प्रदत्त अवकाश समय प्रदान करना नियोक्ताओं द्वारा दिया गया लाभ है। विचार एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन की अनुमति देने के लिए है ताकि कर्मचारी अधिक उत्पादक होंगे। सरकार को अपने कर्मचारियों को भुगतान छुट्टी के समय प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता जो इस तरह का लाभ प्रदान करते हैं, उनके पास इस नीति को लागू करने का अपना तरीका होगा। इस नीति का सामान्य विचार यह है कि कर्मचारियों को कुछ दिनों के लिए अनुमति दी जाती है जहां उन्हें काम करने के लिए रिपोर्ट नहीं करने पर भी भुगतान किया जाएगा। कुछ नियोक्ताओं के लिए, इस नीति का हिस्सा अप्रयुक्त पत्तियों को वर्ष के अंत में नकदी में परिवर्तित करने की अनुमति देता है।
आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी
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कंपनी की नीति और प्रक्रिया
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रोजगार समझोता
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कलम
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कागज़
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कैलकुलेटर
विवरण के साथ खुद को परिचित करें। जानिए कैसे आपकी कंपनी पत्तियों का वर्गीकरण करती है। यह पता करें कि क्या कंपनी अलग-अलग श्रेणियों में छोड़ती है या सिर्फ एक सामान्य श्रेणी में मिलती है। प्रत्येक कंपनी की पत्तियों को वर्गीकृत करने की अपनी नीतियां हैं, जैसे कि उन्हें बीमार दिनों और छुट्टी के दिनों में वर्गीकृत करना। पता करें कि आप अपने रोजगार अनुबंध पर बताए गए कितने भुगतान किए गए पत्तों के हकदार हैं। स्वीकार्य दिनों की संख्या आपके नियोक्ता पर निर्भर करती है। पता करें कि क्या आपकी कंपनी अप्रयुक्त पत्तियों को नकदी में बदलने की अनुमति देती है। कुछ कंपनियों की नीतियां ऐसी होंगी जिनमें अप्रयुक्त पत्तियों को अगले वर्ष तक ले जाया जा सकता है। कंपनी की नीति और प्रक्रिया की एक प्रति देखें या अपने मानव संसाधन अधिकारी से पूछें।
पता करें कि आपने कितने दिनों की छुट्टी ली है। अधिकांश कंपनियां आपके द्वारा भुगतान किए गए अवकाश की संख्या का ट्रैक रखती हैं। आप अपना खुद का रिकॉर्ड भी रख सकते हैं। आपके द्वारा पहले से ली गई भुगतान की गई पत्तियों की संख्या पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, आपकी कंपनी आपको 15 दिनों के अवकाश के समय का भुगतान करने की अनुमति देगी। आप अपने नियोक्ता से इस बात की पुष्टि करने में सक्षम थे कि आपने पहले ही अपने स्वीकार्य भुगतान छुट्टी के समय से 10 दिन ले लिए हैं। इसका मतलब होगा कि आपके पास 5 दिनों का अप्रयुक्त भुगतान समय है।
गणना करें कि आपको एक दिन में कितना भुगतान किया जा रहा है। पता करें कि आपको प्रति माह कितना भुगतान किया जा रहा है। उस राशि को एक महीने में काम करने वाले दिनों की संख्या से विभाजित करें। उदाहरण के लिए, मान लें कि आपको प्रतिमाह $ 1,000 का भुगतान किया जा रहा है और आप महीने में 20 दिन काम करते हैं। गणना 20 से विभाजित $ 1,000 होगी। परिणाम 50 होगा। इसका मतलब है कि आपको काम के प्रत्येक दिन के लिए $ 50 का भुगतान किया जाएगा।
एक दिन में भुगतान की गई राशि से अपने अप्रयुक्त भुगतान छुट्टी के दिनों को गुणा करें। उसी उदाहरण का उपयोग करना जो हमने पहले इस्तेमाल किया था, आप 5 दिनों को $ 50 से गुणा करते हैं। उत्पाद $ 250 होगा। यह वह राशि होगी जो आपका नियोक्ता आपको देता है जब आप अपने अप्रयुक्त पत्तियों को एनकैश करते हैं।
