संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम एक कार्यक्रम है जिसे संयुक्त रूप से संघीय और राज्य कर अधिकारियों द्वारा प्रबंधित किया जाता है। यह उन कर्मचारियों को प्रदान करता है जिन्हें सप्ताह के एक निर्धारित समय के लिए अपने स्वयं के वेतन प्रतिस्थापन लाभों की कोई गलती नहीं होने दी जाती है। यह बेरोजगारों को एक नई नौकरी खोजने के लिए विस्तारित समय की अनुमति देता है। प्रदान किए गए लाभों की मात्रा और उन्हें जारी किए जाने की अवधि प्रत्येक राज्य द्वारा निर्धारित की जाती है।
बेरोजगारी बीमा का अवलोकन
बेरोजगारी बीमा कार्यक्रम औसतन 26 सप्ताह के लिए निर्धारित कार्यों को लाभ प्रदान करता है - हालांकि समय की सटीक लंबाई प्रत्येक राज्य प्रशासन द्वारा निर्धारित की जाती है। कार्यक्रम संघीय और राज्य कर आयोगों को नियोक्ता पेरोल करों के माध्यम से पूरी तरह से वित्त पोषित है। कर्मचारी कार्यक्रम में भुगतान नहीं करते हैं। बेरोजगारी बीमा कार्यक्रम का संघीय भाग सभी राज्यों में कार्यक्रम के प्रशासन के लिए भुगतान करता है, साथ ही विस्तारित लाभ का आधा हिस्सा भुगतान करता है। संघीय कोष राज्यों को वित्त पोषण भी करता है यदि उनके पास बेरोजगारी में वृद्धि होती है जो राज्य के संसाधनों को रोकती है।
कर्मचारियों
कर्मचारी बेरोजगारी बीमा योजना में भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन अधिकांश पूर्णकालिक कर्मचारी इसे प्राप्त करने के लिए पात्र हैं। पात्र होने के लिए, कार्यकर्ता को एक स्थायी, पूर्णकालिक कर्मचारी होना चाहिए और उसे स्व-नियोजित या ठेकेदार नहीं माना जाना चाहिए। यदि कर्मचारी को अक्षमता या खराब कार्य प्रदर्शन के कारण निकाल दिया जाता है, तो वह आम तौर पर पात्र नहीं होता है। एक बार एक बेरोजगार व्यक्ति यह निर्धारित करता है कि वह कार्यक्रम के लिए योग्य है, तो उसे एक आवेदन जमा करना होगा और दो सप्ताह की प्रतीक्षा अवधि से गुजरना होगा, जिसके लिए लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।
नियोक्ता
जब नियोक्ता अपने पेरोल करों को संघीय और राज्य कर अधिकारियों को भेजते हैं, तो वे आवश्यक FUTA की गणना करते हैं। संघीय भाग एक वर्ष में किसी कर्मचारी की सकल कमाई के पहले $ 7,000 का 6.2 प्रतिशत है।हालांकि, अगर राज्य के हिस्से का समय पर भुगतान किया जाता है, तो नियोक्ता उस दर से 5.4 प्रतिशत ले सकते हैं और केवल 0.8 प्रतिशत का भुगतान कर सकते हैं। प्रत्येक राज्य की प्रेषण आवश्यकताओं अलग हैं। केवल अन्य नियोक्ता आवश्यकता कर्मचारी के रोजगार के इतिहास को सत्यापित करने के लिए है जब कर्मचारी लाभ के लिए आवेदन करता है।
बेरोजगारी के फायदे
एक बेरोजगार श्रमिक को जो लाभ मिलता है, वह उस राज्य द्वारा निर्धारित किया जाता है जिसमें वे रहते हैं। राशि उनके औसत मजदूरी के एक हिस्से का प्रतिनिधित्व करती है। अधिकांश राज्य 26 सप्ताह के लिए लाभ प्रदान करते हैं, लेकिन, कई बार कांग्रेस आर्थिक संकट के समय में उस अवधि का विस्तार कर सकती है। यह हाल ही में 2011 में बढ़ती बेरोजगारी दर के वित्तीय प्रभाव को कम करने के लिए किया गया था। जब पात्रता अवधि समाप्त हो जाती है या जब कर्मचारी कोई नया काम शुरू करता है, तो जो भी पहले आता है, बेरोजगारी लाभ समाप्त हो जाता है।
