एक कैफेटेरिया योजना एक नाली है जिसके माध्यम से आपका नियोक्ता आपको नकद या कर-पसंदीदा लाभों की पेशकश कर सकता है। नियोक्ता में बहुत विवेक है कि वे अपने विशेष कैफेटेरिया योजना को कैसे डिजाइन करते हैं, इसलिए प्रत्येक योजना में लाभ का विकल्प नियोक्ता के लिए अलग-अलग होगा। एक कर्मचारी लाभ योजना के रूप में, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए समान रूप से कर लाभ हैं।
कैफेटेरिया योजना क्या है?
आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 125 कैफेटेरिया योजनाओं के नियमों को निर्धारित करती है। ये ऐसी योजनाएं हैं जो एक लिखित दस्तावेज में निहित होनी चाहिए और योजना के प्रतिभागियों को कैफेटेरिया योजना को प्रायोजित करने वाले नियोक्ता के कर्मचारी होने चाहिए। प्रतिभागियों को कर योग्य लाभ, नकद और गैर-कर योग्य योग्य लाभों से युक्त दो या अधिक लाभों के बीच चयन करना है।
कैफेटेरिया योजना में किस प्रकार के लाभ हो सकते हैं?
आंतरिक राजस्व संहिता प्रदान करती है कि कैफेटेरिया योजना के माध्यम से केवल "योग्य लाभ" की पेशकश की जा सकती है। योग्य लाभों को स्वास्थ्य और दंत चिकित्सा योजनाओं को शामिल करने के लिए परिभाषित किया गया है जो केवल प्रतिभागी के साथ-साथ उसके पति या पत्नी और आश्रितों को कवर करते हैं। कैफेटेरिया योजना के हिस्से के रूप में आश्रित देखभाल सहायता कार्यक्रमों की भी पेशकश की जाती है। स्वास्थ्य बचत खाते और लचीले व्यय खाते योग्य लाभ हैं। दीर्घकालिक विकलांगता और आकस्मिक मृत्यु और असंतुष्ट बीमा को भी कैफेटेरिया योजना का हिस्सा बनने की अनुमति है। शैक्षिक सहायता, स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था, दीर्घकालिक देखभाल या छात्रवृत्ति जैसे लाभ कैफेटेरिया योजनाओं का हिस्सा बनने की अनुमति नहीं है।
कैफेटेरिया योजना में प्रतिभागी का कर उपचार
नियोक्ता ने कैफेटेरिया योजना की संरचना कैसे की है, इसके आधार पर, कैफेटेरिया योजना में चयन के लिए किसी भी योगदान के लिए कर्मचारी पूर्व-कर के आधार पर अपने वेतन को कम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रतिभागी स्वास्थ्य देखभाल के लिए एक लचीली खर्च व्यवस्था में भाग लेने का चुनाव कर सकता है। यह पूर्व-कर वेतन कटौती के माध्यम से वित्त पोषित किया जा सकता है। वैकल्पिक रूप से, कुछ नियोक्ता एक ऐसी प्रणाली स्थापित करते हैं जिसके साथ प्रतिभागी कैफेटेरिया योजना के माध्यम से पेश किए गए गैर-कर योग्य लाभों के भुगतान के लिए नियोक्ता योगदान का उपयोग कर सकते हैं। ये योगदान कर्मचारी को कर योग्य आय नहीं होगी। कर्मचारी एक कैफेटेरिया योजना में उनकी भागीदारी के लिए कटौती का दावा नहीं कर सकते हैं, लेकिन भागीदारी कर लाभ ले जाएगी, जैसे कर योग्य आय को कम करना।
एक कैफेटेरिया योजना में नियोक्ता का कर उपचार
एक नियोक्ता एक कैफेटेरिया योजना को प्रायोजित करके पर्याप्त कर बचत प्राप्त करता है। यह पेरोल करों के संदर्भ में बचत के लिए प्रदान करता है। यह राज्य या स्थानीयता के आधार पर नियोक्ता राज्य और स्थानीय करों, जैसे कि बेरोजगारी या श्रमिकों के मुआवजे को बचा सकता है। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता एक साधारण और आवश्यक व्यावसायिक व्यय के रूप में कर्मचारियों की ओर से बनाई गई कैफेटेरिया योजना में योगदान में कटौती कर सकते हैं।
