आम तौर पर, बेरोजगारी लाभ उन लोगों के लिए होता है जो अपने स्वयं के दोष के माध्यम से अपने नियोक्ताओं से अलग हो गए हैं। इस प्रकार, यदि आपको नौकरी से निकाल दिया गया है, तो आप इन लाभों के हकदार होंगे। यदि आपने इस्तीफा दे दिया या कारण के लिए समाप्त कर दिया गया, तो आप अभी भी बेरोजगारी लाभ के हकदार हो सकते हैं; हालाँकि, आपको अपनी पात्रता निर्धारित करने के लिए बेरोजगारी की सुनवाई से गुजरना होगा और कई सवालों के जवाब देने होंगे।
आप क्यों समाप्त हो गए या आपने क्यों छोड़ दिया?
1935 के सामाजिक सुरक्षा अधिनियम के तहत, जिसने बेरोजगारी लाभों के बारे में संघीय कानून स्थापित किए, राज्य सरकारें यह तय करने के लिए जिम्मेदार हैं कि क्या कर्मचारी को एक समाप्ति के बारे में लाने में गलती थी। जैसे, एक दावा परीक्षक - फोन या व्यक्ति पर - पता लगाना चाहिए कि क्या आप कदाचार (चोरी, अपमान), प्रदर्शन के मुद्दों या मरोड़ के लिए समाप्त हो गए थे। कदाचार के लिए केवल समाप्ति निश्चित रूप से आपके प्राप्त लाभों को रोकता है। यहां तक कि अगर आपने इस्तीफा दे दिया, तो आप बेरोजगारी के लिए पात्र हो सकते हैं यदि आप बेरोजगारी-tips.com के अनुसार कार्यस्थल की स्थिति, ईमानदार आपत्तियों या गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए इस्तीफा दे देते हैं।
आपकी नौकरी का शीर्षक / कर्तव्य क्या था?
यदि आपको अपने बॉस की मांगों को पूरा करने के लिए आपकी नौकरी के प्रदर्शन या आपकी अक्षमता के कारण निकाल दिया गया है, तो आप अपने नौकरी के शीर्षक और कर्तव्यों के बारे में जो जानकारी देते हैं, वह यह निर्धारित करने में महत्वपूर्ण हो सकती है कि क्या आपको लाभ मिलता है। उदाहरण के लिए, आप अपने नौकरी के कर्तव्यों का वर्णन कैसे करते हैं यह पूरी तरह से अलग हो सकता है कि आपका नियोक्ता उन्हें कैसे बताता है। कान्सास डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर के अनुसार, बेरोजगारी की सुनवाई में तथ्यों की स्थापना सबसे महत्वपूर्ण है।
जब आपका काम का आखिरी दिन था?
आपके द्वारा अपने कार्य के अंतिम दिन के बारे में दी गई जानकारी उस तिथि के अनुरूप होनी चाहिए जिस पर आपने अपना दावा दायर किया था। इसके अलावा, आपके काम के आखिरी दिन का दस्तावेजीकरण आपके नियोक्ता के एक अलग समाप्ति या इस्तीफे की तारीख का उल्लेख करने के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है। कई राज्यों में, एक बेरोजगारी का दावा उस सप्ताह के दौरान दायर किया जा सकता है जिसमें एक नियोक्ता से अलग था। उदाहरण के लिए, मिशिगन में "बेरोजगारी लाभ के लिए एक दावा सप्ताह शुरू होने पर शुरू होता है।"
