पारंपरिक भर्ती और चयन एक शब्द है जो अक्सर प्रक्रिया को परिभाषित करने के लिए उपयोग किया जाता है जब लोग पारंपरिक पेपर अनुप्रयोगों और रिज्यूमे का उपयोग करके नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं, ऑनलाइन आवेदन करने वाले लोगों की तुलना में और सोशल मीडिया जैसी आधुनिक तकनीकों और भर्ती तकनीकों का उपयोग करते हैं। जबकि दुनिया तकनीकी रूप से आगे बढ़ रही है, कुछ प्रबंधक अभी भी पारंपरिक भर्ती के तरीकों के आमने-सामने बातचीत को महत्व देते हैं ताकि यह महसूस किया जा सके कि आवेदक नौकरी में कैसा प्रदर्शन करेगा।
वर्गीकृत विज्ञापन
वर्गीकृत विज्ञापन नियोक्ताओं के लिए अपनी कंपनियों के भीतर खुले पदों के लिए भर्ती करने के लिए एक क्लासिक तरीका है। यह शब्द को बाहर निकालने का एक आसान तरीका है जिसे नियोक्ता काम पर रख रहा है। वर्गीकृत विज्ञापन इसकी प्रभावशीलता में सीमित हो सकते हैं। नौकरी के लिए सबसे योग्य आवेदकों में से कई क्लासीफाइड नहीं दिखेंगे, क्योंकि वे अपने वर्तमान पदों पर खुश हैं और नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं। अपनी समस्याओं के साथ भी, वर्गीकृत विज्ञापन आवेदकों के विविध पूल को आमंत्रित करके रोजगार भेदभाव के आरोपों को कम कर सकते हैं।
नेटवर्किंग
एक अच्छा प्रबंधक समय के साथ लोगों के नेटवर्क को विकसित करता है और एक अच्छे कार्यकर्ता को खोजने में मदद करने के लिए इन रिश्तों का उपयोग करता है। एक व्यावसायिक सहयोगी अपने नेटवर्क के भीतर किसी ऐसे व्यक्ति को जान सकता है जो किसी अन्य व्यक्ति को जानता है जो नौकरी की तलाश में नहीं है, वह एक प्रस्ताव का मनोरंजन कर सकता है जो अधिक आकर्षक है। वर्तमान कर्मचारी भी अच्छे नेतृत्व का स्रोत हैं; वे ज्यादातर मामलों में एक घटिया कर्मचारी के साथ काम नहीं करना चाहते हैं। ग्राहक स्टाफ की जरूरतों के लिए एक संसाधन भी हो सकते हैं।
साक्षात्कार
एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को उन लोगों के साथ साक्षात्कार निर्धारित करना चाहिए जिनके बारे में वह अधिक जानना चाहते हैं। परंपरागत रूप से, ये साक्षात्कार प्रबंधक के कार्यालय में रोजगार के स्थान पर होते हैं, जिसमें नौकरी आवेदक साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने के लिए तैयार होते हैं। प्रबंधक आमतौर पर साक्षात्कार के लिए प्रश्न तैयार करता है ताकि उसे उम्मीदवार की बेहतर समझ हो सके। अच्छे प्रबंधकों को भी उन सवालों में दिलचस्पी होती है जो आवेदक पूछते हैं। आम तौर पर, साक्षात्कार एक हैंडशेक के साथ पूरा होता है, और, यदि प्रबंधक रुचि रखता है, तो दूसरे साक्षात्कार के लिए प्रतिबद्धता या नौकरी की पेशकश भी।
छापे
पारंपरिक चयन तकनीक इस बात पर बहुत अधिक निर्भर करती है कि आवेदक साक्षात्कारकर्ता पर क्या प्रभाव डालता है। कुछ प्रबंधक दूसरे व्यक्ति की राय लेने के लिए साक्षात्कार आयोजित करने के लिए दूसरे व्यक्ति को लाते हैं। प्रबंधक यह भी अनुरोध कर सकता है कि उम्मीदवार यह सत्यापित करने के लिए कि अभ्यर्थी नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है या नहीं। कुछ मामलों में, यह साबित करने के लिए कि एक आवेदक स्वस्थ है, एक बेरोजगारी शारीरिक आवश्यक है।
