एक कार्यकर्ता के वित्तीय भविष्य के लिए स्थिर नौकरी ढूंढना और रखना आवश्यक है। नौकरी की अनिश्चितता से पैसा उधार लेना और भविष्य के लिए योजना बनाना मुश्किल हो जाता है। कर्मचारी प्रतिधारण नीतियां श्रमिकों, साथ ही व्यवसायों की सहायता के लिए सीमा तय करके निर्धारित करती हैं कि किसी कर्मचारी को किसी निश्चित समय अवधि में या प्रमुख संक्रमण के दौरान कितने कर्मचारियों को बनाए रखना चाहिए।
परिभाषा
स्थानीय सरकारें, जैसे कि शहर और काउंटी, कर्मचारी प्रतिधारण नीतियों को निर्धारित और लागू करती हैं। क्षेत्राधिकार का यह स्थानीय स्तर प्रत्येक समुदाय को विभिन्न प्रकार के व्यवसायों के लिए अवधारण मानकों को स्थापित करने का अपना तरीका देता है। कर्मचारी प्रतिधारण नीतियां बताती हैं कि किसी कंपनी के श्रमिकों को संक्रमण के दौरान अपनी नौकरी का कितना प्रतिशत रखना चाहिए जैसे कि स्वामित्व का हस्तांतरण। वे कभी-कभी यह भी निर्दिष्ट करते हैं कि एक नए मालिक को पेरोल पर वर्तमान कर्मचारियों को कितने समय तक रखना चाहिए।
उद्देश्य
कर्मचारी प्रतिधारण नीति का प्राथमिक उद्देश्य श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए अधिक स्थिरता प्रदान करना है। ऐसे श्रमिक जो स्वामित्व परिवर्तन या अनुबंध श्रम की उच्च दर के साथ खेतों में सेवा करते हैं, जैसे कि किराना स्टोर और स्थानीय सरकारें, जानते हैं कि, कर्मचारी प्रतिधारण नीति के संरक्षण में, वे अचानक अपनी नौकरी नहीं खो देंगे क्योंकि सरकार ठेकेदारों को बदल देती है या जब एक नया मालिक व्यापार खरीदता है। यदि इस तरह के परिवर्तन होते हैं, तो श्रमिकों के पास एक नया काम खोजने के लिए अतिरिक्त समय होगा इससे पहले कि नियोक्ता कानूनी रूप से उन्हें बदल सकते हैं।
प्रकार
कर्मचारी प्रतिधारण नीतियां स्टैंडअलोन नीतियां हो सकती हैं जो केवल श्रमिकों या अधिक व्यापक नीति के प्रावधानों की रक्षा करती हैं। स्टैंडअलोन नीतियां विशिष्ट नौकरियों और स्थानीय सरकार के अधिकार क्षेत्र में श्रमिकों पर लागू होती हैं। बड़ी श्रम नीतियां, जैसे कि जीवित मजदूरी कानून और श्रम मानकों की नीतियां, में अन्य प्रावधानों के साथ एक कर्मचारी प्रतिधारण नीति शामिल हो सकती है जो विशेष कर्मचारी अधिकारों जैसे कि समाप्ति नोटिस और विशिष्ट नौकरियों के लिए न्यूनतम मजदूरी कानून को कवर करती है।
प्रभाव
ऐसे श्रमिकों की सुरक्षा के अलावा जिनकी नौकरियां अन्यथा खतरे में पड़ सकती हैं, कर्मचारी प्रतिधारण कार्यक्रम का व्यवसाय और स्थानीय अर्थव्यवस्था पर अतिरिक्त प्रभाव पड़ता है। श्रमिक पारंपरिक रूप से अस्थिर नौकरियों को लेने के लिए अधिक इच्छुक हो सकते हैं, यह जानते हुए कि निकट अवधि में उनकी स्थिति सुरक्षित होगी। उसी समय, नियोक्ता धन को बचाएगा कि प्रतिस्थापन श्रमिकों को खारिज करने, भर्ती करने और प्रशिक्षित करने के लिए खर्च होगा। हालाँकि, उद्यमी एक समुदाय में कर्मचारी प्रतिधारण नीति के साथ व्यवसाय करने के लिए अनिच्छुक हो सकते हैं क्योंकि यह प्रतिबंध लगाता है।
विचार
कर्मचारी टर्नओवर की उच्च दर से व्यवसायों को बहुत अधिक पैसा मिलता है। एक कार्यकर्ता को बदलने की लागत में बर्खास्तगी पैकेज जैसे बर्खास्तगी लाभ शामिल हैं, एक निकास साक्षात्कार का संचालन, खुले स्थान के लिए विज्ञापन पर खर्च किया गया पैसा और आवेदकों की स्क्रीनिंग और साक्षात्कार की लागत, किसी नए कर्मचारी के साथ बदलने पर उत्पादकता के नुकसान का उल्लेख नहीं करना। अधिक से अधिक अनुभव। कर्मचारी प्रतिधारण नीति के बिना समुदायों में भी, व्यवसाय आंतरिक नीतियों का प्रबंधन कर सकते हैं जो मौजूदा कर्मचारियों को नीचे की पंक्ति में कटौती करने की अनुमति देने के बजाय मौजूदा कर्मचारियों के भीतर से बढ़ावा देने या लेने की कोशिश करते हैं।
