एक व्यावसायिक संगठन की नैतिक जलवायु एक सफल उद्यम और एक असफल के बीच अंतर कर सकती है। फाइनेंशियल एक्जीक्यूटिव में प्रकाशित 2007 के एक लेख में, लेखक सिंथिया वालर वलेरियो का योगदान बताता है कि एक व्यवसाय को कैसे माना जाता है और इसकी आंतरिक नैतिक जलवायु के बीच एक संबंध हो सकता है। अपने स्वयं के व्यवसाय की नैतिक जलवायु में सुधार करना "अपनी प्रतिष्ठा को बढ़ाता है और संरक्षित करता है, वफादारी को प्रेरित करता है और विज्ञापित करता है कि इसका नैतिक संदेश सही है। यह संगठन के भीतर एक नैतिक संस्कृति को भी बढ़ावा देता है।"
नैतिक व्यवहार का मूल्यांकन
2004 में प्रकाशित एक लेख में, कर्टिस सी। वर्सचूर का सुझाव है कि कंपनियों को नियमित रूप से आंतरिक नैतिकता ऑडिट से गुजरना चाहिए। वह कहते हैं कि "संगठन की नैतिकता और अनुपालन कार्यक्रम के नियमित आंतरिक लेखा-जोखा से संगठन में बहुत महत्व है।" वर्चूर का तर्क है कि व्यावसायिक संगठनों को नैतिकता के लिए "टॉप-डाउन" दृष्टिकोण लेना चाहिए। आपके व्यवसाय के उच्चतम स्तरों से लेकर प्रवेश-स्तर के पदों तक व्यवहार के मानकों का संचार और मॉडलिंग करके, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि नैतिक मानकों और कर्मचारियों के वास्तविक व्यवहार के बीच कोई "अंतर" नहीं है। इन मानकों और आपकी कंपनी के नेतृत्व के व्यवहार का नियमित रूप से मूल्यांकन करके, आप अपने संगठन के लिए नैतिक व्यवहार मानदंडों के अनुपालन को प्रभावी ढंग से बढ़ावा दे सकते हैं।
कर्मचारियों को शिक्षित करना
नैतिकता-आधारित मुद्दों के बारे में व्यावसायिक समुदाय में ध्यान केंद्रित बढ़ाने से नैतिक जागरूकता बढ़ाने के लिए वित्त पोषण और अनुसंधान में वृद्धि हुई है। आपके व्यवसाय संगठन की नैतिक जलवायु में सुधार करने के लिए एक रणनीति व्यावसायिक नैतिकता में कक्षाओं की पेशकश या यहां तक कि आवश्यकता है। स्थानीय सामुदायिक कॉलेज में व्यावसायिक नैतिकता कक्षाएं या यहां तक कि मानव संसाधन विभाग के माध्यम से सीधे पेशकश की जाने वाली कक्षाएं चल रही नैतिकता प्रशिक्षण और प्रेरणा प्रदान करने का एक व्यावहारिक और लागत प्रभावी तरीका हो सकती हैं।
कर्मचारियों की सुरक्षा करना
एक समस्या जो आपके कार्यबल के लिए नैतिक दिशा-निर्देशों के प्रचार में उत्पन्न हो सकती है, डर है कि कर्मचारियों को किसी अन्य कर्मचारी या यहां तक कि एक पर्यवेक्षक द्वारा अनैतिक या संदिग्ध व्यवहार की रिपोर्ट करने में उनकी भूमिका के बारे में हो सकता है। कर्मचारियों को आश्वासन दिया जाना चाहिए कि वे अन्य कर्मचारियों या पर्यवेक्षकों से प्रतिशोध से सुरक्षित रहेंगे जिन्हें संदिग्ध गतिविधियों में संलग्न होने के लिए चालू किया जा सकता है। इस आश्वासन को बनाने का सबसे अच्छा तरीका कर्मचारियों को एक गोपनीय चैनल की पेशकश करना है जिसके माध्यम से वे बुरे व्यवहार की रिपोर्ट कर सकते हैं। एक कंपनी नैतिकता हॉट लाइन एक तरह से कर्मचारी की इच्छा को बढ़ाने के लिए है। एक अन्य एक सुझाव बॉक्स हो सकता है जिसे एक सुरक्षित स्थान पर रखा गया हो, जहाँ अन्य कर्मचारियों को अपने साथी कर्मचारियों में से किसी एक को मुड़ते हुए देखने की संभावना न हो। कर्मचारियों को विश्वासपूर्वक विश्वास दिलाया जाना चाहिए कि खराब व्यवहार की रिपोर्ट करना अपेक्षित और सुरक्षित है।
