औद्योगिक संघर्ष तब होता है जब कर्मचारी प्रबंधन-कर्मचारी संबंध की वर्तमान स्थिति पर प्रबंधन के प्रति असंतोष व्यक्त करते हैं। इस तरह के असंतोष के कारण आम तौर पर रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार नियमित वेतन भुगतान, वेतन वृद्धि या पारिश्रमिक से संबंधित मामले हैं। कर्मचारी औपचारिक या अनौपचारिक तरीके से इस तरह के असंतोष को व्यक्त कर सकते हैं। औपचारिक तरीकों का आयोजन किया जाता है और अग्रिम में योजना बनाई जाती है, जबकि अनौपचारिक लोग सहज और असंगठित होते हैं, आमतौर पर आश्चर्य से प्रबंधन लेते हैं। विभिन्न प्रकार के औपचारिक और अनौपचारिक औद्योगिक संघर्ष हैं।
हड़ताल
एक हड़ताल एक रोजगार अनुबंध के विपरीत, कर्मचारियों की अस्थायी वापसी है। यह औद्योगिक संघर्ष का एक औपचारिक रूप है जो आमतौर पर एक ट्रेड यूनियन द्वारा आयोजित किया जाता है। (ट्रेड यूनियन रोजगार के प्रतिनिधि हैं जो यह सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारी काम करने की स्थिति और कमाई को नियम के अनुसार प्रबंधित किया जाता है।) ठेठ हमलों के दौरान, ट्रेड यूनियन यह सुनिश्चित करते हैं कि उन सेवाओं को प्राप्त करने का कोई वैकल्पिक साधन नहीं है जिन्हें कर्मचारियों ने प्रदान करने से इनकार कर दिया है। आमतौर पर हड़ताल तब तक जारी रहती है जब तक कि प्रबंधन असंतोष के मामले को संबोधित नहीं करता है।
कार्य के नियम
वर्क-टू-रूल, औपचारिक औद्योगिक कार्रवाई का एक अन्य रूप, तब होता है जब श्रमिक अपने अनुबंध की कानूनी शर्तों के अनुसार कड़ाई से काम करते हैं। वे जानबूझकर अपनी पहल का उपयोग करने से इनकार करते हैं और पूर्व क्रमादेशित मशीनों की तरह सख्ती से कार्य करते हैं। उदाहरण के लिए, एक नर्स जानबूझकर फोन कॉल का जवाब देने से इनकार कर सकती है जो डॉक्टरों के लिए हैं (क्योंकि अनुबंध की उसकी शर्तों में फोन-जवाब देना शामिल नहीं है)। एक आशुलिपिक व्याकरण की त्रुटियों को नज़रअंदाज़ कर सकता है, क्योंकि उसका बॉस उसे आदेश देता है (क्योंकि, कड़ाई से बोलना, उसकी ज़िम्मेदारी केवल यह है कि उसका बॉस उसे जो भी आदेश देता है)। चूंकि काम-से-नियम किसी भी अनुबंध की औपचारिक शर्तों के खिलाफ नहीं जाता है, यह शायद ही कभी सजा लाता है। हालाँकि, यह स्वाभाविक रूप से कार्य प्रगति को धीमा कर देता है।
कार्य से अनुपस्थित होना
अनुपस्थिति, औद्योगिक संघर्ष का एक अनौपचारिक रूप, तब होता है जब कर्मचारी जानबूझकर अपने कार्यस्थल को रिपोर्ट करने से इनकार करते हैं। उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति हमेशा औद्योगिक संघर्ष का संकेत नहीं है, क्योंकि कर्मचारी चोट या बीमारी के कारण काम करने के लिए रिपोर्ट करने में विफल हो सकते हैं। इस प्रकार, औद्योगिक-संघर्ष की अनुपस्थिति केवल उत्पादकता और राजस्व की हानि को बढ़ाती है जो संगठन व्यक्तिगत अक्षमता के कारणों के कारण ड्यूटी के लिए रिपोर्ट करने के लिए श्रमिकों की विफलता के कारण होता है जो कि बीमारी जैसे मदद नहीं कर सकते हैं।
तोड़-फोड़
सबोटेज, अनौपचारिक औद्योगिक संघर्ष का एक अन्य रूप, तब होता है जब कर्मचारी अपने संगठन के उत्पादन या प्रतिष्ठा को जानबूझकर नुकसान पहुंचाते हैं। यह उत्पादन को धीमा करने, अस्थायी रूप से अक्षम करने वाली मशीनरी, संगठन की संपत्ति के प्रत्यक्ष विनाश या संगठन की बदनामी का रूप ले सकता है। तोड़फोड़ (तोड़फोड़) में संलग्न नियोक्ता आमतौर पर अपनी व्यक्तिगत पहचान छिपाते हैं, लेकिन खुद को दबाव समूह के रूप में पहचानने से नहीं कतराते हैं।
