औद्योगिक संबंध जटिल, और कभी-कभी उत्तेजित, शीर्ष-स्तरीय उद्योग प्रबंधन और कर्मचारी संगठनों के बीच संबंध का वर्णन करता है। जब इन समस्याओं को शांतिपूर्ण समाधान या समझौते के लिए नहीं लाया जाता है, तो इन दो संस्थाओं के बीच टकराव होता है।
क्षतिपूर्ति के कारण संघर्ष
औद्योगिक संबंधों में उत्पन्न होने वाले कई प्रकार के संघर्षों में, विशेष रूप से मुआवजे से संबंधित संघर्ष सबसे प्रमुख हैं। यदि कर्मचारी अपने मुआवजे (मजदूरी, वेतन और / या लाभ) से संतुष्ट नहीं हैं तो यूनियनों और प्रबंधन के बीच घर्षण विकसित होता है।
नीति के कारण संघर्ष
प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच संघर्ष कंपनी की नीति के विवरण पर विकसित हो सकता है। यदि कर्मचारियों का मानना है कि उनकी कंपनी की नीति के भीतर एक निश्चित ठहराव अनुचित, अवैध या अनैतिक है, तो वे नीति में संशोधन करने के लिए उद्योग के प्रबंधन के साथ बातचीत करके इस मुद्दे को हल करने का प्रयास कर सकते हैं।
व्यक्तिगत या बीमार दिनों की नीति पर संघर्ष
कर्मचारी और प्रबंधन अक्सर छुट्टी और बीमार दिन की नीतियों पर खुद को पाते हैं। कर्मचारी भुगतान किए गए अवकाश के दिनों, बीमार दिनों या छुट्टियों की कमी का विरोध कर सकते हैं। यह औद्योगिक संबंधों में सबसे आम नीतिगत संघर्षों में से एक है।
छंटनी के कारण संघर्ष
कर्मचारी संघ और संगठन जल्दी से प्रबंधन के साथ टकराव पैदा कर सकते हैं यदि वे किसी उद्योग में संभव (या वास्तविक) छंटनी के बारे में सुनते हैं। संघर्ष तब उत्पन्न होता है जब यूनियनों ने प्रबंधन के इस दावे का विरोध किया कि उन्हें कर्मचारियों को धन बचाने के लिए (कंपनी के बजट में कहीं और खर्च में कटौती करने के बजाय, उदासीन वेतन और शीर्ष स्तर के प्रबंधन के लिए लाभ पैकेजों की आवश्यकता है)।
निकटता के कारण संघर्ष
एक उद्योग में संघर्ष जल्दी से फैल सकता है। यदि किसी उद्योग में एक ही कंपनी के कर्मचारी विरोध या हड़ताल कर रहे हैं, तो एक ही उद्योग में कंपनियों के कर्मचारी प्रदर्शन के समर्थन के रूप में ऐसा ही कर सकते हैं। इस प्रकार के संघर्ष से एक संपूर्ण उद्योग बंद हो सकता है और समाधान के लिए अक्सर जटिल वार्ता की आवश्यकता होती है।
