पेरोल प्रत्येक नियोजित व्यक्ति के लिए एक महत्वपूर्ण चिंता है, लेकिन हर कोई यह नहीं समझ सकता है कि छुट्टी वेतन की गणना कैसे की जाती है। छुट्टी वेतन की गणना कर्मचारी की वर्तमान साप्ताहिक वेतन दर या कर्मचारी की औसत साप्ताहिक कमाई की दर पर पिछले 12 महीनों में, जो भी अधिक हो, पर आधारित है। किसी कर्मचारी की साप्ताहिक वेतन दर की गणना किसी भी भुगतान को शामिल नहीं करती है जिसे आप रोजगार की शर्तों से भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं हैं। इसमें व्यय प्रतिपूर्ति, बोनस और कमीशन भी शामिल हैं और कुछ भी जो पहले से तय नहीं है या कर्मचारी के प्रदर्शन से निर्धारित होता है।
कर्मचारी की औसत साप्ताहिक कमाई की गणना करने के लिए कर्मचारी की सकल कमाई को एक वर्ष में पिछले 12 महीनों के लिए एक सप्ताह में विभाजित करें; एक वर्ष में सप्ताह की संख्या 52 है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी की पिछले 12 महीनों की सकल कमाई $ 52,000 है, तो उसका औसत साप्ताहिक वेतन $ 1,000 है।
कर्मचारी के वर्तमान साप्ताहिक वेतन का निर्धारण करने के लिए रोजगार अनुबंध का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि कर्मचारी का वर्तमान साप्ताहिक वेतन 1,200 डॉलर है।
वर्ष में सप्ताह की संख्या से, यदि कोई हो, अवैतनिक अवकाश के हफ्तों की संख्या घटाएं। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी ने दो सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी ली, तो संख्या 50 हो जाएगी।
चरण 3 में अनुमानित संख्या 1 में भाजक को प्रतिस्थापित करके वर्ष के दौरान किसी भी अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश के लिए कर्मचारी की औसत साप्ताहिक आय को समायोजित करें। अवैतनिक अवकाश साप्ताहिक औसत सकल कमाई के लिए कर्मचारी का समायोजित $ 1,040 (52,000 / 50) है।
साप्ताहिक सकल आय या वर्तमान साप्ताहिक वेतन को गुणा करें, जो भी कर्मचारी द्वारा हकदार छुट्टियों के हफ्तों की संख्या से अधिक है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी चार सप्ताह के सवेतन अवकाश का हकदार है, तो वह छुट्टी वेतन में $ 4,800 ($ 1,200 x 4) का हकदार है।
ध्यान दें कि चरण 2 ($ 1,200) में निर्धारित वर्तमान साप्ताहिक वेतन का उपयोग गणना में किया जाता है, क्योंकि यह चरण 1 और 4 में गणना किए गए आंकड़ों की तुलना में अधिक है। यदि वर्तमान साप्ताहिक वेतन की तुलना में औसत सकल साप्ताहिक कमाई अधिक थी। अवकाश वेतन के लिए गणना उच्च आंकड़ा का उपयोग करेगी।
