औद्योगिक संबंध उद्योग प्रबंधन और उसके कर्मचारियों के बीच जटिल, कभी बदलते रिश्ते का वर्णन करता है। औद्योगिक संबंधों की कई मुख्यधारा के सिद्धांत हैं, प्रत्येक कर्मचारी कर्मचारी यूनियनों और व्यवसाय प्रबंधन में अलग-अलग जिम्मेदारियां और कार्य हैं।
तीन मुख्य सिद्धांत
औद्योगिक संबंधों के चार प्राथमिक सिद्धांत हैं: इकाईवादी, बहुलवादी, मार्क्सवादी और कट्टरपंथी। ये सिद्धांत औद्योगिक संबंध प्रक्रिया और / या फ़ंक्शन के विभिन्न तत्वों पर जोर देते हैं, जो कि दर्शन द्वारा सम्मानित किए गए मूल्यों और मानकों पर निर्भर करते हैं।
अनीश्वरवादी सिद्धांत
औद्योगिक संबंधों का इकाई सिद्धांत सिद्धांत नियोक्ताओं और कर्मचारियों की सह-निर्भरता पर जोर देता है। एक यूनिटारिस्ट के लिए, एक संगठन एक एकीकृत, मैत्रीपूर्ण और सहयोगी संपूर्ण है।
यूनियनिस्ट कर्मचारी संघों का पक्ष नहीं लेते हैं। उनका मानना है कि इस तरह के संगठन के प्रति वफादारी एक कंपनी के प्रति कर्मचारी निष्ठा (नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच बंधन को बाधित) से दूर करेगी।
बहुलवादी सिद्धांत
बहुलवादी सिद्धांत प्रबंधन और ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधि कार्य पर जोर देता है, और यह सामूहिक सौदेबाजी के मूल्य (और वैधता) को पुष्ट करता है।
बहुलतावादी प्रबंधन के भीतर और यूनियनों के भीतर संगठनों को वैध मानते हैं। उनका मानना है कि प्रबंधन का प्राथमिक कार्य नियंत्रण या मांग के बजाय समन्वय, संवाद और राजी करना है।
कट्टरपंथी सिद्धांत
मार्क्सवादी सिद्धांत के साथ भ्रमित नहीं होने के लिए, कट्टरपंथी सिद्धांत औद्योगिक संबंधों को शक्तिशाली बड़े व्यवसाय से खुद को बचाने वाले कर्मचारियों के एक आवश्यक (लेकिन आदर्श नहीं) परिणाम के रूप में देखता है।
रेडिकल का मानना है कि लाभ-भूखे निगमों के पास अपने कर्मचारियों के लिए (कानूनी दायित्वों से अलग) कोई संबंध नहीं है, और किसी भी उपलब्ध अवसर पर उनसे लाभ लेने के लिए तैयार हैं।
मार्क्सवादी सिद्धांत
औद्योगिक संबंधों के मार्क्सवादी सिद्धांत का दावा है कि पूंजीवाद भ्रष्टाचार और लालच पैदा करता है, जिससे कर्मचारी को नुकसान उठाना पड़ता है जबकि निगम मुनाफे में रेक करते हैं।
मार्क्सवादियों का दावा है कि राज्य संगठनों के रूप में चलने पर संस्थान बेहतर नियोक्ता होंगे, जबकि सहकारी, गैर-प्रतिस्पर्धी कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए मुआवजे को मानकीकृत किया जाएगा।
