप से उपलब्ध जानकारी से इनकार करता है, समाप्ति का कारण बता सकता है। एक हाई-प्रोफाइल समाप्ति में आपराधिक कार्रवाई या एक गंभीर नैतिकता उल्लंघन शामिल हो सकता है।

क्या मुझे पूर्ण प्रकटीकरण करना चाहिए?

यदि आप चिंतित हैं कि एक पिछली समाप्ति आपको अपनी इच्छित नौकरी प्राप्त करने से रोक देगी, तो चयन प्रक्रिया के अंतिम चरण में पहुंचने से पहले एक पूर्ण प्रकटीकरण करने पर विचार करें। इस तरह, आप पहले ही प्रदर्शित कर चुके हैं कि आप सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं। कंपनी द्वारा बैकग्राउंड चेक या जांच करने से पहले जानकारी के साथ आने से, आप दिखाते हैं कि आप आगामी हैं। यदि आप यह खुलासा करना चुनते हैं कि आपको पिछली नौकरी से निकाल दिया गया था, तो कंपनी को बुरा मत मानो, भले ही आपको लगता है कि आपकी समाप्ति अनुचित थी। अपने कार्यों की जिम्मेदारी लें और समझाएं कि आपने समाप्ति से क्या सीखा।