शब्द "नैतिक जलवायु" एक संगठन की सामान्य भावना से संबंधित है क्योंकि यह नैतिकता से संबंधित है। सभी संगठन किसी प्रकार की नैतिक जलवायु के साथ काम करते हैं। जब एक संगठन में नेता उच्च नैतिक व्यवहार का प्रदर्शन करते हैं और मांग करते हैं, तो एक संगठन को लगता है कि यह एक नैतिक जलवायु है। जब नेता और कर्मचारी नियमित रूप से अनैतिक निर्णय लेते हैं, तो एक अनैतिक कार्य जलवायु मौजूद होती है।
मूल बातें
सतह पर, कार्य जलवायु अधिक चर्चा की गई संगठनात्मक संस्कृति का पर्याय लगती है। हालांकि, सलाहकार डोनाल्ड क्लार्क अपने बिग डॉग लिटिल डॉग के नेतृत्व की वेबसाइट में साझा करते हैं कि वाक्यांश नैतिक जलवायु अभिविन्यास में अधिक अल्पकालिक है, जबकि संगठनात्मक संस्कृति आमतौर पर लंबे समय तक चलने वाली है। नैतिक जलवायु को "संगठन की भावना, व्यक्तिगत और साझा धारणा और संगठन के सदस्यों के दृष्टिकोण" के रूप में परिभाषित किया जाता है। नैतिक जलवायु संगठनों में समय के साथ विकसित होती है और अक्सर वर्तमान नेतृत्व और नेताओं की नैतिक प्रकृति का प्रतिबिंब होती है।
संचार का महत्व
एक प्रमुख प्रश्न कर्मचारी यह निर्धारित करने के लिए उपयोग कर सकते हैं कि क्या किसी संगठन के पास एक नैतिक या अनैतिक जलवायु है, नोट क्लार्क, "नेता कितनी अच्छी तरह से संगठन की प्राथमिकताओं और लक्ष्यों को स्पष्ट करता है? हमसे क्या उम्मीद है?" अफसोस की बात है, जब नेता नैतिक सोच और व्यवहार में सूट का पालन करने के लिए कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित और निर्देशित नहीं करते हैं, तो परिणाम अक्सर खराब नैतिकता है। श्रमिकों को नैतिकता के मूल्य पर शीर्ष प्रबंधकों से स्पष्ट दिशा की आवश्यकता होती है और दुविधा होने पर नैतिक निर्णय क्या होते हैं।
लालच प्रभाव
अधिकांश संगठनों में नैतिक जलवायु इस बात से निर्धारित होती है कि कोई कंपनी कैसे निर्णय लेती है। लाभ चाहने वाले संगठनों में अधिकांश नैतिक दुविधाएं उन स्थितियों में आती हैं जिनमें पैसा बनाना नैतिक रूप से सही माना जाता है। "द जर्नल ऑफ बिज़नेस एथिक्स" में संगठनों में नैतिक व्यवहार की चुनौती, अपने लेख में, रोनाल्ड आर। सिम्स ने ऐसी कंपनियों के कई उदाहरण प्रदान किए हैं जो पर्यावरण को प्रभावित करती हैं या सामान्य रूप से आयोजित सामाजिक मानदंडों को तोड़ने के लिए महत्वपूर्ण हैं। जब कंपनियां लाभ को नैतिकता से ऊपर रखती हैं (उदाहरण के लिए, एनरॉन), तो यह एक अनैतिक जलवायु को स्थापित करता है। जब नैतिकता को प्राथमिकता दी जाती है, तो एक नैतिक जलवायु उभरती है।
कॉर्पोरेट की सामाजिक जिम्मेदारी
एक 21 वीं सदी का व्यवसाय विषय प्रमुखता से बढ़ रहा है जो कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (CSR) है। व्यावसायिक नैतिकता की इस औपचारिक अवधारणा के अनुसार कंपनियों के लिए सामुदायिक संबंधों के रख-रखाव और बेहतर पर्यावरणीय ज़िम्मेदारी को शामिल किया जाता है, जैसा कि आप यू सोवे फ़ाउंडेशन के अनुसार है। सामुदायिक संबंध का मतलब न केवल वह करना है जो नैतिक है, बल्कि उन समुदायों में एक सक्रिय भागीदार है जिसमें आप व्यवसाय करते हैं। 2011 में समाज और उपभोक्ता वॉच समूहों द्वारा ग्रीन-फ्रेंडली व्यावसायिक संचालन की उम्मीद की जाती है। इसका मतलब है कि कंपनी के नेताओं को पर्यावरण को संरक्षित करने, प्राकृतिक संसाधनों को रीसायकल करने और कचरे को खत्म करने के लिए विचार करना चाहिए, ताकि उच्च मानक नैतिक जलवायु को बनाए रखा जा सके।
